20xx年洪門水電廠教育培訓(xùn)管理制度-展示頁
2024-08-31 20:47本頁面
【正文】 現(xiàn)場培訓(xùn)臺帳和檔案資料的管理工作。 負責新進廠、廠內(nèi)轉(zhuǎn)崗、外來代培等人員的入廠教育、 — 5— 學(xué)習(xí)和實習(xí)的安排組織工作。 負責編制全廠員工教育培訓(xùn)工作的長遠規(guī)劃和年度月度教育培訓(xùn)計劃安排，檢查和考核各部門、車間員工教育培訓(xùn)計劃的執(zhí)行情況。 廠屬各部門負責人應(yīng)督促本部門培訓(xùn)專責及班組培訓(xùn)員加強對本部門及班組員工的日常教培管理，并對因管理督促不力導(dǎo)致本部門教育培訓(xùn)任務(wù)未完成負領(lǐng)導(dǎo)責任。 加強本部門業(yè)務(wù)管理，做好本部門員工的思想政治工作。對員工教育培訓(xùn)工作中所存在的問題，向分管領(lǐng)導(dǎo)提出整改建議。 根據(jù)本廠生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展需要，組織編制本 廠員工教育培訓(xùn)的長遠規(guī)劃和年度計劃，提交員工教育管理委員會討論通過，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，認真組織實施。組織本部門員工認真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行上級有關(guān)員工教育培訓(xùn)工作的方針和政策。 人力資源部主任工作職責如下，并對本管理制度的有效執(zhí)行負領(lǐng)導(dǎo)責任。 相關(guān)部門 及職責 廠屬各部門是本管理制度的相關(guān)管理部門，由部門培訓(xùn)專責及班組培訓(xùn)員對本部門員工進行日常教培管理。對員工的轉(zhuǎn)正、晉級、提升向廠領(lǐng)導(dǎo)提供建議和意見?？偨Y(jié)推廣教育培訓(xùn)工作的先進經(jīng)驗。 根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展的需要，編制教育培訓(xùn)長遠規(guī)劃和年度計劃，并制訂具體實施辦法，確保計劃的完成。 4 工作部門及職責 歸口 部門及職責 人力資源部是員工教育培訓(xùn)的歸口管理部門，是廠員工教育管理委員會的日常辦事機構(gòu)，負責員工教育培訓(xùn)的具體工作。 部門和生產(chǎn)車間員工培訓(xùn)小組負責本車間員工教育培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)和實施。 教育管理委員會下設(shè)：技能人員考試考核小組、部門和生產(chǎn)車間員工培訓(xùn)小組，負責員工教育培訓(xùn)的管理工作。 3 組織機構(gòu)及職責 廠教育管理委員會是本廠員工教育培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)和決策的組織機構(gòu)。 — 1— 中電投江西電力有限公司洪門水電廠 教育培訓(xùn)管理制度 1 目的 教育培訓(xùn)工作關(guān)系著企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和發(fā)展，為規(guī)范本廠員工教育培訓(xùn)工作，提高員工素質(zhì)，不斷增強企業(yè)的綜合實力，結(jié)合我廠實際情況，特制訂本管理制度。 2 適用范圍 本管理制度適用于全廠員工。負責審議本廠員工教育培訓(xùn)管理工作的具體制度和實施辦法；決定員工教育培訓(xùn)中的重大事項；定期召開員工教育培訓(xùn)工作會議，監(jiān)督審查員工教育長遠規(guī)劃和年度計劃的執(zhí)行情況，并提出整改意見和措施 ；審議每年調(diào)整的廠部、車間（部室）和班組三級培訓(xùn)管理網(wǎng)絡(luò)。 廠技能人員考試考核小組負責本廠的員工技術(shù)考試考核工作，負責制訂出考試考核的具體實施辦法、命題標準，負責 — 2— 人員組織及其他有關(guān)工作。 廠部、車間（部室）和班組三級培訓(xùn)管理網(wǎng)絡(luò)成員負責本部門員工教育培訓(xùn)的具體工作。 人力資源部基本任務(wù)是提高員工隊伍的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，按照上級《技術(shù)等級標準》的知識和技能要求對員工組織培訓(xùn)；做好員工 “崗位培訓(xùn)、技術(shù)等級培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)、成人學(xué)歷教育”四項基本工作。 負責本廠三級培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)（廠部、車間（部室）、班組）的管理，監(jiān)督檢查各級員工教育培訓(xùn)計劃的實施和完成情況。 負責本廠新進廠員工、轉(zhuǎn)崗員工、外來代培人員的培訓(xùn)工作。 — 3— 負責全廠員工各種培訓(xùn)活動的組織管理，建立健全員工的技術(shù)培訓(xùn)臺帳和檔案。 5 工作人員及職責 領(lǐng)導(dǎo)職責 分管副廠長負責本管理制度的審核，廠長負責本管理制度的 批準，分管副廠長負責督促歸口部門加強對我廠員工教育培訓(xùn)的管理。 在分管廠長的領(lǐng)導(dǎo)下，負責主持本廠的員工教育培訓(xùn)管理工作。 根據(jù)上級有關(guān)文件精神和員工教育培訓(xùn)管理制度的要求結(jié)合本廠生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展的實際情況，制定加強本廠員工教育培訓(xùn)管理工作的具體管理制度、管理辦法和實施細則。 — 4— 負責對本廠有關(guān)生產(chǎn)車間和部室的月度年度員工教育培訓(xùn)工作進行檢查和考核，總結(jié)推廣員工教育培訓(xùn)工作的先進典型經(jīng)驗。 在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，努力完成本廠員工教育培訓(xùn)工作計劃的基礎(chǔ)上，加強對外橫向聯(lián)系，開拓創(chuàng)新員工教育培訓(xùn)工作，以滿足企業(yè)發(fā)展的需要。嚴格教育培 訓(xùn)經(jīng)費的申報、使用和管理工作。 相關(guān)人員工作職責 廠教育培訓(xùn)專職工作職責 教育培訓(xùn)專職在主任的領(lǐng)導(dǎo)下，開展員工教育培訓(xùn)工作，執(zhí)行教育培訓(xùn)工作的有關(guān)方針和政策。及時總結(jié)推廣員工教育培訓(xùn)工 作中的先進經(jīng)驗。 負責全廠員工生產(chǎn)現(xiàn)場培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)的組織管理工作及員工轉(zhuǎn)正、晉級定期考試和考核工作。 負責員工教育培訓(xùn)的教學(xué)資料、設(shè)備及工具的管理工作。 負責審核簽訂新進廠人員《崗前培訓(xùn)專人指導(dǎo)合同》和廠內(nèi) “培訓(xùn)費”的發(fā)放。 車間培訓(xùn)員工作職責 車間培訓(xùn)員一般由車間副主任擔任，行政上受車間領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上受廠人力資源部指導(dǎo)，全面負責本車間的教育培訓(xùn)工作。年底及時總結(jié)本車間本年教育培訓(xùn)工 — 6— 作和申報下年教育培訓(xùn)工作計劃。 協(xié)助人力資源部組織
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