【正文】 新進(jìn)廠員工培訓(xùn)期滿后，考試成績必須在 80分以上，考核成績必須在良好以上，方為合格。 新進(jìn)廠員工，凡是從事生產(chǎn)技術(shù)崗位工作的，需經(jīng)上崗前培訓(xùn)、實習(xí)，并指定專人指導(dǎo)，簽訂《崗前培訓(xùn)專人指導(dǎo)合同》，在合同期滿后經(jīng)考試考核合格后方可轉(zhuǎn)正、定級或上 崗。 新進(jìn)廠員工須經(jīng)入廠教育培訓(xùn)，其培訓(xùn)內(nèi)容為：學(xué)習(xí)電業(yè)安全規(guī)程、廠規(guī)、廠紀(jì)、廠史、電力法和電力員工職業(yè)道德教育等；對于下到生產(chǎn)車間工作的人員還必須學(xué)習(xí)《洪門水電廠安全警示錄》，學(xué)習(xí)時間不得少于一周。 為保證培訓(xùn)記錄的規(guī)范和完整，各部門和車間應(yīng)每季度檢查一次本單位員工的培訓(xùn)記錄，人力資源部應(yīng)每半年抽查一次員工培訓(xùn)記錄。 參加培訓(xùn)的學(xué)員要按時上課，由培訓(xùn)班統(tǒng)一考勤考核管理，并用培訓(xùn)專用記錄本做好培訓(xùn)記錄。 員工教育培訓(xùn)班必須按計劃要求教學(xué)，不得任意增減培訓(xùn)內(nèi)容和時間，學(xué)習(xí)結(jié)束要進(jìn)行考試，學(xué)員的學(xué)習(xí)成績要進(jìn)入個人培訓(xùn)檔案。未辦理辦班手續(xù)的，培訓(xùn)費(fèi)用自理。 、人數(shù)、課目和時間，并做好經(jīng)費(fèi)預(yù)算 ，做到教師、教材、教室、經(jīng)費(fèi)、課時五方面的落實。各生產(chǎn)車間和職能部門必須根據(jù)生產(chǎn)、工作上的需要，有組織、有目的、有計劃地積極開辦各種有針對性的培訓(xùn)班，進(jìn)行有重點的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)活動。 員工在進(jìn)行學(xué)歷培訓(xùn)期間內(nèi)，受到黨紀(jì)、政紀(jì)、法紀(jì) 、校規(guī)、校紀(jì)等處分的，全部費(fèi)用由個人承擔(dān)，獲得學(xué)歷證書的 — 11— 獎勵予以取消。 參加中電投集團(tuán)公司、江西公司統(tǒng)一組織的學(xué)歷培訓(xùn)，按以上公司規(guī)定報銷，但取得畢業(yè)證書后不享受廠部一次性獎勵；未取得畢業(yè)證書的，全部費(fèi)用由個人承擔(dān)。凡屬獎勵的學(xué)歷培訓(xùn)必須在報考前經(jīng)過人力資源部和分管廠長批準(zhǔn)，且到人力資源部辦理相關(guān)確認(rèn)手續(xù)；未辦理的不享受一次性獎勵。 員工參加成人學(xué)歷教育培訓(xùn)，原則上報考與自己工作崗位對口的專業(yè)，由本人提出申請，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意，錄取后將入學(xué)通知書復(fù)印件交人力資源部存檔 ,畢業(yè)后將畢業(yè)證復(fù)印件交人力資源部存檔。 — 10— 員工的成人教育培訓(xùn)，要 貫徹以函授、業(yè)余學(xué)習(xí)形式為主。 員工的成人學(xué)歷教育培訓(xùn) 員工的成人學(xué)歷教育培訓(xùn)是優(yōu)化員工隊伍知識結(jié)構(gòu)和提高員工隊伍專業(yè)技術(shù)水平的重要途徑，要根據(jù)崗位規(guī)范的要求和電力科學(xué)技術(shù)發(fā)展及企業(yè)工作的需要，有計劃地進(jìn)行成人高等學(xué)歷教育，達(dá)到規(guī)定的學(xué)歷層次要求。 員工的繼續(xù)教育培訓(xùn)，必須保證學(xué)習(xí)時間，專業(yè)技術(shù)人員每人每年集中培訓(xùn)時間 (含其它培訓(xùn) )不少于 80小時，管理人員和技能人員每人每年集中培訓(xùn)時間 (含其它培訓(xùn) )不少于 60小時，全員培訓(xùn)率應(yīng)達(dá)到 100%（在崗人員）。 員工的繼續(xù)教育培訓(xùn)，必須堅持理論聯(lián)系實際按需施教，講求實效的原則，應(yīng)提倡針對性、實用性和先進(jìn)性。 培訓(xùn)合格的員工統(tǒng)一頒發(fā)上級印制的《崗位證書》與《技術(shù)等級證書》，經(jīng)崗位培訓(xùn)合格的頒發(fā)《崗位證書》，經(jīng)技能鑒定部門考試合格的頒發(fā)《技術(shù)等級證書》。 生產(chǎn)管理人員的技術(shù)等級培訓(xùn)，必須嚴(yán)格遵循“學(xué)用結(jié)合、按需施教、服務(wù)生產(chǎn)、注重實效”的原則，做到思想職業(yè)道德教育與技術(shù)業(yè)務(wù)教育相結(jié)合；專業(yè)授課教育與員工互學(xué)相結(jié)合。 員工技術(shù)等級培訓(xùn) — 8— 員工的技術(shù)等級培訓(xùn)，應(yīng)根據(jù)中電投集團(tuán)公司《技能培訓(xùn)大綱》初、中、高崗位規(guī)范的要求，按不同工種技 術(shù)等級的知識要求技能要求和工作實例的內(nèi)容進(jìn)行等級培訓(xùn)。確因工作需要者，按人事管理權(quán)限解決處理，其工資待遇按人力資源部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。通過崗位培訓(xùn)、真正落實 “先培訓(xùn)后上崗、先培訓(xùn)后轉(zhuǎn)崗”的培訓(xùn)制度，確保 “持證上崗制度”的嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。 6 工作內(nèi)容及管理要求 員工崗位培訓(xùn) 員工的崗位培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)（集團(tuán)公司《技能培訓(xùn)大綱》）崗位規(guī)范的要求，對各崗位人員進(jìn)行資格培訓(xùn)和適應(yīng)性培訓(xùn)。 負(fù)責(zé)安排本班新進(jìn)人員的現(xiàn)場崗位培訓(xùn)，抓好培訓(xùn)合同的落實，做好新進(jìn)人員的思想政治工作和技術(shù)業(yè)務(wù)上的傳、幫、帶工作。 班組培訓(xùn)員工作職責(zé) 班組培訓(xùn)員一般由班長擔(dān)任，結(jié)合本班的實際情況，提出培訓(xùn)計劃，組織開展好行之有效、形式多樣的崗位練兵活動。 負(fù)責(zé)組織本車間的員工專業(yè)技術(shù)訓(xùn)練和技術(shù)講座，對車間員工進(jìn)行生產(chǎn)知識、規(guī)程制度的抽查和考問，建立車間技術(shù)培訓(xùn)檔案，按時將本單 位的培訓(xùn)課時輸入教育培訓(xùn)管理信息系統(tǒng)。 負(fù)責(zé)車間教育培訓(xùn)工作的布置和檢查、督促和指導(dǎo)各班組開展日常培訓(xùn)工作業(yè)務(wù)，定期召開車間培訓(xùn)工作會議了解班組教育培訓(xùn)工作的執(zhí)行情況，總結(jié)交流教育培訓(xùn)工作的先進(jìn)經(jīng)驗。 每月初按照廠部教育培訓(xùn)計劃要求，編制本車間的教育培訓(xùn)工作計劃，月底及時反饋本月教育培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況和申報下月教 育培訓(xùn)計劃。 負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)工作的總結(jié)匯報材料和統(tǒng)計報表工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的教育培訓(xùn)有關(guān)的其他工作。 負(fù)責(zé)教育培 訓(xùn)各類臺帳和檔案資料的統(tǒng)計管理工作。 經(jīng)常深入生產(chǎn)車間班組檢查了解生產(chǎn)知識考題講解、專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)、事故分析、事故預(yù)想和反事故演習(xí)等生產(chǎn)現(xiàn)場培訓(xùn)工作的開展情況，指導(dǎo)協(xié)助車間班組搞好生產(chǎn)