最新人力資源部長(zhǎng)工作職責(zé)人力資源部長(zhǎng)的崗位使命(十七篇)(完整版)
【正文】 法等國(guó)家法律、法律要求。負(fù)責(zé)建立完善的績(jī)效管理和薪酬管理體系。對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。完善招聘管理(招聘市場(chǎng)、渠道分析，人員選拔的機(jī)制建立和測(cè)試工具的更新與完善等)。、勞動(dòng)稽查人員及其他單位的社會(huì)責(zé)任審查(eicc、csr)并提前做好審核部署。，并貫徹落實(shí)。、業(yè)務(wù)單位的關(guān)系。擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔。對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。規(guī)避人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)和糾紛處理。有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、文字寫(xiě)作能力，執(zhí)行力。規(guī)范和完善考勤、績(jī)效、培訓(xùn)、激勵(lì)等管理制度。人力資源部長(zhǎng)工作職責(zé) 人力資源部長(zhǎng)的崗位使命篇六根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，為企業(yè)招聘、選拔所需要人力資源并錄用安排到一定崗位上。職務(wù)編制計(jì)劃闡述了企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、職務(wù)設(shè)置、職務(wù)描述和職務(wù)資格要求等資料。實(shí)際上，預(yù)測(cè)人員需求是整個(gè)人力資源規(guī)劃中最困難和最重要的部分。制定人力資源管理政策調(diào)整計(jì)劃計(jì)劃中明確計(jì)劃期內(nèi)的人力資源政策的調(diào)整原因、調(diào)整步驟和調(diào)整范圍等。 負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)組建與管理。5年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)，可獨(dú)立主導(dǎo)人力資源部全面工作。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，調(diào)研和分析需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。任職要求：，人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行力和語(yǔ)言文字表達(dá)能力。、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)。負(fù)責(zé)公司考勤與薪酬核算工作。負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)講師的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，組織培訓(xùn)課件的開(kāi)發(fā)、收集與整理等，并結(jié)合線上、線下培訓(xùn)需要，跟進(jìn)培訓(xùn)課程運(yùn)營(yíng)。具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，良好的組織能力，較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力。 負(fù)責(zé)教職員工各項(xiàng)合同協(xié)議的簽訂、社保福利繳納、薪資結(jié)算等工作。編寫(xiě)人力資源部費(fèi)用預(yù)算其中主要包括招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、福利費(fèi)用等費(fèi)用的預(yù)算關(guān)鍵任務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)分析及對(duì)策每個(gè)企業(yè)在人力資源管理管理中都可能遇到風(fēng)險(xiǎn)，如招聘失敗、新政策引起員工不滿等等，這些事件很可能會(huì)影響公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，甚至?xí)?duì)公司造成致命的打擊。確定人員
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1