20xx煤礦安全生產責任制考核辦法精選-資料下載頁
2025-03-30 05:17本頁面
【正文】 平安獎，季度平安獎下浮1/3，年度平安獎下浮1/12。（六）為了給職工制造平安溫馨的工作環(huán)境，創(chuàng)立文明衛(wèi)生的本質平安型礦井，要認真做文明消費工作。公司安檢科和各科室室治理人員查出井下材料擺放不整齊或者人行道有淤泥、積水或雜物，對隊長和跟班隊領導各罰款50元/處。公司領導檢查覺察作業(yè)環(huán)境中有臟、亂、差現象，對單位分管副職和區(qū)隊正職及跟班隊領導分別罰款100元/處。在公司及以上單位的檢查中有臟、亂、差現象，對單位正職、分管副職和區(qū)隊正職及跟班隊領導分別罰款200元/處；罰公司職能科室分管責任人100元/處。平安防護設備裝備不齊全或不能正常使用的，對單位分管副職、職能部室責任人和區(qū)隊正職分別罰款500元/處。（七）對平安責任追查人員的經濟處分，由公司安監(jiān)局或職能部室提出處理意見，報請公司領導審核后交責任單位，受罰人員在3日內到公司財務部繳納現金，否那么，給予加倍處理，超過6日仍未繳納罰款的，責令停職檢查。七、平安消費責任制獎勵方法（一）公司按照平安消費責任制考核結果，對公司礦級領導和直截了當責任人給予獎勵；各單位制定科級以下人員的考核方法。（二）按照平安治理、雙基“建立、質量標準化、平安培訓四個工程進展季度排名，獎勵工程第一名的單位正職和分管副職各1500元，獎勵其他相關副職各800元；獎勵工程第二名的單位正職（含主持工作的副職）和分管副職各800元，獎勵其他相關副職各400元。（四）治理人員月度超額完成反三違“目的或主動采取措施直截了當預防事故發(fā)生的，獎勵5002000元；治理人員沒有完成反三違“或不履職目的的，給予通報批判。（五）在公司上級單位組織的會議中遭到通報或點名表揚的，分別獎勵單位負責人、分管副職和公司業(yè)務部室部長及分管專業(yè)負責人2000元。（六）在工程質量、平安治理創(chuàng)新等工作中表現突出，公司組織召開現場會的，獎勵單位正職和分管副職各2000元，獎勵其他直截了當相關副職各1000元。（七）向公司安檢科實名舉報嚴峻隱患或干部違章指揮，查證屬實的，給予獎勵1000元，并為舉報人員嚴格保密。（八）以上獎勵從平安專用賬戶上列支。八、本方法自下發(fā)之日起執(zhí)行
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