電線電纜廠員工獎懲管理制度-資料下載頁
2025-08-11 11:24本頁面
【導讀】作生產秩序，提高工廠的業(yè)績，特制定本制度。綜合管理部負責制度的執(zhí)行與管理。各職能部門負責獎勵與懲戒的申報。有功必獎、有過必罰、獎懲分明。批評、教育與處分、處罰相結合。有下列事跡之一者，可獲口頭嘉獎。愛崗敬業(yè)、工作連續(xù)半年無遲到、早退、缺勤者。業(yè)務人員業(yè)績優(yōu)秀者。提出合理建議，經采納實行，成效明顯者。遇有特殊事故，處置適當，效果良好者。其他應獲三等功獎勵者。檢舉或制止損害工廠利益，避免工廠遭受重大損失者。提出特別企劃，經采納，效果顯著成效者。合理化建議，使工廠獲利20萬元以上者。其他有重大立功表現者。辭退、除名、解除勞務合同、開除等。部辦理相關手續(xù)。未按規(guī)定要求交接班和未交接班者。工作失誤、操作不當、造成工廠損失50元者。其他應予以申誡者。本制度由綜合管理部組織考核及落實。由各相關專業(yè)部門組織實施。
【正文】 他違背員工守則，應受批評教育者。 有下列情況之一者予以訓誡： 生產區(qū)不按規(guī)定穿戴勞保用品者。 違章使用水、電者。 私自拆卸或動用消防器材和標志者。 工作時間脫崗、串崗、干私活、睡覺、洗澡者。 不服從管理和指揮者。 賭博或變相賭博者。 工作失誤、操作不當、造成 工廠 損失 50 元者。 私自在宿舍留宿外來人員者。 撥弄事非、造謠生事，破壞團結者。 其他應予以申誡者。 5 考核 本制度由 綜合管理部 組織考核 及落實。 6 附加說明 本制度 作為工廠員 工 獎懲管理制度 ，全體員工必須人人遵守。 其他專業(yè)考核制度如：質量、工藝、安全、消耗等考核 管理制度 ，由各相關專業(yè)部門組織實施。一般情況下，凡專業(yè)考核制度已經考核的，工廠員工 獎懲管理制度 不必再進行考核，若超出各專業(yè)考核制度范疇的須按工廠員工 獎懲管理制度 執(zhí)行。
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