早會(huì)主持人培訓(xùn)ppt29-管理培訓(xùn)-資料下載頁(yè)
2025-08-09 16:18本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】營(yíng)銷管理是一種非現(xiàn)場(chǎng)管理，作為管理。在很多業(yè)務(wù)員的心中，每天一個(gè)多小時(shí)。的早會(huì)就是上班。認(rèn)為早會(huì)與業(yè)績(jī)的聯(lián)系。激勵(lì)——暖車（預(yù)熱）。心理建設(shè)——療傷。（一）制訂每月工作重點(diǎn)，制訂行事歷。月初抓什么，月中抓什么，月末抓什么。（三）主持人及經(jīng)理要把握早會(huì)的方向性。通過對(duì)關(guān)鍵指標(biāo)的分析，找到差距，看到希望。成功展示、經(jīng)驗(yàn)分享。一定要事前溝通，事后點(diǎn)評(píng)。公司政令、激勵(lì)、培訓(xùn)等方面內(nèi)容的宣導(dǎo)，利。好消息一定要強(qiáng)調(diào)。成功來自于好的準(zhǔn)備，好的心情。善于撲捕捉有利因素，降低不利因素的影響。揮，語(yǔ)言要有煽動(dòng)性。內(nèi)容連貫，半強(qiáng)制參與。1學(xué)會(huì)保留自己，發(fā)揮長(zhǎng)處，不要貿(mào)然進(jìn)入別。2解決聽與不聽的問題，適時(shí)互動(dòng)。3要學(xué)會(huì)“破冰”，拉近與參與者的距離。4語(yǔ)言形象生動(dòng)。5語(yǔ)言表述清楚，沒有歧義。6激發(fā)參與，適度的贊美。5接近有成就的人。亦步亦趨，適合做執(zhí)行者。既尊重他人，也尊重自己。一個(gè)人最大的悲哀，就是
【正文】 ? 3 眼神 4 衣著 ? 5 聲音 6 手腳 ? 7 良好的心態(tài) ? （ 1）消除緊張情緒 ? （ 2）不要怕冷場(chǎng) ? （ 3）你是最好的 建議 ? 感性與理性結(jié)合 ? 先叫座，后叫好 ? 保持特色 普通主持人 —— 清水變雞湯 特色主持人 —— 清水變參湯 ? 開心金庫(kù)：放空、放大思想 ? 預(yù)演未來：消除緊張，以“不變”應(yīng)“萬(wàn)變” 黃金法則 你希望別人怎么對(duì)待你， 你就怎么對(duì)待別人。 白金法則 別人希望你怎么對(duì)待他們， 你就怎么對(duì)待他們。 如何建立人際關(guān)系 ? 1 學(xué)會(huì)解決問題、化解矛盾 ? 2 寬容與忍耐 大度的人失去的是自己的煩惱， 大氣的人得到的是整個(gè)的世界。 ? 3 認(rèn)同別人的看法 人性中最根本的愿望，就是得到別人的肯定與贊賞。 ? 4 平易近人，三分俠氣 ? 5 多一些適時(shí)的溝通，并有誠(chéng)意的傾聽 建立人際關(guān)系的障礙 一 做事不公 二 金錢糾紛 三 情感風(fēng)波 四 搬弄是非 處理人際關(guān)系的真諦 ? 對(duì)待同仁，就象對(duì)待父母一樣尊重； ? 對(duì)待同仁，就象對(duì)待孩子一樣愛護(hù)。 ? 一定要守時(shí)，講信用。 ? 既尊重他人，也尊重自己。 ? 既有原則性，又有靈活性。 ? 一個(gè)人最大的悲哀，就是
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