【正文】 不少于一期。 人力資源部應(yīng)組織 未在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)上班的人員在鷹潭集中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容主要為：參加人力資源部、車間、班組組織的短訓(xùn)班、專業(yè)技術(shù)講座、安全活動(dòng)、安全學(xué)習(xí)。各部門、車間、班組組織短訓(xùn)班或技術(shù)講 座應(yīng)提前下達(dá)學(xué)習(xí)通知，通知單中應(yīng)明確哪些人員必須到場(chǎng)學(xué)習(xí)；所有聽課人要用培訓(xùn)專用本作好聽課筆記。 每個(gè)月 27日前各部門應(yīng)將本月培訓(xùn)計(jì)劃完成情況反饋和下月培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)人力資源部，人力資源部將對(duì)各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行月度考核，年底人力資源部將對(duì)各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行年終檢查。 員工的外出學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)，學(xué)習(xí)期間學(xué)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等必須經(jīng)人力資源部主任和分管廠長(zhǎng)審核簽字后才能報(bào)銷。）。 員工外出參加各類崗位培訓(xùn)，凡因個(gè)人原因未能取得合格證者，培訓(xùn)費(fèi)單項(xiàng)的 20%由個(gè)人承擔(dān)，最低不少于 200元，其他費(fèi)用予以報(bào)銷。 特殊工種（按中電投界定的特殊工種）培訓(xùn)管理 在總工程 師領(lǐng)導(dǎo)下，人力資源部歸口管理特殊工種職業(yè)資格培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)本制度的實(shí)施。 特殊工種人員的資格培訓(xùn)（換、取證）由有關(guān)車間提出申請(qǐng)，人力資源部依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)的需求及資格證書的有效期限，采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)和送出去 培訓(xùn)、鑒定相結(jié)合的方法進(jìn)行。 員工教育需要購(gòu)置教學(xué)設(shè)備器材和教學(xué)資料的經(jīng)費(fèi)，可經(jīng)主管廠長(zhǎng) 審批，在員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中列支。出復(fù)習(xí)題每份 30元；閱卷或監(jiān)考 20人以下為 30元， 20人及以上為 40元。 員工教育培訓(xùn)獎(jiǎng)懲管理 員工教育工作按月布置，各單位完成情況人力資源部按月考核，對(duì)在教育培訓(xùn)工作中做出成績(jī)的有功人員，根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?！伴L(zhǎng)學(xué)人員”在校就讀期間往返交通費(fèi)用自行解決，廠部只給予報(bào)銷每學(xué)期（鷹潭至南昌）路費(fèi)兩趟。 對(duì)每年的安規(guī)考試和技規(guī)考試，未及格者（即分?jǐn)?shù)在80分以下）每次扣績(jī)效工資 30元，并且還要參加補(bǔ)考，每次補(bǔ)考未及格者扣績(jī)效工資 50元，直至合格為止。其他后續(xù)學(xué)歷學(xué)習(xí)人員，廠部一律不給予獎(jiǎng)勵(lì)。 該培訓(xùn)費(fèi)本著?？顚Ｓ玫脑瓌t，作為廠教育培訓(xùn)專項(xiàng)費(fèi)用的補(bǔ)充，主要用于和教育培訓(xùn)有關(guān)的費(fèi)用支出。 本管理制度按《洪門水電廠月度績(jī)效考核管理辦法》考核。 。 本管理制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草。 其他費(fèi)用主要用 于和承接培訓(xùn)項(xiàng)目有關(guān)的接待、用車等以及購(gòu)置培訓(xùn)器材和培訓(xùn)書籍。 為了鼓勵(lì)員工自費(fèi)參加技 能鑒定的考證，自二 00八年元月一日起對(duì)自費(fèi)獲得高級(jí)工、中級(jí)工技能證書者，給予報(bào)銷考前培訓(xùn)的差旅費(fèi)和資料費(fèi)，其它費(fèi)用不予報(bào)銷。 自費(fèi)取得后續(xù)學(xué)歷畢業(yè)證后，若所學(xué)為廠部急需專業(yè)，且專業(yè)對(duì)口者，享受一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 在考試中舞弊者每次扣績(jī)效工資 50元，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不參加考試者每次扣績(jī)效工資 50元。如參賽者取得成績(jī)很差，總體排名個(gè)人總成績(jī)最后與倒數(shù)第二名總成績(jī)相差 20％以上，扣績(jī)效工資 50元；如選定人員不參加上級(jí)組織比賽的扣績(jī)效工資 100元。 — 19— 廠部組織考試的保密標(biāo)準(zhǔn)試卷， 組卷每份 60元；閱卷或監(jiān)考 20人以下為 40元， 20人及以上為 50元。 組織員工教育培訓(xùn)教材、試題集，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理 員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)是企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取和使用的專項(xiàng)費(fèi)用，可按每年培訓(xùn)計(jì)劃列支進(jìn)入單位成本。 各生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)組織本部門特殊工種職業(yè)資格培訓(xùn)工作的實(shí)施。 員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理制度 — 17— 員工因工作需要或者其他原因轉(zhuǎn)崗的，必須根據(jù)先培訓(xùn)后上崗的原則，按照新崗位《技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)范的要求，簽訂轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)合同，制訂轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行 36個(gè)月的崗前培訓(xùn)，技術(shù)復(fù)雜的崗位，至少經(jīng)過(guò) 6個(gè)月以上的崗前培訓(xùn)，并經(jīng)考試考核“雙考”合格方可上崗工作。 員工外出、學(xué)習(xí)培訓(xùn)必須堅(jiān)持專業(yè)對(duì)口的原則，并優(yōu)先考慮專業(yè)技術(shù)骨干人員，對(duì)他們學(xué)習(xí)成果和調(diào)查報(bào)告以及學(xué)習(xí)成績(jī)和鑒定等原始資料必須整理記錄到個(gè)人培訓(xùn)檔案中。 、培訓(xùn)的住宿及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按財(cái)務(wù)產(chǎn)權(quán)部相關(guān)規(guī)定報(bào)銷。 申請(qǐng)外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員一般應(yīng)在本廠工作滿兩周年以上，政治思想和工作表現(xiàn)突出，培訓(xùn)內(nèi)容與本工作崗位專業(yè)對(duì)口。 各車間要認(rèn)真組織好 “兩規(guī)”考試。每年每個(gè)班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)和專業(yè)組長(zhǎng)至少必須完成 2個(gè)專業(yè)課題技術(shù)講座。 組織開展好反事故演習(xí)是生產(chǎn)崗位現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)工作的重要組成部分，每年以安全生產(chǎn)部牽頭組織各車間舉行一次全廠性反事故演習(xí)；各車間應(yīng)開展好季演習(xí)和班組月演習(xí)練兵活動(dòng)。 各車間應(yīng)以車間副主任來(lái)主抓車間培訓(xùn)工作，各班組應(yīng)以班長(zhǎng)來(lái)主抓班組培訓(xùn)工作。 新進(jìn)廠員工培訓(xùn)期滿后，考試成績(jī)必須在 80分以上，考核成績(jī)必須在良好以上，方為合格。 新進(jìn)廠員工須經(jīng)入廠教育培訓(xùn)，其培訓(xùn)內(nèi)容為：學(xué)習(xí)電業(yè)安全規(guī)程、廠規(guī)、廠紀(jì)、廠史、電力法和電力員工職業(yè)道德教育等；對(duì)于下到生產(chǎn)車間工作的人員還必須學(xué)習(xí)《洪門水電廠安全警示錄》，學(xué)習(xí)時(shí)間不得少于一周。 參加培訓(xùn)的學(xué)員要按時(shí)上課，由培訓(xùn)班統(tǒng)一考勤考核管理，并用培訓(xùn)專用記錄本做好