平頂山市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細(xì)則(試行)-資料下載頁
2025-02-10 07:56本頁面
【導(dǎo)讀】管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，則（試行）〉的批復(fù)》的精神，結(jié)合我市實際，制定本實施細(xì)則。理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。人員參照執(zhí)行，納入崗位設(shè)置管理。務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)。技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實際需要。崗位設(shè)置意見，報主管部門和政府人事行政部門綜合確定。崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上；事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、任務(wù)的職員崗位設(shè)置，應(yīng)保持合理的結(jié)構(gòu)比例。用的人員范圍內(nèi)，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生。定的程序報省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)。構(gòu)比例，具體控制標(biāo)準(zhǔn)是：三級、四級崗位之間的比例為3：7，依次分別對應(yīng)一至五級崗位。后，按照崗位核準(zhǔn)權(quán)限予以核銷。作人員無法滿足工作需要，急需引進(jìn)高層次人才的；相應(yīng)等級崗位無空缺的；其他確需設(shè)置的。
【正文】 十一 十二 十三 比例 數(shù)量 工 勤 技 能 崗 位 比例 數(shù)量 層級 技 術(shù) 工 普通工 等級 一 二 三 四 五 比例 數(shù)量 單 位 意 見 （公章） 年 月 日 主管 部門 意見 （公章） 年 月 日 政府 人 事 部門 意見 （公章） 年 月 日 說明： 該表一式 3份，由事業(yè)單位、主管部門、政府人 事行政 部門各留存 1份。 — 16 — — 17 — 附件 2 平 頂 山 市 事 業(yè) 單 位 崗 位 設(shè) 置 聘 用 情 況 備 案 表 單位名稱 單位規(guī)格 編制總數(shù) 崗位總數(shù) 實有人數(shù) 管理崗位 等級 合計 三 四 五 六 七 八 九 十 核準(zhǔn)數(shù) 聘用人數(shù) 空缺崗位數(shù) 專業(yè)技術(shù)崗位 層級 高 級 中 級 初 級 核準(zhǔn)數(shù) 等級 合計 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 十三 核準(zhǔn)數(shù) 聘用人數(shù) 空缺崗位數(shù) 工勤技能崗位 層級 技 術(shù) 工 普通工 等級 合計 一 二 三 四 五 核準(zhǔn)數(shù) 聘用人數(shù) 空缺崗位數(shù) 單 位 意 見 （公章） 年 月 日 主管 部門 意見 （公章） 年 月 日 政府 人 事 部門 意見 （公章） 年 月 日 說明： 該表一式 3份，由事業(yè)單位、主管部門、政府人 事行政 部門各留存 1份。 — 17 — — 18 — 附件 3 平頂山 市事業(yè)單位特設(shè)崗位審核表 單位名稱 單位規(guī)格 特 設(shè) 崗 位 情 況 崗位類別 崗位數(shù)量 崗位等級 或?qū)蛹? 崗位期限 設(shè)崗理由 管理崗位 專業(yè)技 術(shù)崗位 工勤技 能崗位 單位意見： （公章） 年 月 日 主管部門意見： （公章） 年 月 日 政府人 事 部門意見： （公章） 年 月 日 說明： 該表一式 3份，由事業(yè)單位、主管部門、政府人 事行政 部門各留存 1份。 — 19 — 附件 4 平頂山 市事業(yè)單位崗位設(shè)置變更表 單位名稱 單位性質(zhì) 單位規(guī)格 編制總數(shù) 變更崗位數(shù) 崗位總數(shù) 特設(shè)崗位數(shù) 變 更 崗 位 情 況 崗位類別 數(shù)量 等級或?qū)蛹? 變更崗位文件依據(jù)和理由 管理崗位 專業(yè)技術(shù)崗位 工勤技能崗位 單位意見： （公章） 年 月 日 主管部門意見： （公章） 年 月 日 政府人 事 部門意見： （公章） 年 月 日 說明： 該表一式 3份，由事業(yè)單位、主管部門、政府人 事行政 部門各留存 1份 。
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