公司的薪酬管理制度(3篇)-資料下載頁
2025-08-17 03:29本頁面
【正文】 (4)年度內(nèi)工作成果顯著,并無任何違紀等不良紀錄,且工作滿6個月以上者。:(1)連續(xù)兩個季度人事考評成績低于70分者。(2)季度內(nèi)通報批評2次以上者。(3)季度內(nèi)累計曠工2天以上者。(4)實施其它對公司發(fā)展不利的行為。(略):每季度人事考評結束后7個工作日,由人力資源依規(guī)定要求將符合標準的人員提報考評組確認,并負責同財務部共同執(zhí)行。第九條晉升(降職)定義:依據(jù)集團公司制度和工作流程進行評估,人力資源部提出建議,由考評小組確認其晉升或降職。第十條管理類人員的晉升與降職(1)職員應符合加薪條件的一并晉升直至高級專員(2)因工作成績突出被加薪2次以上的。(1)累計被書面通報批評3次以上者。(2)連續(xù)2次以上降薪者。(3)季度人事考評成績低于65分者。第十一條定義:以體現(xiàn)各級員工個人綜合工作表現(xiàn)、行為、成果為基礎和體現(xiàn)集團公司整體績效和營利狀況的銷售回款比率為依據(jù),依據(jù)集團的經(jīng)營狀況確定相應獎金基數(shù)為標準,對管理類員工以月度為周期進行的獎勵或處罰。第十二條關于考核的39。規(guī)定:每月110日對上月集團公司整體績效進行考核并實施。:本規(guī)定要求于每月10日前由營銷中心提供上月銷售回款完成比率及相關資料至財務部,經(jīng)財務部測算,報總裁核準后由財務部發(fā)放。:銷售回款比率超過計劃70%以上,員工享受300元的獎金基數(shù)。:個人績效獎金額=300回款完成率(%)職務獎金系數(shù)第十三條職務獎金系數(shù)明細(略)第十四條以下人員不享有年終獎:(含1天)以上者。第十五條作業(yè)流程:。,財務部將過程中的文件存檔。第十六條定義:又稱年終獎(司齡獎),集團視年度經(jīng)營狀況及員工工作表現(xiàn),以在集團公司工作的司齡為主要依據(jù)發(fā)放的獎金。,人力資源部、財務部依據(jù)進入集團公司的時間和其他評比要求計算獎勵額。:年假前一周。第十七條獎金的計算辦法:年終獎金=司齡獎金的單位額度出勤系數(shù)司齡。,盈利狀況,未來發(fā)展規(guī)劃等確定的額度。第十八條以下人員不享有年終獎:。第十九條作業(yè)流程:。,財務部將過程中的文件存檔。第二十條目的集團為鼓勵各級員工恪盡職守,且能為集團盈利與發(fā)展
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