關(guān)于職工各類(lèi)假期及其待遇的有關(guān)規(guī)定(xls)-其它制度表格-資料下載頁(yè)
2024-08-19 10:33本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】為了加強(qiáng)勞動(dòng)工資管理，進(jìn)一步完善企業(yè)分配制度，更好地貫徹“按勞分配，職工曠工期間，其崗位工資按法定工作日扣發(fā)，同時(shí)按規(guī)定扣發(fā)年終獎(jiǎng)和效益。累積曠工時(shí)間超過(guò)30天（含）的，企業(yè)即給予除名。如需辦理續(xù)假的，應(yīng)按規(guī)定重新辦理續(xù)假手續(xù)。假期按地方公安部門(mén)批準(zhǔn)的時(shí)間計(jì)算。的病休證明，應(yīng)由醫(yī)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審核后，轉(zhuǎn)為本廠病休證明方予認(rèn)可。⑴本企業(yè)工齡不滿三年者為40%。藥費(fèi)清單或處方交到人勞科，以便辦理工傷保險(xiǎn)待遇。在這四年中的任何一年，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)均可探親。使用，跨四年后自行作廢。返回工作崗位的，須持當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，經(jīng)本人申請(qǐng)，分管人事的廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，
【正文】 休息 2 天。經(jīng)醫(yī)生鑒定需取出宮 內(nèi)節(jié)育器，可休息 1天，假期均按公假處理。 女職工生育后第一次施行人流手術(shù)，可休息 14天，假期按公假處理（只享受一次），第二次及以后人流假，按病假處理。 產(chǎn)后施行女子絕育手術(shù)，產(chǎn)假外另加 14天公假。 十一、業(yè)余、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)學(xué)習(xí) 學(xué)習(xí)期間有關(guān)待遇參照巖煙企 [2020]第 178號(hào)文，即： 凡經(jīng)廠部批準(zhǔn)參加業(yè)余學(xué)習(xí)的職工，無(wú)論公費(fèi)或自費(fèi)， 每學(xué)期期中、期末考試憑考試通知可給予公假，期末考試另給 2天復(fù)習(xí)公假（時(shí)逢廠休不另給公假）。 公費(fèi)學(xué)習(xí)者根據(jù)校方通知需到外 地接受短期面授 .畢業(yè)實(shí)習(xí)、考試按實(shí)際情況給予公假；自費(fèi)學(xué)習(xí)者由所在單位根據(jù)工作需要決定。 業(yè)余學(xué)習(xí)不論自費(fèi)或公費(fèi)，公假期間，不享受所在單位當(dāng)月獎(jiǎng)金（按公假天 8 數(shù)扣款），但不影響效益獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員崗位工資按 100%發(fā)給，其崗位工資一律按六崗發(fā)給；半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員崗位工資按原崗位 100%發(fā)給。 脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間不享受月獎(jiǎng)金，且脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員不享受效益獎(jiǎng)，其余待遇均與企業(yè)在崗職工同等享受。 注： （ 1）脫產(chǎn)指一次學(xué)習(xí)時(shí)間在半年以上的。 （ 2）半脫產(chǎn)指一 次學(xué)習(xí)時(shí)間在兩個(gè)月（含）以上，六個(gè)月以內(nèi)的。 十二、其他規(guī)定 當(dāng)本規(guī)定與《勞動(dòng)法》的配套法律法規(guī)和本省、市其他最新出臺(tái)的文件規(guī)定存在不一致時(shí)，以最新出臺(tái)的文件規(guī)定執(zhí)行。 除產(chǎn)假、病假、喪假、工傷假外，其他假期都必須提前 3天到人勞科辦理準(zhǔn)假手續(xù)，各部門(mén)（車(chē)間）必須督促本單位職工認(rèn)真履行，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)部門(mén)有隱瞞行為或本單位職工請(qǐng)假置后者，則請(qǐng)假當(dāng)事人當(dāng)月所有待遇即予停發(fā)，其后果由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)。 產(chǎn)假、病假、喪假、工傷假職工 3天內(nèi)必須到人勞科辦理請(qǐng)假手續(xù)，逾期未辦理者，處理 辦法同上。 各部門(mén)每月考勤必須如實(shí)上報(bào)，于每月 3日前送人勞科審核。未按時(shí)或未報(bào)考勤者，當(dāng)月該部門(mén)所有人員工資、獎(jiǎng)金等待遇暫緩發(fā)放，由此造成的個(gè)人損失由各部門(mén)承擔(dān)。 十三、本規(guī)定解釋權(quán)歸人事勞動(dòng)工資科。 十四、本規(guī)定于 2020年 4月 6日經(jīng)廠工會(huì)第五屆委員會(huì)第九次全體會(huì)議通過(guò)。 十五、本規(guī)定自 2020年 5月 1日起實(shí)施。 十六、自本規(guī)定實(shí)施之日起，以下文件同時(shí)廢止： 巖煙計(jì)生 [1995]第 005號(hào)《關(guān)于職工婚假、產(chǎn)假以及各種節(jié)育手術(shù)假的有關(guān)規(guī)定》 巖煙勞字 [1995]第 106號(hào)《關(guān)于職工假期的規(guī)定》 巖煙勞字 [1995]第 132號(hào)《關(guān)于各類(lèi)假期工資支付和加班工資支付的有關(guān)規(guī) 9 定》 巖煙勞字 [1997]第 57號(hào)《關(guān)于職工享受生育保險(xiǎn)待遇及其假期的有關(guān)規(guī)定》 龍巖卷煙廠 二 OO一年四月十九日
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