勞動合同法草案三審稿-資料下載頁
2025-02-10 08:46本頁面
【導讀】的合法權益，制定本法。出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。權向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應當公示，或者告知勞動者。調(diào)勞動關系三方機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。(三)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后續(xù)訂的。作規(guī)定的，適用國家有關規(guī)定。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。勞動者在服務期間的勞動報酬。競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
【正文】 有權對勞動場所進行 實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。 勞動行政部門的人員進行監(jiān)督檢查，應當出示證件，依法執(zhí)法，文明執(zhí)法。 第七十七條縣級以上人民政府建設、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關主管部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。 第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。 第七十九條任何組織或者個 人對于違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。 第七章法 律 責 任 第八十條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的無效，由勞動行政部門責令改正，給予警告；對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。 第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者勞動應得報酬 二倍的工資。 第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定的試用期無效， 由勞動行政部門責令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者月工資為標準，按違法約定的試用期的期限向勞動者支付賠償金。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者身份證等證件的，由公安機關責令限期退還勞動者本人，可以依照有關法律規(guī)定給予處罰。 第八十五條用人單位違反本法規(guī)定，要求勞動者提供擔保、向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，按每一名勞動者五百元以上二千元以下的標準處以罰款；對勞動者造成損害的，用人單位 應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除、終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 第八十六條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的 ，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一 )未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的； (二 )低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； (三 )安排加班不支付加班費的； (四 )解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 第八十七條訂立的勞動合同依照本法 第二十六條規(guī)定被確認無效的，勞動行政部門可以處以五百元以上二萬元以下罰款； 給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。 第八十八 條違反本法規(guī)定不簽訂無固定期限勞動合同的，在解除或者終止勞動合同時，用人單位應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第八十九條用人單位有下列行為之一，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；有違反治安管理行為的，依法給予行政處罰；對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔 賠償責任： (一 )以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； (二 )違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； (三 )侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的； (四 )勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，對勞動者身心健康造成嚴重損害的。 第九十條用人單位未依照本法第五十條第一款的規(guī)定向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。 第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，應當承擔賠償 責任。 第九十二條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密事項或者競業(yè)限制，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。 第九十三條 勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；情節(jié)嚴重的，按每一名勞動者一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 被派遣勞動者權益受到損害的，由勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。 第九十四條無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的單位被依法處理，該單位的勞動者已經(jīng)付出勞動的，由被處理的單位或者其出資人向勞動者支付勞動報酬。 第九十五條勞動 行政部門和其他有關主管部門及其工作人員不履行法定職責或者違法行使職權，侵犯用人單位或者勞動者合法權益造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員及其他直接責任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。 第八章附則 第九十六條本法第二條第二款規(guī)定的事業(yè)單位實行聘用制的勞動合同，法律、行政法規(guī)以及國務院另有特別規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。 第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行； 本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后再次續(xù)訂固定期限勞 動合同起始計算。 本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?經(jīng)濟補償年限按勞動者在本單位連續(xù)工作的年限計算。 第九十八條 本法自 年 月 日起施行。
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