20xx年洪門水電廠教育培訓(xùn)管理制度-資料下載頁
2025-08-10 20:47本頁面
【導(dǎo)讀】員工教育培訓(xùn)工作，提高員工素質(zhì)，不斷增強企業(yè)的綜合實力，結(jié)合我廠實際情況，特制訂本管理制度。本管理制度適用于全廠員工。生產(chǎn)車間員工培訓(xùn)小組，負(fù)責(zé)員工教育培訓(xùn)的管理工作。人員組織及其他有關(guān)工作。和年度計劃，并制訂具體實施辦法，確保計劃的完成。對員工的轉(zhuǎn)正、晉級、提升向廠領(lǐng)導(dǎo)提供建議和意見。的技術(shù)培訓(xùn)臺帳和檔案。責(zé)及班組培訓(xùn)員對本部門員工進行日常教培管理。執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。工作，以滿足企業(yè)發(fā)展的需要。及時總結(jié)推廣員工教育培訓(xùn)工作中的先進經(jīng)。和廠內(nèi)“培訓(xùn)費”的發(fā)放。計劃安排落實工作，并對班組的培訓(xùn)工作提出正確的評估意見。操作表演等各種培訓(xùn)活動。崗位規(guī)范的要求，對各崗位人員進行資格培訓(xùn)和適應(yīng)性培訓(xùn)。
【正文】 批、財務(wù)監(jiān)督，并由人力資源部統(tǒng)一歸口管理。 員工教育需要購置教學(xué)設(shè)備器材和教學(xué)資料的經(jīng)費，可經(jīng)主管廠長 審批，在員工教育培訓(xùn)經(jīng)費中列支。 員工教育培訓(xùn)講課酬金標(biāo)準(zhǔn)：具有初級職稱以下的每課時 10元，具有中級職稱（包括技師）的每課時 15元，具有高級職稱以上（包括高級技師）的每課時 20元，無職稱的按照職務(wù)相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)參照執(zhí)行；聘請外來人員講課酬金可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)略高于本廠講課酬金。 組織員工教育培訓(xùn)教材、試題集，費用標(biāo)準(zhǔn)按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。部門組織的培訓(xùn)考試，組卷每份 50元。出復(fù)習(xí)題每份 30元；閱卷或監(jiān)考 20人以下為 30元， 20人及以上為 40元。 培訓(xùn)講義必須在開課前交人力資源部歸檔，歸 檔后按講義字?jǐn)?shù)多少進行獎勵， 1000字為一個獎勵基數(shù)（獎勵 10元），以此類推；最高獎勵金額不超過 50元。 — 19— 廠部組織考試的保密標(biāo)準(zhǔn)試卷， 組卷每份 60元；閱卷或監(jiān)考 20人以下為 40元， 20人及以上為 50元。 廠部組織的脫產(chǎn)培訓(xùn)班班主任津貼，每期 50元。 員工教育培訓(xùn)獎懲管理 員工教育工作按月布置，各單位完成情況人力資源部按月考核，對在教育培訓(xùn)工作中做出成績的有功人員，根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予精神和物質(zhì)獎勵。 員工參加上級公司組織的技術(shù)比賽，取得名次者按上級公司的獎 勵標(biāo)準(zhǔn)，廠部給予同等獎勵。如參賽者取得成績很差，總體排名個人總成績最后與倒數(shù)第二名總成績相差 20％以上，扣績效工資 50元；如選定人員不參加上級組織比賽的扣績效工資 100元。 按上級公司要求進行退伍軍人長期學(xué)習(xí)的“長學(xué)人員”；學(xué)習(xí)期間的學(xué)費、住宿費按上級有關(guān)規(guī)定報銷，不享受畢業(yè)生時一次性獎勵。“長學(xué)人員”在校就讀期間往返交通費用自行解決，廠部只給予報銷每學(xué)期（鷹潭至南昌）路費兩趟。 人力資源部負(fù)責(zé)對參加各類考試（包括安規(guī)考試、技規(guī)考試、培訓(xùn)班考試）的人員進行如下考核： 參加考試的人數(shù)在 10人及以上的，將對考試成績前三名且 80分以上的人員進行獎勵：第一名： 80元，第二名： 60元，第三名： 50元；參加考試的人數(shù)在 5人以上、 10人以下的，對考 — 20— 試成績第一名且 80分以上者獎勵 60元；參加考試的人數(shù)在 5人及以下的，對考試成績第一名且 80分以上者獎勵 50元。 在考試中舞弊者每次扣績效工資 50元，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不參加考試者每次扣績效工資 50元。 對于參加廠內(nèi)辦的各種培訓(xùn)班考試未及格者（即分?jǐn)?shù)在 60分以下）每次扣績效工資 30元，并且還要參加補考，每次補考未及 格者扣績效工資 50元，直至合格為止。 對每年的安規(guī)考試和技規(guī)考試，未及格者（即分?jǐn)?shù)在80分以下）每次扣績效工資 30元，并且還要參加補考，每次補考未及格者扣績效工資 50元，直至合格為止。 應(yīng)參加培訓(xùn)班學(xué)習(xí)的人員未請假而遲到、早退者每次扣績效工資 20元，缺席者每天扣績效工資 50元。 自費取得后續(xù)學(xué)歷畢業(yè)證后，若所學(xué)為廠部急需專業(yè)，且專業(yè)對口者，享受一次性獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下：自二 00七月年元月一日起獲得華北電力學(xué)院、河海大學(xué)、武漢大學(xué)、南昌大學(xué)、南昌工程學(xué)院（水、機、電專業(yè) ）畢業(yè)證書，且與本崗位專業(yè)對口者，大專獎勵 1000元、本科畢業(yè)后獎勵 1500元；管理人員獲得江西財經(jīng)大學(xué)（工商管理專業(yè)）本科畢業(yè)后獎勵 1500元；以上獎勵均在為廠部服務(wù)一年后發(fā)放。其他后續(xù)學(xué)歷學(xué)習(xí)人員，廠部一律不給予獎勵。 為了鼓勵員工自費參加地方上組織的注冊造價工程師、 — 21— 注冊監(jiān)理工程師、注冊會計師、注冊建筑工程師、注冊安全工程師的考證，自二 00七年元月一日起對自費獲得以上各資格證書者獎勵 1000元，以上獎勵均在為廠部服務(wù)一年后發(fā)放；公費參加取證者不享受該獎勵。 為了鼓勵員工自費參加技 能鑒定的考證，自二 00八年元月一日起對自費獲得高級工、中級工技能證書者，給予報銷考前培訓(xùn)的差旅費和資料費，其它費用不予報銷。 8 外接培訓(xùn)獎勵辦法 人力資源部負(fù)責(zé)外接培訓(xùn)項目的策劃和實習(xí)總體安排，安全生產(chǎn)部負(fù)責(zé)對學(xué)生的安全教育工作，各生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的現(xiàn)場協(xié)調(diào)和實施工作。 該培訓(xùn)費本著專款專用的原則，作為廠教育培訓(xùn)專項費用的補充，主要用于和教育培訓(xùn)有關(guān)的費用支出。 該培訓(xùn)費支出實行人力資源部主任審核、主管廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、財務(wù)產(chǎn)權(quán)部監(jiān)督，由人力資源部負(fù)責(zé)管理。 其他費用主要用 于和承接培訓(xùn)項目有關(guān)的接待、用車等以及購置培訓(xùn)器材和培訓(xùn)書籍。 9 檢查與考核 本管理制度由人力資源部負(fù)責(zé)逐條檢查督促。 本管理制度按《洪門水電廠月度績效考核管理辦法》考核。 10 附則 — 22— 本管理制度中未盡事宜，按國家、行業(yè)和上級公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；本管理制度與國家有關(guān)法律、法規(guī)及上級部門的規(guī)定相抵觸時，以國家法律、法規(guī)、上級部門規(guī)定為準(zhǔn)。 本管理制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草。 本管理制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
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