公司薪酬福利管理制度-閱讀頁
2024-11-08 01:55本頁面
【正文】 資支付時間：一般情況下，員工工資于每月20日25日支付。三、工資支付方式：工資由財務部門按規(guī)定核定、結(jié)算，銀行代發(fā)，特殊情況下以現(xiàn)金形式發(fā)放。⑵、缺勤扣發(fā)工資。⑷、其他法律規(guī)定或公司規(guī)定的扣除項目。因各種原因造成員工工資超額支付的，當事人應立即歸還超額部分，否則公司在下一個支薪日直接扣除超額部分。病假：⑴、短期病假期間，扣發(fā)30%工資。⑶、醫(yī)療期滿在等待處理結(jié)果之前，參照不低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴拾l(fā)放生活費。產(chǎn)假：女員工休產(chǎn)假、男員工休護理假期間，基本工資照發(fā)。其他扣發(fā)工資的情況：違反公司規(guī)章制度、給公司造成重大經(jīng)濟損失或損害公司榮譽的，公司有權(quán)從工資中扣除員工應向公司繳納的賠償、補償?shù)荣M用。第十一條了解員工工資標準和實發(fā)工資的人員是涉密人員，負有保密義務。第十二條公司全體員工有執(zhí)行工資保密制度的義務，有不打聽他人工資、不擴散工資保密內(nèi)容、制止他人泄密等責任。第十三條員工查詢自己的工資，憑工資存折或工資卡，先到財務部門查詢是否屬于登記、核算或發(fā)放錯誤。工資主管人員有權(quán)回避工資標準和實發(fā)工資等保密內(nèi)容。第五章保險及福利管理規(guī)定第十五條公司要按照規(guī)定及時足額上繳派駐人員的社會保險和住房公積金費用。第十七條員工繳費工資標準的調(diào)整，由辦公室根據(jù)有關(guān)要求制定調(diào)整辦法，報公司領(lǐng)導審批以后，組織實施調(diào)整。第六章附則本制度適用于公司全體員工。本制度由辦公室
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