xx省煤礦安全監(jiān)察機構行政執(zhí)法評議考核辦法-資料下載頁
2025-08-10 15:28本頁面
【導讀】礦安全監(jiān)察行政執(zhí)法實際，制定本辦法。第二條行政執(zhí)法評議考核堅持客觀、公正的原則，簡化程序，注重實效。第四條各單位、各處室主要負責人為行政執(zhí)法評議考核工作的第一責任人。（二）行政執(zhí)法責任制度建設情況；（一）聽取被考核部門關于建立和實施行政執(zhí)法責任制或履行執(zhí)法職責情況的匯報；行政執(zhí)法評議調查可與行風評議調查一并進行。第九條考核小組應當對考核對象作出“優(yōu)秀”、“合格”或者“不合格”的結論。在對執(zhí)法部門的評議考核中，80分及以上的為“優(yōu)秀”，59分及以下的為“不合格”，（六）年度內(nèi)，有五分之一及以上的煤礦安全監(jiān)察員被評為“不合格”等次的；之一構成犯罪而被追究刑事責任的；第十三條省局應當對考核結論予以通報，對存在的突出問題，提出限期整改意見。對“不合格”等次的，予以通報批評，取消年度評先資格。弊、弄虛作假的，應當對其進行批評教育；情節(jié)嚴重的，依法給予行政處分。第十六條本辦法自發(fā)布之日起施行。
【正文】 出限期整改意見 。 對“優(yōu)秀”等次的，給予表彰和獎勵，如果評選“先進辦事處”和“優(yōu)秀監(jiān)察員”，優(yōu)先從中產(chǎn)生。 對“不合格”等次的，予以通報批評，取消年度評先資格。屬“不合格 ”等次的執(zhí)法部門，由省局負責人對執(zhí)法部門的第一責任人進行誡勉談話，情況特別嚴重的，依法對第一責任人及有關負責人給予行政處分；屬“不合格”等次的煤礦安全監(jiān)察員，由辦事處或省局人事培訓處給予批評教育，視情況安排其離崗培訓、暫扣行政執(zhí)法證件，情節(jié)特別嚴重的，依法給予行政處分，取消其執(zhí)法資格，構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第十四條 行政執(zhí)法評議考核對象對評議考核工作應當予以積極配合，認真聽取意見，及時糾正存在的問題。 從事行政執(zhí)法評議考核或者監(jiān)督檢查的工作人員在評議考核、監(jiān)督檢查工作中徇私舞弊、弄虛作假的，應當對 其進行批評教育；情節(jié)嚴重的，依法給予行政處分。 第十五條 考核小組在行政執(zhí)法評議考核前，應當先制定評議考核操作細則，并可對考核內(nèi)容、方法等進行適當調整、補充。 第十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。 附件一 :XX煤礦安全監(jiān)察機構行政執(zhí)法評議考核評分表 附件二 :XX煤礦安全監(jiān)察機構行政執(zhí)法評議調查表
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