【正文】 工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的教育培訓(xùn)有關(guān)的其他工作。 車間培訓(xùn)員工作職責(zé) 車間培訓(xùn)員一般由車間副主任擔(dān)任，行政上受車間領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上受廠人力資源部指導(dǎo)，全面負(fù)責(zé)本車間的教育培訓(xùn)工作。 每月初按照廠部教育培訓(xùn)計劃要求，編制本車間的教育培訓(xùn)工作計劃，月底及時反饋本月教育培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況和申報下月教 育培訓(xùn)計劃。年底及時總結(jié)本車間本年教育培訓(xùn)工 — 6— 作和申報下年教育培訓(xùn)工作計劃。 負(fù)責(zé)車間教育培訓(xùn)工作的布置和檢查、督促和指導(dǎo)各班組開展日常培訓(xùn)工作業(yè)務(wù)，定期召開車間培訓(xùn)工作會議了解班組教育培訓(xùn)工作的執(zhí)行情況，總結(jié)交流教育培訓(xùn)工作的先進(jìn)經(jīng)驗。 協(xié)助人力資源部組織車間的規(guī)程制度、轉(zhuǎn)正、晉級的考試工作；并對本車間生產(chǎn)員工的轉(zhuǎn)正、晉級和獎勵提出意見。 負(fù)責(zé)組織本車間的員工專業(yè)技術(shù)訓(xùn)練和技術(shù)講座，對車間員工進(jìn)行生產(chǎn)知識、規(guī)程制度的抽查和考問，建立車間技術(shù)培訓(xùn)檔案，按時將本單 位的培訓(xùn)課時輸入教育培訓(xùn)管理信息系統(tǒng)。 負(fù)責(zé)做好新進(jìn)廠 (轉(zhuǎn)崗 ) 人員的《崗前培訓(xùn)專人指導(dǎo)合同》和《外來代培人員合同》培訓(xùn)指導(dǎo)工作，抓好現(xiàn)場培訓(xùn)計劃安排落實工作，并對班組的培訓(xùn)工作提出正確的評估意見。 班組培訓(xùn)員工作職責(zé) 班組培訓(xùn)員一般由班長擔(dān)任，結(jié)合本班的實際情況，提出培訓(xùn)計劃，組織開展好行之有效、形式多樣的崗位練兵活動。 按照廠部、車間教育培訓(xùn)計劃的要求，認(rèn)真抓好本班的日常培訓(xùn)工作，組織本班人員定期進(jìn)行專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)、生產(chǎn)知識考問講解、典型事故分 析、事故預(yù)想、反事故演習(xí)、技術(shù) — 7— 操作表演等各種培訓(xùn)活動。 負(fù)責(zé)安排本班新進(jìn)人員的現(xiàn)場崗位培訓(xùn)，抓好培訓(xùn)合同的落實，做好新進(jìn)人員的思想政治工作和技術(shù)業(yè)務(wù)上的傳、幫、帶工作。 負(fù)責(zé)做好本班組教育培訓(xùn)記錄及各種臺帳統(tǒng)計報表工作。 6 工作內(nèi)容及管理要求 員工崗位培訓(xùn) 員工的崗位培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)（集團公司《技能培訓(xùn)大綱》）崗位規(guī)范的要求，對各崗位人員進(jìn)行資格培訓(xùn)和適應(yīng)性培訓(xùn)。 員工崗位培訓(xùn)必須嚴(yán)格遵循“學(xué)用一致、按需施教”、“干什么學(xué)什么、缺什么補什么”的原則，面 向?qū)嵺`、注重實際能力的培養(yǎng)。通過崗位培訓(xùn)、真正落實 “先培訓(xùn)后上崗、先培訓(xùn)后轉(zhuǎn)崗”的培訓(xùn)制度，確保 “持證上崗制度”的嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。 員工必須全面持證上崗，未取得《崗位培訓(xùn)證書》者，原則上不得繼續(xù)聘任。確因工作需要者，按人事管理權(quán)限解決處理，其工資待遇按人力資源部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工已取得崗位資格證書的，復(fù)考按上級要求期限進(jìn)行，考試不合格者仍不得上崗。 員工技術(shù)等級培訓(xùn) — 8— 員工的技術(shù)等級培訓(xùn)，應(yīng)根據(jù)中電投集團公司《技能培訓(xùn)大綱》初、中、高崗位規(guī)范的要求，按不同工種技 術(shù)等級的知識要求技能要求和工作實例的內(nèi)容進(jìn)行等級培訓(xùn)。 員工的技術(shù)等級培訓(xùn)、實行統(tǒng)一歸口分級負(fù)責(zé)的管理制度，初級工、中級工和一般管理人員由本廠負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，高級工、技師和中、高級管理人員分別由上級公司安排組織培訓(xùn)。 生產(chǎn)管理人員的技術(shù)等級培訓(xùn)，必須嚴(yán)格遵循“學(xué)用結(jié)合、按需施教、服務(wù)生產(chǎn)、注重實效”的原則，做到思想職業(yè)道德教育與技術(shù)業(yè)務(wù)教育相結(jié)合；專業(yè)授課教育與員工互學(xué)相結(jié)合。 員工技術(shù)等級培訓(xùn)結(jié)業(yè)考評按考試、考核進(jìn)行，成績比例按六、四比例統(tǒng)計總成績，二者實行“一票否決”的 制度。 培訓(xùn)合格的員工統(tǒng)一頒發(fā)上級印制的《崗位證書》與《技術(shù)等級證書》，經(jīng)崗位培訓(xùn)合格的頒發(fā)《崗位證書》，經(jīng)技能鑒定部門考試合格的頒發(fā)《技術(shù)等級證書》。 員工的繼續(xù)教育培訓(xùn) 員工的繼續(xù)教育培訓(xùn)是指對具有大專及以上文化程度（學(xué)歷）或中級以上專業(yè)技術(shù)職稱的技術(shù)人員、管理人員進(jìn)行知識更新、擴展完善知識結(jié)構(gòu)、提高專業(yè)技術(shù)水平的教育培訓(xùn)。 員工的繼續(xù)教育培訓(xùn)，必須堅持理論聯(lián)系實際按需施教，講求實效的原則，應(yīng)提倡針對性、實用性和先進(jìn)性。 — 9— 員工的繼續(xù)教育培訓(xùn)，必須采 取以自選課題和自學(xué)為主的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)方式，還可以采取進(jìn)修學(xué)習(xí)、辦班培訓(xùn)、專題講座、送外培訓(xùn)等靈活多樣的教育培訓(xùn)方式，學(xué)習(xí)掌握新理論、新技術(shù)、新工藝、提高外語和計算機應(yīng)用水平，學(xué)習(xí)掌握現(xiàn)代管理知識，不斷提高專業(yè)理論水平、擴展知識面和優(yōu)化專業(yè)知識。 員工的繼續(xù)教育培訓(xùn)，必須保證學(xué)習(xí)時間，專業(yè)技術(shù)人員每人每年集中培訓(xùn)時間 (含其它培訓(xùn) )不少于 80小時，管理人員和技能人員每人每年集中培訓(xùn)時間 (含其它培訓(xùn) )不少于 60小時，全員培訓(xùn)率應(yīng)達(dá)到 100%（在崗人員）。 員工的繼續(xù)教育培訓(xùn)，應(yīng)做到正規(guī)化、 制度化，要嚴(yán)格執(zhí)行 “繼續(xù)教育登記與考核”制度，把考試、考核成績作為專業(yè)技術(shù)人員任職晉升的主要依據(jù)。 員工的成人學(xué)歷教育培訓(xùn) 員工的成人學(xué)歷教育培訓(xùn)是優(yōu)化員工隊伍知識結(jié)構(gòu)和提高員工隊伍專業(yè)技術(shù)水平的重要途徑，要根據(jù)崗位規(guī)范的要求和電力科學(xué)技術(shù)發(fā)展及企業(yè)工作的需要，有計劃地進(jìn)行成人高等學(xué)歷教育，達(dá)到規(guī)定的學(xué)歷層次要求。 員工的成人學(xué)歷教育培訓(xùn)，按照