人事制度-員工辭職管理辦法-人事制度表格-資料下載頁
2025-08-09 21:44本頁面
【導讀】第一條為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。第二條員工應于辭職前至少1個月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求。條件和待遇的可能性。第四條辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導簽署意見審批。第五條員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。公司應安排其他人員接替其工作和職責。第六條在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務部領(lǐng)取工資。第七條公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。第八條員工辭職時，該部門經(jīng)理與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。第十二條清算財務部門的領(lǐng)借款手續(xù)。第十三條轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系。第十六條辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。第二十條本辦法由公司辦公室主任解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。
【正文】 個月的本人工資。 5. 公司拖欠員工的其他款項。 須扣除以下項 目： 1. 員工拖欠未付的公司借款、罰金； 2. 員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金； 3. 原承諾培訓服務期未滿的補償費用。 如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。 第六章 附 則 第十八條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。 第十九條 辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不受理在 3 個月內(nèi)提出的復職要求。 第二十條 本辦法由公司辦公室主任解釋、補充， 經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。
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