公司的薪酬管理制度(3篇)-閱讀頁
2025-08-17 03:29本頁面
【正文】 務人員在薪資發(fā)放流程中應保證薪資保密。第五十一條公司歡迎員工參與檢舉薪資泄密情況，并對舉報人員給予獎勵。第五十三條本制度自規(guī)定之日起執(zhí)行。第一條目的本著“以人為本”原則,建立公平,公正,合理的薪資管理制度。實現(xiàn)集團公司的經(jīng)營目標。本制度系集團各事業(yè)部及各子公司薪資管理的總則,其中對集團直屬各職能部門的薪資管理作了明確的規(guī)定。第三條權責、頒布,修訂,解釋并監(jiān)督施行,集團各部門、事業(yè)部共同執(zhí)行。,正式生效施行。各崗位根據(jù)社會平均水準制定的工資標準。:建立新客戶開發(fā)獎等。(降)薪:依據(jù)集團公司制度和工作流程進行評估,根據(jù)評估結果進行加薪或降薪的薪資項目。:創(chuàng)造性的拓展工作,其工作直接影響集團公司關鍵目標的執(zhí)行效果。第五條扣除項目。第七條另見《銷售人員薪資管理辦法》和各子公司的《生產(chǎn)人員薪資管理辦法》第八條底薪設置標準(略)、加薪(降薪)辦法集團人力資源部每季度根據(jù)有關制度、工作流程、獎懲記錄等因素做出的薪資調(diào)整項目。(1)連續(xù)兩個季度人事考評成績總評90分以上。(4)年度內(nèi)工作成果顯著,并無任何違紀等不良紀錄,且工作滿6個月以上者。(2)季度內(nèi)通報批評2次以上者。(4)實施其它對公司發(fā)展不利的行為。第九條晉升(降職)定義:依據(jù)集團公司制度和工作流程進行評估,人力資源部提出建議,由考評小組確認其晉升或降職。(1)累計被書面通報批評3次以上者。(3)季度人事考評成績低于65分者。第十二條關于考核的39。:本規(guī)定要求于每月10日前由營銷中心提供上月銷售回款完成比率及相關資料至財務部,經(jīng)財務部測算,報總裁核準后由財務部發(fā)放。:個人績效獎金額=300回款完成率(%)職務獎金系數(shù)第十三條職務獎金系數(shù)明細(略)第十四條以下人員不享有年終獎:(含1天)以上者。第十五條作業(yè)流程:。第十六條定義:又稱年終獎(司齡獎),集團視年度經(jīng)營狀況及員工工作表現(xiàn),以在集團公司工作的司齡為主要依據(jù)發(fā)放的獎金。,人力資源部、財務部依據(jù)進入集團公司的時間和其他評比要求計算獎勵額。第十七條獎金的計算辦法:年終獎金=司齡獎金的單位額度出勤系數(shù)司齡。第十八條以下人員不享有年終獎:。,財務部將過程中的文件存檔
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