關于職工各類假期及其待遇的有關規(guī)定(xls)-其它制度表格-資料下載頁
2025-08-10 10:33本頁面
【導讀】為了加強勞動工資管理，進一步完善企業(yè)分配制度，更好地貫徹“按勞分配，職工曠工期間，其崗位工資按法定工作日扣發(fā)，同時按規(guī)定扣發(fā)年終獎和效益。累積曠工時間超過30天（含）的，企業(yè)即給予除名。如需辦理續(xù)假的，應按規(guī)定重新辦理續(xù)假手續(xù)。假期按地方公安部門批準的時間計算。的病休證明，應由醫(yī)務領導審核后，轉為本廠病休證明方予認可。⑴本企業(yè)工齡不滿三年者為40%。藥費清單或處方交到人勞科，以便辦理工傷保險待遇。在這四年中的任何一年，經過批準均可探親。使用，跨四年后自行作廢。返回工作崗位的，須持當地交通機關證明，經本人申請，分管人事的廠領導批準后，
【正文】 休息 2 天。經醫(yī)生鑒定需取出宮 內節(jié)育器，可休息 1天，假期均按公假處理。 女職工生育后第一次施行人流手術，可休息 14天，假期按公假處理（只享受一次），第二次及以后人流假，按病假處理。 產后施行女子絕育手術，產假外另加 14天公假。 十一、業(yè)余、脫產或半脫產學習 學習期間有關待遇參照巖煙企 [2020]第 178號文，即： 凡經廠部批準參加業(yè)余學習的職工，無論公費或自費， 每學期期中、期末考試憑考試通知可給予公假，期末考試另給 2天復習公假（時逢廠休不另給公假）。 公費學習者根據校方通知需到外 地接受短期面授 .畢業(yè)實習、考試按實際情況給予公假；自費學習者由所在單位根據工作需要決定。 業(yè)余學習不論自費或公費，公假期間，不享受所在單位當月獎金（按公假天 8 數扣款），但不影響效益獎、年終獎。 脫產學習人員崗位工資按 100%發(fā)給，其崗位工資一律按六崗發(fā)給；半脫產學習人員崗位工資按原崗位 100%發(fā)給。 脫產、半脫產學習期間不享受月獎金，且脫產學習人員不享受效益獎，其余待遇均與企業(yè)在崗職工同等享受。 注： （ 1）脫產指一次學習時間在半年以上的。 （ 2）半脫產指一 次學習時間在兩個月（含）以上，六個月以內的。 十二、其他規(guī)定 當本規(guī)定與《勞動法》的配套法律法規(guī)和本省、市其他最新出臺的文件規(guī)定存在不一致時，以最新出臺的文件規(guī)定執(zhí)行。 除產假、病假、喪假、工傷假外，其他假期都必須提前 3天到人勞科辦理準假手續(xù)，各部門（車間）必須督促本單位職工認真履行，一經發(fā)現部門有隱瞞行為或本單位職工請假置后者，則請假當事人當月所有待遇即予停發(fā)，其后果由相關部門負責。 產假、病假、喪假、工傷假職工 3天內必須到人勞科辦理請假手續(xù)，逾期未辦理者，處理 辦法同上。 各部門每月考勤必須如實上報，于每月 3日前送人勞科審核。未按時或未報考勤者，當月該部門所有人員工資、獎金等待遇暫緩發(fā)放，由此造成的個人損失由各部門承擔。 十三、本規(guī)定解釋權歸人事勞動工資科。 十四、本規(guī)定于 2020年 4月 6日經廠工會第五屆委員會第九次全體會議通過。 十五、本規(guī)定自 2020年 5月 1日起實施。 十六、自本規(guī)定實施之日起，以下文件同時廢止： 巖煙計生 [1995]第 005號《關于職工婚假、產假以及各種節(jié)育手術假的有關規(guī)定》 巖煙勞字 [1995]第 106號《關于職工假期的規(guī)定》 巖煙勞字 [1995]第 132號《關于各類假期工資支付和加班工資支付的有關規(guī) 9 定》 巖煙勞字 [1997]第 57號《關于職工享受生育保險待遇及其假期的有關規(guī)定》 龍巖卷煙廠 二 OO一年四月十九日
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