公司的薪酬管理制度(3篇)-閱讀頁
2025-08-17 03:29本頁面
【正文】 務(wù)人員在薪資發(fā)放流程中應(yīng)保證薪資保密。第五十一條公司歡迎員工參與檢舉薪資泄密情況，并對舉報(bào)人員給予獎勵。第五十三條本制度自規(guī)定之日起執(zhí)行。第一條目的本著“以人為本”原則,建立公平,公正,合理的薪資管理制度。實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司的經(jīng)營目標(biāo)。本制度系集團(tuán)各事業(yè)部及各子公司薪資管理的總則,其中對集團(tuán)直屬各職能部門的薪資管理作了明確的規(guī)定。第三條權(quán)責(zé)、頒布,修訂,解釋并監(jiān)督施行,集團(tuán)各部門、事業(yè)部共同執(zhí)行。,正式生效施行。各崗位根據(jù)社會平均水準(zhǔn)制定的工資標(biāo)準(zhǔn)。:建立新客戶開發(fā)獎等。(降)薪:依據(jù)集團(tuán)公司制度和工作流程進(jìn)行評估,根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行加薪或降薪的薪資項(xiàng)目。:創(chuàng)造性的拓展工作,其工作直接影響集團(tuán)公司關(guān)鍵目標(biāo)的執(zhí)行效果。第五條扣除項(xiàng)目。第七條另見《銷售人員薪資管理辦法》和各子公司的《生產(chǎn)人員薪資管理辦法》第八條底薪設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)(略)、加薪(降薪)辦法集團(tuán)人力資源部每季度根據(jù)有關(guān)制度、工作流程、獎懲記錄等因素做出的薪資調(diào)整項(xiàng)目。(1)連續(xù)兩個(gè)季度人事考評成績總評90分以上。(4)年度內(nèi)工作成果顯著,并無任何違紀(jì)等不良紀(jì)錄,且工作滿6個(gè)月以上者。(2)季度內(nèi)通報(bào)批評2次以上者。(4)實(shí)施其它對公司發(fā)展不利的行為。第九條晉升(降職)定義:依據(jù)集團(tuán)公司制度和工作流程進(jìn)行評估,人力資源部提出建議,由考評小組確認(rèn)其晉升或降職。(1)累計(jì)被書面通報(bào)批評3次以上者。(3)季度人事考評成績低于65分者。第十二條關(guān)于考核的39。:本規(guī)定要求于每月10日前由營銷中心提供上月銷售回款完成比率及相關(guān)資料至財(cái)務(wù)部,經(jīng)財(cái)務(wù)部測算,報(bào)總裁核準(zhǔn)后由財(cái)務(wù)部發(fā)放。:個(gè)人績效獎金額=300回款完成率(%)職務(wù)獎金系數(shù)第十三條職務(wù)獎金系數(shù)明細(xì)(略)第十四條以下人員不享有年終獎:(含1天)以上者。第十五條作業(yè)流程:。第十六條定義:又稱年終獎(司齡獎),集團(tuán)視年度經(jīng)營狀況及員工工作表現(xiàn),以在集團(tuán)公司工作的司齡為主要依據(jù)發(fā)放的獎金。,人力資源部、財(cái)務(wù)部依據(jù)進(jìn)入集團(tuán)公司的時(shí)間和其他評比要求計(jì)算獎勵額。第十七條獎金的計(jì)算辦法:年終獎金=司齡獎金的單位額度出勤系數(shù)司齡。第十八條以下人員不享有年終獎:。,財(cái)務(wù)部將過程中的文件存檔
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1