20xx煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法精選-資料下載頁(yè)
2025-03-30 05:17本頁(yè)面
【正文】 平安獎(jiǎng)，季度平安獎(jiǎng)下浮1/3，年度平安獎(jiǎng)下浮1/12。（六）為了給職工制造平安溫馨的工作環(huán)境，創(chuàng)立文明衛(wèi)生的本質(zhì)平安型礦井，要認(rèn)真做文明消費(fèi)工作。公司安檢科和各科室室治理人員查出井下材料擺放不整齊或者人行道有淤泥、積水或雜物，對(duì)隊(duì)長(zhǎng)和跟班隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)各罰款50元/處。公司領(lǐng)導(dǎo)檢查覺(jué)察作業(yè)環(huán)境中有臟、亂、差現(xiàn)象，對(duì)單位分管副職和區(qū)隊(duì)正職及跟班隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)分別罰款100元/處。在公司及以上單位的檢查中有臟、亂、差現(xiàn)象，對(duì)單位正職、分管副職和區(qū)隊(duì)正職及跟班隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)分別罰款200元/處；罰公司職能科室分管責(zé)任人100元/處。平安防護(hù)設(shè)備裝備不齊全或不能正常使用的，對(duì)單位分管副職、職能部室責(zé)任人和區(qū)隊(duì)正職分別罰款500元/處。（七）對(duì)平安責(zé)任追查人員的經(jīng)濟(jì)處分，由公司安監(jiān)局或職能部室提出處理意見(jiàn)，報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后交責(zé)任單位，受罰人員在3日內(nèi)到公司財(cái)務(wù)部繳納現(xiàn)金，否那么，給予加倍處理，超過(guò)6日仍未繳納罰款的，責(zé)令停職檢查。七、平安消費(fèi)責(zé)任制獎(jiǎng)勵(lì)方法（一）公司按照平安消費(fèi)責(zé)任制考核結(jié)果，對(duì)公司礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和直截了當(dāng)責(zé)任人給予獎(jiǎng)勵(lì)；各單位制定科級(jí)以下人員的考核方法。（二）按照平安治理、雙基“建立、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、平安培訓(xùn)四個(gè)工程進(jìn)展季度排名，獎(jiǎng)勵(lì)工程第一名的單位正職和分管副職各1500元，獎(jiǎng)勵(lì)其他相關(guān)副職各800元；獎(jiǎng)勵(lì)工程第二名的單位正職（含主持工作的副職）和分管副職各800元，獎(jiǎng)勵(lì)其他相關(guān)副職各400元。（四）治理人員月度超額完成反三違“目的或主動(dòng)采取措施直截了當(dāng)預(yù)防事故發(fā)生的，獎(jiǎng)勵(lì)5002000元；治理人員沒(méi)有完成反三違“或不履職目的的，給予通報(bào)批判。（五）在公司上級(jí)單位組織的會(huì)議中遭到通報(bào)或點(diǎn)名表?yè)P(yáng)的，分別獎(jiǎng)勵(lì)單位負(fù)責(zé)人、分管副職和公司業(yè)務(wù)部室部長(zhǎng)及分管專業(yè)負(fù)責(zé)人2000元。（六）在工程質(zhì)量、平安治理創(chuàng)新等工作中表現(xiàn)突出，公司組織召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的，獎(jiǎng)勵(lì)單位正職和分管副職各2000元，獎(jiǎng)勵(lì)其他直截了當(dāng)相關(guān)副職各1000元。（七）向公司安檢科實(shí)名舉報(bào)嚴(yán)峻隱患或干部違章指揮，查證屬實(shí)的，給予獎(jiǎng)勵(lì)1000元，并為舉報(bào)人員嚴(yán)格保密。（八）以上獎(jiǎng)勵(lì)從平安專用賬戶上列支。八、本方法自下發(fā)之日起執(zhí)行
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