最新人力資源部長工作職責人力資源部長的崗位使命(十七篇)-資料下載頁
2025-08-17 08:25本頁面
【正文】 、績效考核、崗位培訓(xùn)、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有一定的實戰(zhàn)經(jīng)驗。 熟悉國家及蘇州地區(qū)相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源各項工作流程。 有教育行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。人力資源部長工作職責 人力資源部長的崗位使命篇九根據(jù)集團業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，制定人員招聘規(guī)劃并組織與實施。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，調(diào)研和分析需求，制定年度培訓(xùn)計劃。協(xié)助運營企業(yè)大學，指導(dǎo)和支持各子公司培訓(xùn)組織管理工作。負責內(nèi)訓(xùn)講師的團隊建設(shè)，組織培訓(xùn)課件的開發(fā)、收集與整理等，并結(jié)合線上、線下培訓(xùn)需要，跟進培訓(xùn)課程運營。負責妥善處理勞資關(guān)系，建立和不斷完善勞動用工風險規(guī)避方案。負責組織員工職稱申報、政府人才資助政策申報。人力資源部長工作職責 人力資源部長的崗位使命篇十協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人力資源管理制度，負責招聘需求計劃的實施。負責建立、維護、開拓各種招聘渠道并保持持續(xù)性溝通，辦理招聘信息的發(fā)布，對應(yīng)聘材料進行篩選、分類、存檔、臺帳管理工作。組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。負責建立健全員工的人事檔案。負責公司考勤與薪酬核算工作。負責員工入離等人事異動工作的辦理。負責公司各項社會福利與保障的辦理。完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。人力資源部長工作職責 人力資源部長的崗位使命篇十一職責：。、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系。、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。任職要求：，人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。此崗位為主，3年以上五人以上部門管理經(jīng)驗，精通人力資源管理招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理模塊，、熱愛本職工作，有工作激情和奉獻精神。、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行力和語言文字表達能力。，熟練電腦基礎(chǔ)技能操作。人力資源部長工作職責 人力資源部長的崗位使命篇十二職責：在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負責各公司人力資源管理工作。負責建立并輔導(dǎo)落地人力資源規(guī)劃，制定系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)
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