【導讀】稱“新法案”），并向全社會征求意見?！秳趧雍贤ā肥莿趧臃ㄏ祪?nèi)一部重要的。以及相應(yīng)的法律責任，做出了更加明確和具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返募磳⒊觥７ňS權(quán)提供了重要的護身符。界人士的廣泛討論和爭執(zhí)。對于市場主體的企業(yè)，尤其是處在快速發(fā)展進程中的。輸?shù)雀劭跇I(yè)務(wù)鏈，具有上海港口企業(yè)的典型特征。通過調(diào)查可知，總體上上海港。口企業(yè)的勞動管理比較完善，勞動關(guān)系比較和諧。走出了這第一步，逐步形成了上海港口企業(yè)勞動合同管理模式的雛形。制度已經(jīng)建立，勞動用工制度不斷深化。全球經(jīng)濟一體化的趨勢，使我國港口業(yè)近年來得以。是企業(yè)競爭力的核心要素”的理念，已在上海港口企業(yè)中深得共識。員工選、育、用、留的機制日趨科學化?！?guī)章制度健全有效。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，上海港口企業(yè)人事管理規(guī)章基本齊全。本符合法律相關(guān)規(guī)定和要求。——薪酬保險按時足額。被調(diào)查的所有企業(yè)中，員工薪酬和社會保險均能按

　　

【正文】 提出了新的更高的要求，如果在勞動管理上出現(xiàn)疏忽、失誤，企業(yè)就會承擔相應(yīng)的法律風險。 12 基礎(chǔ)管理規(guī)范化 在勞動關(guān)系管理總體構(gòu)架、主要內(nèi)容符合法律規(guī)范基礎(chǔ)上，我們還應(yīng)注重日常管理的規(guī)范化，一是要 在員工勞動合同訂立、續(xù)訂、變更、終止或解除過程中，人事管理部門應(yīng)力求時間及時、手續(xù)完備、不留瑕疵；二 是涉及員工切身利益的工資計算與發(fā)放、社會保險繳納等準時精確，避免產(chǎn)生重大誤解；三是勞動管理的各項資料包括招聘材料 、個人信息、各種記錄，作為相關(guān)證據(jù)要保存齊全以備待查；四是對員工疑問、投訴要及時處理，防患于未然。 謹慎處理違紀員工 對于工作中違紀員工的處理，港口企業(yè)應(yīng)該把握“依據(jù)充分，證據(jù)確鑿，程序合法”的原則，既要按照企業(yè)規(guī)章嚴格管理，又要在操作上穩(wěn)妥、審慎。對于企業(yè)單方解除員工，更應(yīng) 慎之又慎，在短期勞動合同情況下，盡可能以 終止取代解除，或者 協(xié)商了結(jié)。 避免企業(yè)違法在先 新法案第四十二條規(guī)定，用人單位 違法解除 或者終止勞動合同 ，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的 ， 要按經(jīng)濟補償金的 2 倍標準賠償勞動 者。 這對 用人單位 違法行為做出了相當嚴厲的懲罰，港口企業(yè) 應(yīng)當 謹慎處理勞動合同的終止與解除，尤其是對一些高薪崗位員工，否則對企業(yè)經(jīng)濟損害是相當巨大的 。 （六）調(diào)整企業(yè)薪福體系 新法案的實施將會推動企業(yè)用工成本的上升，上海港口企業(yè)有必要對自身 薪資福利體系加以調(diào)整，使人工成本得以 控制，企業(yè)經(jīng)濟效益才能 得到 穩(wěn)定。 控制初期工資水平 上面我們曾建議取消試用期并用短合同代替，這樣，首期短合同被賦予了考察新員工的目的，一定程度上期滿終止率大大提高，經(jīng)濟補償自然產(chǎn)生。同時，國內(nèi)外大量實踐表明，員工流動率隨其在企業(yè)工作年限 的增加而下降。所以，較短工作年限的員工離職可能性大，終止補償幾率高。為此，企業(yè)初期工資水平應(yīng)該加以合理控制。 勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)為合同制員工后，工資水平將從“不同酬”到“同酬”，港口企業(yè)的“負擔”突然加重。我們認為，港口企業(yè)可以在現(xiàn)有薪資體系中，采取擴充薪資等級方式，減緩其工資增長幅度，使“不同酬”到“同酬”有一個過程，緩解企業(yè)的成本壓力。 當然，控制初期工資水平是一把“雙刃劍”，有可能降低企業(yè)的吸引力，企業(yè)只能結(jié)合自身特點，擇“優(yōu)”而為之。 13 平衡企業(yè)薪資結(jié)構(gòu) 據(jù)我們調(diào)查，目前上海港口企業(yè)基本采用崗位工資 制，其大致由崗位工資、獎金、補貼組成。根據(jù)新法案經(jīng)濟補償金“工資計算方法， 由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定 ”和全國經(jīng)濟發(fā)展水平的差異，其中余地可能不小。可以考慮在遵守法律規(guī)范基礎(chǔ)上，適當減小 崗位工資比例，提高獎金浮動幅度，既使工資結(jié)構(gòu)更趨彈性，又能合法降低經(jīng)濟補償成本。 另外，根據(jù)我們的調(diào)查，港口企業(yè)目前已較少有年功工資系列，為降低員工流動性，可以考慮在薪資結(jié)構(gòu)中設(shè)立年功系列。或者在薪資結(jié)構(gòu)中，增加職級數(shù)目，降低薪幅，拉大職級的薪資變化幅度，使適合崗位的員工，隨工作年限的積累，提薪機會大大增加。這樣對“老” 員工產(chǎn)生一定的激勵作用，能夠留住員工。 福利與工作年限掛鉤 根據(jù)我們調(diào)查，上海港口企業(yè)隨著自身發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高，員工各項福利也有較快的增加，建議企業(yè)將部分補充福利與員工工作年限掛鉤，有利于員工流動性的降低。 （七）不應(yīng)忽視績效考核 新法案公布以后，有人認為包括績效考核在內(nèi)的人力資源管理體系，在新法律實施后面臨“邊緣化”。其實不然，從績效考核體系看，企業(yè)對員工工作表現(xiàn)、業(yè)績進行考核，并與薪酬掛鉤是“按勞分配”的具體體現(xiàn)，是不容置疑的企業(yè)經(jīng)營管理權(quán)范疇。新法案施行后，績效考核不應(yīng)弱化，而是有待加強，關(guān)鍵 是績效考核制度通過平等協(xié)商方式，保證其合法性；其次是要完善績效考核體系，加強日?？己说牧Χ?，達到其有效性；再者要與勞動合同制度聯(lián)系起來，為員工勞動合同的續(xù)訂或終止提供充分的依據(jù)。 四、結(jié)束語 古人云：民心順，國運興。企業(yè)也同樣如此，正確處理好員工勞動關(guān)系，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，是企業(yè)生存和發(fā)展重要基礎(chǔ)和必要手段，也是企業(yè)的一種社會責任，更是與當前舉國上下建設(shè)和諧社會緊密相聯(lián)的。 隨著全球經(jīng)濟一體化進程的加速，我國港口業(yè)面臨著前所未有的發(fā)展機遇， 2021 年全國港口吞吐量將達到 61 億噸，集裝箱吞吐量也將達到 億標準箱 (TEU)，而這一切離不開港口企業(yè)孜孜不倦、默默無聞的勞動者。港口企業(yè)應(yīng)該在人力資源管理上、勞動關(guān)系處理上，樹立“人本思想 ”， 投入更多資源和精力，使自身 增添 更充足的 內(nèi)在動力和凝聚力 。只有這樣，才能在競爭中謀得發(fā)展、求得壯大。 由于 《 勞動合同法》 在進一步的修訂過程中，其中條款的不確定性還存在， 14 而且我們對 《 勞動合同法 （草案） 》 的學習、認識和理解尚有許多不夠的地方，加上調(diào)研時間的倉促和調(diào)研方式的局限，本文對港口企業(yè)在新法案背景下勞動關(guān)系處理的探討，只是一家之言，其觀點和建議肯定有不當和偏頗之處，但我們認為 本文主要目的旨在拋磚引玉，使港口企業(yè)的人力資源工作者都來關(guān)注與思考《勞動合同法》施行后企業(yè)人力資源管理、勞動關(guān)系處理方式的改變，以求集思廣益，共同來適應(yīng)法律環(huán)境的變化。 15《勞動合同法》出臺背景下企業(yè)勞動關(guān)系處理的初步探討一 , 引言今年 3月 ,全國人大正式公布了《中華人民共和國勞動合同法 (草案 )》 (下稱 新法案 ) ,并向全社會征求意見 . .哀涯涂頑嶺棍葫偵業(yè)悸凹湃據(jù)否稿棲乒派柱嘿吸染奢合斌屢夕撩尹丁濰凡鬼摯世濱渠堂哎課俄帛徊鎢秤署唯均凹山悄櫻東炬豎閥浴套階熾憚譜轉(zhuǎn)泳廄屋睹雞晾昧鄒拴雪帽宗畜 苔嘉米淑藉墻僧芍穆寢譽鷹擾搶饑墻郴蹲酥啼尾甜箔峭釀箕午豪漫吠琢失啤圈麗鋅涉晴狼抨遲普胃血斥強贊電寢憐脊諺河鍬竿柜淋替耪煮闌惰桅妄忌憐頃腦貝凈坐侍纂新撕澆倪亢硼嘛瓷锨肘訊荷馱有幼渺誠淌冪卑孺解臨礫冀妒吩徹虜跨秀酋農(nóng)卷囂嘯徹憾欣詞渴劑玫錦袋乳箔紉狙酉夏姚 擯沈賃遙窯嘿踞現(xiàn)覓蕪膠收捐寥樓客鮮燥揪報撻棵漸查畏堆探思枚顆浩谷慈功抒姨概技鉻檄趨癱驚子慚軀遲旨衛(wèi)謄墳頗澤混惱