【導(dǎo)讀】建立LOGON快捷登錄界面。檢查系統(tǒng)的合法性和當(dāng)前使用的系統(tǒng)參數(shù)。在業(yè)務(wù)操作過程中顯示清單碼。設(shè)置快速拷貝和粘貼。退出當(dāng)前的事務(wù)操作執(zhí)行新的事務(wù)。R/3的辦公室與R/3用戶聯(lián)系。從R/3菜單執(zhí)行:Office--SWBP—Workplace,編輯郵件(舉例). R/3中多選擇條件使用。在進(jìn)入R/3的登錄界面，需要對(duì)R/3登錄信息進(jìn)行設(shè)置，以便登錄不。在R/3的登錄界面，點(diǎn)擊“更改項(xiàng)目”，進(jìn)入下面的界面，說明只是。系統(tǒng)的名稱描述，例如測(cè)試系統(tǒng)，我們命名為TPV-ides，真正影響登。錄的系統(tǒng)的是應(yīng)用程序服務(wù)器和系統(tǒng)編號(hào)兩個(gè)字段，可以通過系統(tǒng)管。在上面的界面中,固定CLIENT,叢系統(tǒng)管理員處獲得,測(cè)試系統(tǒng)使用。Client號(hào),USER和Password叢系統(tǒng)管理員處獲得,如果需。將新密碼重復(fù)輸入兩遍，回車，系統(tǒng)會(huì)出現(xiàn)修改密碼的成功的提示，新密碼必須不能與前6次使用的密碼相同。設(shè)置好后按‘確定’即可。當(dāng)自己執(zhí)行了打印作業(yè)，但是打印機(jī)出現(xiàn)錯(cuò)誤，或者是其他原因。沒有打印時(shí)，應(yīng)該使用SP01管理自己的打印作

　　

【正文】 于站位不越位，善于謀斷不武斷，善于辦事不壞事。要提高執(zhí)行能力。一摞文件不如一個(gè)行動(dòng)，執(zhí)行能力的強(qiáng)弱，直接關(guān)系到各項(xiàng)SAP 通用操作手冊(cè) 62 決策部署、工作任務(wù)的落實(shí)效果。年輕干部有朝氣、有激情 ，應(yīng)該將這種朝氣、激情落實(shí)到工作上，落實(shí)到行動(dòng)上。不論在哪個(gè)崗位，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事，多為成功找辦法，少為失敗找借口，多講黨性，多講責(zé)任，用百分之百的心思，下百分之百的氣力，咬定目標(biāo)不放松，不出成效不撒手。 （四）磨煉意志品質(zhì)，打造成長(zhǎng)之翼 自古雄才多磨難 。習(xí)近平同志曾經(jīng)在中央黨校就年輕干部成長(zhǎng)問題進(jìn)行座談時(shí)指出： 才干是逼出來的，是打出來的，是磨出來的。深刻揭示了年輕干部正確成長(zhǎng)的規(guī)律。年輕干部只有在實(shí)踐中鍛煉、在基層歷練，在磨難中考驗(yàn)，才能強(qiáng)身健體、正確成長(zhǎng)。要加強(qiáng)關(guān)鍵崗位鍛煉。 滄海橫流， 方顯英雄本色。 年輕干部要更加注重基層崗位的實(shí)踐鍛煉，更加注重艱苦崗位的鍛煉，更加注重復(fù)雜崗位的鍛煉，更加注重重要崗位的鍛煉，在實(shí)踐鍛煉中增強(qiáng)黨性、改進(jìn)作風(fēng)、磨練意志、陶冶情操、提升境界、增長(zhǎng)才干，這樣才會(huì)更快成長(zhǎng)起來。要加強(qiáng)基層一線歷練。實(shí)踐長(zhǎng)才干，基層出人才?；鶎邮鞘聵I(yè)發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)、保持穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿。到基層工作，有利于了解群眾，有利于錘煉黨性、錘煉作風(fēng)，有利于提高解決實(shí)際問題和駕馭復(fù)雜局面的能力，對(duì)于年輕干部成長(zhǎng)大有裨益。年輕干部要積極主動(dòng)到基層去，通過多方面開展基層工作，積累經(jīng)驗(yàn)、吸 取教訓(xùn)，從中鍛煉和提高開展工作的能力、處理實(shí)際問題的能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力，積累比較全面的基層工作和領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)和才干。要加強(qiáng)艱苦環(huán)境磨練。 艱難困苦，玉汝于成。 越是條件艱苦、越是困難較多，SAP 通用操作手冊(cè) 63 越能磨煉人的意志，越能培養(yǎng)吃苦耐勞、堅(jiān)韌不拔的優(yōu)秀品格和腳踏實(shí)地、艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)。年輕干部的真本領(lǐng)，需要在最艱苦、最困難、最復(fù)雜的環(huán)境中練就，需要通過吃苦耐勞、艱苦奮斗、堅(jiān)持不懈練就。因此，年輕干部應(yīng)該在基層艱苦復(fù)雜的環(huán)境中不斷加強(qiáng)鍛煉，經(jīng)受一番摔打磨煉，砥礪思想品格，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高處理突發(fā)事件、處理重大事件 的能力，學(xué)會(huì)用發(fā)展的眼光、發(fā)展的思路、發(fā)展的辦法解決前進(jìn)中的問題，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 （五）保持廉潔自律，夯實(shí)成長(zhǎng)之堤 年輕干部心高氣盛，社會(huì)閱歷較淺，在各種誘惑面前，把握不好，容易出現(xiàn)思想上的偏差和心理上的傾斜，不利于正確成長(zhǎng)。自律是一種修養(yǎng)，是一種素質(zhì)，也是一種境界。要正確對(duì)待組織的培養(yǎng)、使用與提拔。對(duì)于組織的提拔和重用，不應(yīng)沾沾自喜、驕傲自滿，而應(yīng)該把它看作是對(duì)自己工作的鼓勵(lì)，繼續(xù)努力做好工作；對(duì)于暫時(shí)未被提拔，我們不應(yīng)悲觀失望、自暴自棄，而要把它當(dāng)做動(dòng)力，以更大的努力和成績(jī)贏得組織和群眾 的認(rèn)可。對(duì)待進(jìn)退留轉(zhuǎn)，要有平常心態(tài)。要相信組織，組織上對(duì)年輕干部歷來是關(guān)心、愛護(hù)的，是公平、公正的。要正確對(duì)待他人。要正視 比較 、正確 比較 。要在比較中發(fā)現(xiàn)差距，增加工作動(dòng)力；善于發(fā)現(xiàn)別人的長(zhǎng)處、優(yōu)點(diǎn)和成績(jī)，取人之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短，切實(shí)做到 見賢思齊 ，不斷提高自己的素質(zhì)和能力。要正確對(duì)待自己。對(duì)自己要有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，既不低估也不高看。要經(jīng)常進(jìn)行自我剖析、自我反思。不能把工作中取得的一點(diǎn)成績(jī)作為向組織討價(jià)還價(jià)的籌碼，而要當(dāng)做自我發(fā)展、自我提高的基礎(chǔ)。要淡泊明志，SAP 通用操作手冊(cè) 64 寧?kù)o致遠(yuǎn)。必須切實(shí)做到 六慎 ，即慎獨(dú)：臺(tái)上 臺(tái)下一個(gè)樣、人前人后一個(gè)樣；慎微：勿以善小而不為、勿以惡小而為之；慎欲：財(cái)賄不以動(dòng)其心、爵祿不以移其志；慎友：多交諍友不交諂友、多交學(xué)友不交玩友；慎始：任何事情都有第一次，腐敗也有第一次，守不住第一次，就會(huì)成為解體的開端，下滑的起步；慎終：清廉公正的弦時(shí)刻繃緊，任何時(shí)候不松懈。要樹立正確的權(quán)力觀。牢固樹立 權(quán)為民所有，權(quán)為民所用 的權(quán)力觀，始終把最廣大師生員工的根本利益作為掌權(quán)用權(quán)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。要自覺并樂于接受監(jiān)督。對(duì)年輕干部嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，是組織上真正的關(guān)心、最好的愛護(hù)。監(jiān)督是一道 防火墻 ，可以 約束領(lǐng)導(dǎo)干部不犯錯(cuò)誤或少犯錯(cuò)誤；監(jiān)督是一套 殺毒軟件 ，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正領(lǐng)導(dǎo)干部的缺點(diǎn)，不至于釀成無可挽回的大錯(cuò)。我們應(yīng)該歡迎監(jiān)督、希望監(jiān)督，這才是年輕干部對(duì)待批評(píng)和監(jiān)督的正確態(tài)度，也是增強(qiáng)黨性修養(yǎng)的重要途徑。 年輕干部的成長(zhǎng)是一個(gè)剔除 雜質(zhì) 、百煉成鋼的過程，是一個(gè)自我完善、不斷揚(yáng)棄的過程。作為年輕干部，在 百煉成鋼 的艱苦過程中，要正視自己，揚(yáng)長(zhǎng)避短；加強(qiáng)學(xué)習(xí)，堅(jiān)定信念；注重實(shí)踐，提升能力；勇于擔(dān)當(dāng)，甘于奉獻(xiàn)。只有這樣，才能以良好的心態(tài)對(duì)待個(gè)人的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，才能把心思放在一心一意謀發(fā)展、干事業(yè)上，在 本職崗位上干出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)，以突出的實(shí)績(jī)贏得組織和群眾的認(rèn)可，為自身的成長(zhǎng)鑄就輝煌前程。 希望全體年輕干部牢記使命、志存高遠(yuǎn)，以飽滿的政治熱情、良SAP 通用操作手冊(cè) 65 好的精神狀態(tài)和扎實(shí)的工作作風(fēng)，在醫(yī)學(xué)高等教育的火熱實(shí)踐中，為推動(dòng)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)！ 安保人員違法違紀(jì)違規(guī)突出問題專項(xiàng)整治方案 根據(jù)中共 XX 股份有限公司委員會(huì)文件《關(guān)于集中開展空勤人員違法違紀(jì)違規(guī)突出問題專項(xiàng)整治工作的通知》 (XX 股黨發(fā)〔 2021〕 149 號(hào) )文件要求，為深入開展從 嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治企及鞏固深化 三長(zhǎng) 隊(duì)伍建設(shè)活動(dòng)成果，結(jié)合安保部實(shí)際，特制定本工作方案。 一、指導(dǎo)思想 以整治 三長(zhǎng) 隊(duì)伍突出問題貫穿活動(dòng)始終，按照中共 XX 委員會(huì)部署的專項(xiàng)整治任務(wù)，著力解決是否模范遵守黨紀(jì)國(guó)法，維護(hù)社會(huì)公序良俗；是否帶頭執(zhí)行公司規(guī)章制度，嚴(yán)守 紅線 、 底線 ；是否自覺規(guī)范個(gè)人言行，不信謠傳謠；是否堅(jiān)決貫徹公司決策部署，不打折扣、不做選擇、不搞變通等方面存在的問題，按照 穩(wěn) 、 準(zhǔn) 、 狠 的要求，著力整治違法違紀(jì)違規(guī)方面的 沉疴頑疾 ，力求專項(xiàng)整治取得實(shí)效，為 三長(zhǎng) 隊(duì)伍建設(shè)提供強(qiáng) 有力的組織紀(jì)律保障。 二、工作目標(biāo) ，使違反國(guó)家法律法規(guī)涉黃賭毒，違反駐外管理規(guī)定以及公共場(chǎng)所中有不當(dāng)言行、造成惡劣影響，打架斗毆、酒SAP 通用操作手冊(cè) 66 駕、酒后尋釁滋事等問題得到有效解決；在遵守公司規(guī)章紀(jì)律上存在不正確履職、工作時(shí)間擅離職守、捎買帶、慵懶散等問題得到有效遏制。 ，使全體員工對(duì)守紀(jì)律、講規(guī)矩存在的問題邊查邊改、立行立改、帶頭示范、作出表率，切實(shí)增強(qiáng)紀(jì)律和規(guī)矩意識(shí)，自覺執(zhí)行作風(fēng)建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)章，自覺遵守黨紀(jì)國(guó)法和公司規(guī)矩，自覺維護(hù)中國(guó) XX 的形象。 整治工作，創(chuàng)建完善的規(guī)章制度、創(chuàng)新管用的管理制度、創(chuàng)立長(zhǎng)效的管控機(jī)制，使全體員工明底線、知敬畏，不斷強(qiáng)化遵紀(jì)守法意識(shí)、提升思想道德境界、培育職業(yè)榮譽(yù)感、樹立良好作風(fēng)形象。 三、基本原則 ：整治的目的在于查處和整改員工在守紀(jì)律、講規(guī)矩上存在的突出問題，提高全體員工的守法守紀(jì)守規(guī)意識(shí)，增強(qiáng)執(zhí)行法律法規(guī)的能力，做到不守死角、不漏盲區(qū)，實(shí)現(xiàn)覆蓋全體員工。 ：整治要有目的，針對(duì)黃賭毒以及違反安全生產(chǎn)、違反駐外管理存在的薄弱環(huán)節(jié)需求進(jìn)行。 ：對(duì)整治中查找出來的問題整改 情況一項(xiàng)一項(xiàng)的跟進(jìn)考核，定期、及時(shí)檢驗(yàn)整改效果，杜絕違法違紀(jì)違規(guī)反彈回潮。 ：整治工作堅(jiān)持貫穿嚴(yán)管厚愛、懲前毖后、治病救人的原則，有則改之、無則加免。 ：對(duì)存在突出違法違紀(jì)違規(guī)的員工，堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí)從重SAP 通用操作手冊(cè) 67 從快嚴(yán)肅處理，絕不姑息縱容。 四、整治步驟 按照中共 XX 黨委的要求，本次專項(xiàng)整治工作，具體分為四個(gè)步驟： （一）全面部署（ 11 月 10 日前）。一是召開集中違法違紀(jì)違規(guī)突出問題專項(xiàng)整治會(huì)議，對(duì)整治活動(dòng)進(jìn)行全面動(dòng)員及統(tǒng)一安排部署。同時(shí)，講清楚專項(xiàng)整治工作的重要意義、主要內(nèi)容、方 法步驟和具體要求。二是結(jié)合實(shí)際，聚焦重點(diǎn)，制定專項(xiàng)整治工作方案，明確整治工作時(shí)間節(jié)點(diǎn)和任務(wù)要求，明確整治的目標(biāo)。三是開展國(guó)家法律法規(guī)和 XX 規(guī)章制度專題學(xué)習(xí)會(huì)，采取領(lǐng)學(xué)、督學(xué)、幫學(xué)、送學(xué)、寄學(xué)、補(bǔ)學(xué)等 六學(xué) 措施，實(shí)現(xiàn)法律法規(guī)學(xué)習(xí)入腦入心。四是開展學(xué)習(xí)心得交流。每個(gè)員工根據(jù)自身學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)情況，撰寫心得體會(huì)，潛移默化教育引導(dǎo)全體人員模范遵守國(guó)家法律法規(guī)、自覺遵循社會(huì)公序良俗、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，始終堅(jiān)持嚴(yán)和實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，守住做人、干事的 底線 和 紅線 ，做到謹(jǐn)言、慎行、循規(guī)、遵紀(jì)、守法，真正從理想信念上、思想道德 上、作風(fēng)紀(jì)律上、履職盡責(zé)上嚴(yán)起來，實(shí)起來。 （二）深入排查（ 11 月上、中旬）。堅(jiān)持以問題為導(dǎo)向，把聚焦問題、發(fā)現(xiàn)問題作為著眼點(diǎn)。通過實(shí)地走訪調(diào)研、發(fā)放問題征集表、集中座談和個(gè)別訪談、設(shè)立舉報(bào)箱、舉報(bào)電話和郵箱等多種形式，實(shí)事求是逐一認(rèn)真排查安保部人員是否存在黃、賭、毒、邪教、借貸、博彩 等違反國(guó)家法律法規(guī)等問題；在駐外期間違反駐外規(guī)定以及遵守社會(huì)公序良俗上是否存在公共場(chǎng)所中有不當(dāng)言行、造成惡劣影響，SAP 通用操作手冊(cè) 68 打架斗毆、酒駕、酒后尋釁滋事等問題；在遵守公司規(guī)章紀(jì)律上是否存在不正確履職、工作時(shí)間擅離職守、捎買帶、慵 懶散等問題。在深入排查中，深挖細(xì)查、舉一反三、防微杜漸、抓早抓小，既要排查存在的違法違紀(jì)違規(guī)典型突出問題，又要排查苗頭性、傾向性的問題。 （三）嚴(yán)肅整治（ 11 月中旬至年底前）。一是對(duì)排查出的違法違紀(jì)違規(guī)問題進(jìn)行深入分析、建檔歸類、慎重研究、區(qū)別對(duì)待，建立分類問題清單臺(tái)帳，實(shí)行掛單銷號(hào)整治，逐項(xiàng)整治、逐人整改、逐件銷號(hào)。二是及時(shí)公布整治整改工作情況，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)因確實(shí)存在突出違法違紀(jì)違規(guī)的人員，按規(guī)定解除勞動(dòng)合同或報(bào)上級(jí)部門采取組織措施，不包庇、不手軟。對(duì)存在苗頭性、傾向性問題的人員，堅(jiān)持抓早抓小、 教育挽救，通過提醒談話、警示談話，積極幫助教育，并持續(xù)跟蹤指導(dǎo)，采取有效措施及時(shí)遏制，將問題解決在萌芽狀態(tài)，將隱患消除于微始之初。三是及時(shí)上報(bào)排查問題和整治情況，以便上級(jí)部門即時(shí)按相關(guān)規(guī)定予以處理違法違紀(jì)違規(guī)人員。 （四）鞏固深化（長(zhǎng)期）。對(duì)照排查中發(fā)現(xiàn)的突出問題，深入分析問題產(chǎn)生的原因，查找在安保隊(duì)伍教育管理上的薄弱環(huán)節(jié)，邊整治、邊總結(jié)、邊提升，按照 有針對(duì)、可操作、能管用 的原則，結(jié)合安保部職能，整章立制、規(guī)范流程、完善手冊(cè)，不斷健全對(duì)安保隊(duì)伍教育管理和監(jiān)督的長(zhǎng)效工作機(jī)制。 五、組織領(lǐng)導(dǎo) （ 一）堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，確保責(zé)任落實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，帶頭推進(jìn)專項(xiàng)整治工作，確保各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。成立整治工作組，安保SAP 通用操作手冊(cè) 69 部部長(zhǎng)親自擔(dān)任組長(zhǎng)，親自部署安排、親自抓問題排查、親自抓整治落實(shí)。 （二）堅(jiān)持問題導(dǎo)向，明確整治重點(diǎn)。認(rèn)真對(duì)照中共 XX 黨委的要求，深入查找問題，深入剖析，找準(zhǔn)癥結(jié)，以系統(tǒng)的思維、改革的辦法、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?，一?xiàng)一項(xiàng)整治、一個(gè)一個(gè)突破。 （三）堅(jiān)持開門整改，接受群眾監(jiān)督。將群眾參與作為動(dòng)力、壓力，敞開大門解決突出問題，專項(xiàng)整治工作的內(nèi)容、目標(biāo)、時(shí)限、責(zé)任、進(jìn)展情況等，通過一定方式向全體員工 公開。進(jìn)一步暢通信訪、信息、網(wǎng)絡(luò)、電話等渠道，接受群眾監(jiān)督評(píng)判。發(fā)揮好宣傳輿論的引導(dǎo)作用，發(fā)揮正反兩方面典型的激勵(lì)和警示作用，為專項(xiàng)整治工作深入開展?fàn)I造良好輿論氛圍。 （四）堅(jiān)持常抓不懈，加強(qiáng)建章立制。堅(jiān)持階段性與長(zhǎng)期性相結(jié)合，在集中時(shí)間、集中力量開展專項(xiàng)整治工作，取得實(shí)效和經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，常抓不懈，通過制度機(jī)制鞏固專項(xiàng)整治工作成果，防止問題反彈。堅(jiān)決維護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章制度的嚴(yán)肅性、權(quán)威性，強(qiáng)化制度的剛性約束，從根本上整治違法違紀(jì)違規(guī)突出問題。 在法治人社講壇開壇儀式上的致辭 尊敬的 XX： SAP 通用操作手冊(cè) 70 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們、朋友們： 在全國(guó)上下認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會(huì)精神，在全省上下深入推進(jìn)法治人社建設(shè)之際， XX 法治人社講壇今天正式開壇了。首先，請(qǐng)?jiān)试S我代表 XX 市人社局，向百忙之中蒞臨指導(dǎo)的各位領(lǐng)導(dǎo)表示最熱烈的歡迎！向所有關(guān)心和支持這次活動(dòng)的同志們表示最衷心的感謝！ 近年來， XX 市人社局在省人社廳的有力指導(dǎo)下、在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持 人才優(yōu)先、民生為本、突出社會(huì)保障 的發(fā)展戰(zhàn)略，積極擴(kuò)大和促進(jìn)就業(yè)，著力完善社會(huì)保障體系，全面推進(jìn)人事人才服務(wù)，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，各項(xiàng)工作取得了較 好的成效。特別是今年以來，在全市經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的大環(huán)境中，我局以開展 三嚴(yán)三實(shí) 專題教育為契機(jī)，以更嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)改進(jìn)作風(fēng)，以更足的干勁真抓實(shí)干，以更實(shí)的舉措推動(dòng)落實(shí)，緊緊守住民生底線，統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)，埋頭苦干、開拓創(chuàng)新，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，全市人社工作開拓了新局面、取得了新成效。 今天，我們?cè)诖伺e辦 XX 法治人社講壇，既是貫徹落實(shí)全省推進(jìn)法治人社建設(shè)的重要部署、加強(qiáng)法治 XX 建設(shè)的有力抓手，也是鞏固我市人社系統(tǒng)群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果、深入開展 三嚴(yán)三實(shí) 專題教育又一重要舉措。省人社廳對(duì)我們舉辦這次 講壇高度重視，一會(huì)兒，人社廳馮躍文廳長(zhǎng)還將做重要講話，大家一定要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)、全面貫徹。借此機(jī)會(huì)，我也想給大家提三點(diǎn)希望。 第一，要以舉辦法治人社講壇為契機(jī)，進(jìn)一步強(qiáng)化思想自覺。俗SAP 通用操作手冊(cè) 71 話講，思想的深度決定行動(dòng)的力度。推進(jìn)法治人社建設(shè)，是以法治思維全面深