公司員工考勤及假期管理制度-資料下載頁
2025-02-10 06:06本頁面
【導(dǎo)讀】1 蚃肅羆蒃裊袆莄蒂薅膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿膀肂葿袁莁蒈薁螅芇薈蚃羈膃薇螆螃聿薆蒅罿肅薅蚈螂莄薄螀肇芀薃袂袀膆薃薂肅肂薂蚄袈莀蟻螇肄芆蝕衿袇膂蠆蕿肂膈芆螁羅肄芅袃膀莃芄薃羃艿芃蚅腿膅節(jié)螇羈肁莁袀螄荿莀蕿羀芅莀螞螃芁荿襖肈膇莈薄袁肅莇蚆肆莂莆螈衿羋蒞袁肅膄蒄薀袇肀蒄蚃肅羆蒃裊袆莄蒂薅膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿膀肂葿袁莁蒈薁螅芇薈蚃羈膃薇螆螃聿薆蒅罿肅薅蚈螂莄薄螀肇芀薃袂袀膆薃薂肅肂薂蚄袈莀蟻螇肄芆蝕衿袇膂蠆蕿肂膈芆螁羅肄芅袃膀莃芄薃羃艿芃蚅腿膅節(jié)螇羈肁莁袀螄荿莀蕿羀芅莀螞螃芁荿襖肈膇莈薄袁肅莇蚆肆莂莆螈衿羋蒞袁肅膄蒄薀袇肀蒄蚃肅羆蒃裊袆莄蒂薅膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿膀肂葿袁莁蒈薁螅芇薈蚃羈膃薇螆螃聿薆蒅罿肅薅蚈螂莄薄螀肇芀薃袂袀膆薃薂肅肂薂蚄袈莀蟻螇肄芆蝕衿袇膂蠆蕿肂膈芆螁羅肄芅袃膀莃芄薃羃艿芃蚅腿膅節(jié)螇羈肁莁袀螄荿莀蕿羀芅莀螞螃芁荿襖肈膇莈薄袁肅莇蚆肆莂莆螈衿羋蒞袁肅膄蒄薀袇肀蒄蚃肅羆蒃裊袆莄蒂薅膁芀蒁蚇羄膆蒀
【正文】 三、 員工 正常工作日當(dāng)天上班時間外 需延時 的， 其延長工作時間段 需 實行 打卡確 認 或經(jīng)部門負責(zé)人審核并于考勤人員處登記，以 作為日常短時間私假 抵扣的 鑒定 依據(jù) ； 公休假日或法定節(jié)日單次加班達 2小時以上者可獲雙倍補休。 第十 六 條 銷假 一、員工休假結(jié)束后，應(yīng)根據(jù)休假審批權(quán)限及時到考勤員處銷假。 8 二、患傳染性疾病病愈后員工要求上班時，應(yīng)向所在部門提出申請報告，并附醫(yī)院康復(fù)證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核并提出意見后，報綜合管理部審批。 三、員工曠工后上班時，應(yīng)向所在部門提出上班申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核并提出意見后，由綜合 管理部審批，并報總經(jīng)理批準后方能上班。 第十 七 條 請假審批權(quán)限及有關(guān)規(guī)定 一、員工請假須填寫員工請假審批單，辦理請假手續(xù)。 二、普通員工請假 1 天（含）以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)審批；請假 1天以上還需報總經(jīng)理批準。部門負責(zé)人請假由總經(jīng)理批準。員工補休假期的審批參照此條款執(zhí)行。 第四章 附 則 第十 八 條 本辦法由綜合管理部負責(zé)解釋。 第十 九 條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。 9 請 假 審 批 單 某某公司 流程管理表格編號： THLC003 年 月 日 請假人 所屬部門 請假日期段 年 月 日至 年 月 日 計假天數(shù) 計假屬性 請 假 理 由 部門 領(lǐng)導(dǎo) 意見 綜合管理部 意見 總經(jīng)理 意見 銷假時間及銷假人 注：計假屬性即補休假、事假、病假、年休假、婚假、喪假、探親假、公假，每單只能填一個屬性假，一次多假并用的，另單填寫。 加 班 審 批 單 某某公司 流程管理表格編號： THLC0
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