【正文】 天將申報(bào)表和教員備課講義上交人力資源部審批，未經(jīng)批復(fù)將不予報(bào)銷講課費(fèi)。 員工外出參加崗位和技術(shù)等級的培訓(xùn)必須有上級通知，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意，廠人力資源部主任審查，分管廠長批準(zhǔn)；未辦理以上手續(xù)的一切費(fèi)用自理。部門組織的培訓(xùn)考試，組卷每份 50元。獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下：自二 00七月年元月一日起獲得華北電力學(xué)院、河海大學(xué)、武漢大學(xué)、南昌大學(xué)、南昌工程學(xué)院（水、機(jī)、電專業(yè) ）畢業(yè)證書，且與本崗位專業(yè)對口者，大專獎勵 1000元、本科畢業(yè)后獎勵 1500元；管理人員獲得江西財(cái)經(jīng)大學(xué)（工商管理專業(yè)）本科畢業(yè)后獎勵 1500元；以上獎勵均在為廠部服務(wù)一年后發(fā)放。 本管理制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 對于參加廠內(nèi)辦的各種培訓(xùn)班考試未及格者（即分?jǐn)?shù)在 60分以下）每次扣績效工資 30元，并且還要參加補(bǔ)考，每次補(bǔ)考未及 格者扣績效工資 50元，直至合格為止。 員工的教育經(jīng)費(fèi)，按單位員工上年工資總額的 %水平列入年度預(yù)算；經(jīng)費(fèi)管理實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)審批、財(cái)務(wù)監(jiān)督，并由人力資源部統(tǒng)一歸口管理。在鷹潭未買房的員工來鷹潭參加廠部組織的培訓(xùn)，只能報(bào)銷來回車票和住宿費(fèi)（培訓(xùn)班期間只能報(bào)銷一趟來回車票，住宿只限在洪鷹賓館。 組織開展各專業(yè)技術(shù)比武是提高員工崗位素質(zhì)的有效方法，各生產(chǎn)車間每年至少組織一次，在各生產(chǎn)車間選拔的基礎(chǔ)上，廠部至少每兩年組織一次。對遵守紀(jì)律好、思想表現(xiàn)好、學(xué)習(xí)成績好的學(xué)員要進(jìn)行表彰和獎勵；對表現(xiàn)很差的學(xué)員，培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人有權(quán)向人力資源部提出處罰建議。 員工外出不論參加何種學(xué)歷培訓(xùn)，均必須到人力資源部辦理登記手續(xù)。 員工已取得崗位資格證書的，復(fù)考按上級要求期限進(jìn)行，考試不合格者仍不得上崗。 車間培訓(xùn)員工作職責(zé) 車間培訓(xùn)員一般由車間副主任擔(dān)任，行政上受車間領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上受廠人力資源部指導(dǎo)，全面負(fù)責(zé)本車間的教育培訓(xùn)工作。 — 4— 負(fù)責(zé)對本廠有關(guān)生產(chǎn)車間和部室的月度年度員工教育培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查和考核，總結(jié)推廣員工教育培訓(xùn)工作的先進(jìn)典型經(jīng)驗(yàn)。 廠部、車間（部室）和班組三級培訓(xùn)管理網(wǎng)絡(luò)成員負(fù)責(zé)本部門員工教育培訓(xùn)的具體工作。 4 工作部門及職責(zé) 歸口 部門及職責(zé) 人力資源部是員工教育培訓(xùn)的歸口管理部門，是廠員工教育管理委員會的日常辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)員工教育培訓(xùn)的具體工作。對員工教育培訓(xùn)工作中所存在的問題，向分管領(lǐng)導(dǎo)提出整改建議。 每月初按照廠部教育培訓(xùn)計(jì)劃要求，編制本車間的教育培訓(xùn)工作計(jì)劃，月底及時(shí)反饋本月教育培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況和申報(bào)下月教 育培訓(xùn)計(jì)劃。 員工技術(shù)等級培訓(xùn) — 8— 員工的技術(shù)等級培訓(xùn)，應(yīng)根據(jù)中電投集團(tuán)公司《技能培訓(xùn)大綱》初、中、高崗位規(guī)范的要求，按不同工種技 術(shù)等級的知識要求技能要求和工作實(shí)例的內(nèi)容進(jìn)行等級培訓(xùn)。凡屬獎勵的學(xué)歷培訓(xùn)必須在報(bào)考前經(jīng)過人力資源部和分管廠長批準(zhǔn)，且到人力資源部辦理相關(guān)確認(rèn)手續(xù)；未辦理的不享受一次性獎勵。 為保證培訓(xùn)記錄的規(guī)范和完整，各部門和車間應(yīng)每季度檢查一次本單位員工的培訓(xùn)記錄，人力資源部應(yīng)每半年抽查一次員工培訓(xùn)記錄。 人力資源部應(yīng)組織 未在生產(chǎn)現(xiàn)場上班的人員在鷹潭集中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容主要為：參加人力資源部、車間、班組組織的短訓(xùn)班、專業(yè)技術(shù)講座、安全活動、安全學(xué)習(xí)。）。 員工教育需要購置教學(xué)設(shè)備器材和教學(xué)資料的經(jīng)費(fèi)，可經(jīng)主管廠長 審批，在員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中列支。 對每年的安規(guī)考試和技規(guī)考試，未及格者（即分?jǐn)?shù)在80分以下）每次扣績效工資 30元，并且還要參加補(bǔ)考，每次補(bǔ)考未及格者扣績效工資 50元，直至合格為止。 。 自費(fèi)取得后續(xù)學(xué)歷畢業(yè)證后，若所學(xué)為廠部急需專業(yè)，且專業(yè)對口者，享受一次性獎勵。 組織員工教育培訓(xùn)教材、試題集，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工外出、學(xué)習(xí)培訓(xùn)必須堅(jiān)持專業(yè)對口的原則，并優(yōu)先考慮專業(yè)技術(shù)骨干人員，對他們學(xué)習(xí)成果和調(diào)查報(bào)告以及學(xué)習(xí)成績和鑒定等原始資料必須整理記錄到個人培訓(xùn)檔案中。每年每個班長、副班長和專業(yè)組長至少必須完成 2個專業(yè)課題技術(shù)講座。 新進(jìn)廠員工須經(jīng)入廠教育培訓(xùn)，其培訓(xùn)內(nèi)容為：學(xué)習(xí)電業(yè)安全規(guī)程、廠規(guī)、廠紀(jì)、廠史、電力法和電力員工職業(yè)道德教育等；對于下到生產(chǎn)車間工作的人員還必須學(xué)習(xí)《洪門水電廠安全警示錄》，學(xué)習(xí)時(shí)間不得少于一周。 參加中電投集團(tuán)公司、江西公司統(tǒng)一組織的學(xué)歷培訓(xùn)，按以上公司規(guī)定報(bào)銷，但取得畢業(yè)證書后不享受廠部一次性獎勵；未取得畢業(yè)證書的，全部費(fèi)用由個人承擔(dān)。 生產(chǎn)管理人員的技術(shù)等級培訓(xùn)，必須嚴(yán)格遵循“學(xué)用結(jié)合、按需施教、服務(wù)生產(chǎn)、注重實(shí)效”的原則，做到思想職業(yè)道德教育與技術(shù)業(yè)務(wù)教育相結(jié)合；專業(yè)授課教育與員工互學(xué)相結(jié)合。 負(fù)責(zé)車間教育培訓(xùn)工作的布置和檢查、督促和指導(dǎo)各班組開展日常培訓(xùn)工作業(yè)務(wù)，定期召開車間培訓(xùn)工作會議了解班組教育培訓(xùn)工作的執(zhí)行情況，總結(jié)交流教育培訓(xùn)工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。 加強(qiáng)本部門業(yè)務(wù)管理，做好本部門員工的思想政治工作。 根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展的需要，編制教育培訓(xùn)長遠(yuǎn)規(guī)劃和年度計(jì)劃