20xx年洪門水電廠教育培訓(xùn)管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 工教育培訓(xùn)的具體工作。 — 1— 中電投江西電力有限公司洪門水電廠 教育培訓(xùn)管理制度 1 目的 教育培訓(xùn)工作關(guān)系著企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和發(fā)展，為規(guī)范本廠員工教育培訓(xùn)工作，提高員工素質(zhì)，不斷增強(qiáng)企業(yè)的綜合實(shí)力，結(jié)合我廠實(shí)際情況，特制訂本管理制度。 廠部、車間（部室）和班組三級(jí)培訓(xùn)管理網(wǎng)絡(luò)成員負(fù)責(zé)本部門員工教育培訓(xùn)的具體工作。 — 3— 負(fù)責(zé)全廠員工各種培訓(xùn)活動(dòng)的組織管理，建立健全員工的技術(shù)培訓(xùn)臺(tái)帳和檔案。 — 4— 負(fù)責(zé)對本廠有關(guān)生產(chǎn)車間和部室的月度年度員工教育培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查和考核，總結(jié)推廣員工教育培訓(xùn)工作的先進(jìn)典型經(jīng)驗(yàn)。及時(shí)總結(jié)推廣員工教育培訓(xùn)工 作中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。 車間培訓(xùn)員工作職責(zé) 車間培訓(xùn)員一般由車間副主任擔(dān)任，行政上受車間領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上受廠人力資源部指導(dǎo)，全面負(fù)責(zé)本車間的教育培訓(xùn)工作。 按照廠部、車間教育培訓(xùn)計(jì)劃的要求，認(rèn)真抓好本班的日常培訓(xùn)工作，組織本班人員定期進(jìn)行專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)、生產(chǎn)知識(shí)考問講解、典型事故分 析、事故預(yù)想、反事故演習(xí)、技術(shù) — 7— 操作表演等各種培訓(xùn)活動(dòng)。 員工已取得崗位資格證書的，復(fù)考按上級(jí)要求期限進(jìn)行，考試不合格者仍不得上崗。 — 9— 員工的繼續(xù)教育培訓(xùn)，必須采 取以自選課題和自學(xué)為主的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)方式，還可以采取進(jìn)修學(xué)習(xí)、辦班培訓(xùn)、專題講座、送外培訓(xùn)等靈活多樣的教育培訓(xùn)方式，學(xué)習(xí)掌握新理論、新技術(shù)、新工藝、提高外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平，學(xué)習(xí)掌握現(xiàn)代管理知識(shí)，不斷提高專業(yè)理論水平、擴(kuò)展知識(shí)面和優(yōu)化專業(yè)知識(shí)。 員工外出不論參加何種學(xué)歷培訓(xùn)，均必須到人力資源部辦理登記手續(xù)。 ，負(fù)責(zé)承辦的部門必須按時(shí)按要求完成培訓(xùn)班任務(wù)。對遵守紀(jì)律好、思想表現(xiàn)好、學(xué)習(xí)成績好的學(xué)員要進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對表現(xiàn)很差的學(xué)員，培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人有權(quán)向人力資源部提出處罰建議。 合同期滿經(jīng)考試考核不合格的，三個(gè)月后進(jìn)行補(bǔ)考，補(bǔ)考還不及格者，再延期三個(gè)月進(jìn)行補(bǔ)考，直至考試合格后方可上崗。 組織開展各專業(yè)技術(shù)比武是提高員工崗位素質(zhì)的有效方法，各生產(chǎn)車間每年至少組織一次，在各生產(chǎn)車間選拔的基礎(chǔ)上，廠部至少每兩年組織一次?！栋踩?guī)程》考試要求每年四月進(jìn)行一次，《技術(shù)規(guī)程》考試要求每年九月進(jìn)行一次；生產(chǎn)技術(shù)崗位，離崗三個(gè)月以上者，在上崗前必須重新進(jìn)行《安全 規(guī)程》考試，合格后方可上崗。在鷹潭未買房的員工來鷹潭參加廠部組織的培訓(xùn)，只能報(bào)銷來回車票和住宿費(fèi)（培訓(xùn)班期間只能報(bào)銷一趟來回車票，住宿只限在洪鷹賓館。 員工在轉(zhuǎn)崗前培訓(xùn)期間，享受的績效系數(shù)按人力資源部相關(guān)管理制度規(guī)定執(zhí)行。 員工的教育經(jīng)費(fèi)，按單位員工上年工資總額的 %水平列入年度預(yù)算；經(jīng)費(fèi)管理實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)審批、財(cái)務(wù)監(jiān)督，并由人力資源部統(tǒng)一歸口管理。 廠部組織的脫產(chǎn)培訓(xùn)班班主任津貼，每期 50元。 對于參加廠內(nèi)辦的各種培訓(xùn)班考試未及格者（即分?jǐn)?shù)在 60分以下）每次扣績效工資 30元，并且還要參加補(bǔ)考，每次補(bǔ)考未及 格者扣績效工資 50元，直至合格為止。 8 外接培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法 人力資源部負(fù)責(zé)外接培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃和實(shí)習(xí)總體安排，安全生產(chǎn)部負(fù)責(zé)對學(xué)生的安全教育工作，各生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的現(xiàn)場協(xié)調(diào)和實(shí)施工作。 本管理制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 9 檢查與考核 本管理制度由人力資源部負(fù)責(zé)逐條檢查督促。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：自二 00七月年元月一日起獲得華北電力學(xué)院、河海大學(xué)、武漢大學(xué)、南昌大學(xué)、南昌工程學(xué)院（水、機(jī)、電專業(yè) ）畢業(yè)證書，且與本崗位專業(yè)對口者，大專獎(jiǎng)勵(lì) 1000元、本科畢業(yè)后獎(jiǎng)勵(lì) 1500元；管理人員獲得江西財(cái)經(jīng)大學(xué)（工商管理專業(yè)）本科畢業(yè)后獎(jiǎng)勵(lì) 1500元；以上獎(jiǎng)勵(lì)均在為廠部服務(wù)一年后發(fā)放。 按上級(jí)公司要求進(jìn)行退伍軍人長期學(xué)習(xí)的“長學(xué)人員”；學(xué)習(xí)期間的學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)按上級(jí)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷，不享受畢業(yè)生時(shí)一次性獎(jiǎng)勵(lì)。部門組織的培訓(xùn)考試，組卷每份 50元。 對特殊工種人員嚴(yán)格執(zhí)行“資格準(zhǔn)入”制度，必須經(jīng)過國家規(guī)定的專業(yè)培訓(xùn)，取得特殊工種資格后，方可上崗。 員工外出參加崗位和技術(shù)等級(jí)的培訓(xùn)必須有上級(jí)通知，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意，廠人力資源部主任審查，分管廠長批準(zhǔn)；未辦理以上手續(xù)的一切費(fèi)用自理。凡是參加各 種執(zhí)業(yè)資格證書培訓(xùn)的員工，由廠部報(bào)銷了費(fèi)用的，取得相關(guān)專業(yè)、畢業(yè)證書者，送培前必須到人力資源部 — 16— 簽定服務(wù)協(xié)議。 車間、班組組織的短訓(xùn)班或技術(shù)講座，應(yīng)提前 3天將申報(bào)表和教員備課講義上交人力資源部審批，未經(jīng)批復(fù)將不予報(bào)銷講課費(fèi)。 ，并協(xié)助和督促車間的培訓(xùn)工作；車間主要負(fù)責(zé)組織車間各個(gè)專業(yè)面的培訓(xùn)班和專業(yè)技術(shù)講座，班組主要負(fù)責(zé)組織本班各個(gè)專業(yè)面的現(xiàn)場工作技能講座。經(jīng)《安規(guī)》考試合格，方可到生產(chǎn)崗位跟班學(xué)習(xí)。培訓(xùn)班結(jié)束后承辦單位將培訓(xùn)班名冊和結(jié)業(yè)情況報(bào)人力資源部存檔。 參加各類學(xué)歷教育及各種職稱報(bào)考前的補(bǔ)習(xí)班、培訓(xùn)班若為中電投集團(tuán)公司、江西公司統(tǒng)一組織的按以上公司規(guī)定報(bào)銷，參加其他組
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