公司薪酬待遇管理制度-閱讀頁(yè)
2025-04-03 21:12本頁(yè)面
【正文】 納、倉(cāng)管員、銷售內(nèi)勤、檢驗(yàn)員、統(tǒng)計(jì)員、廚師、司機(jī)、水電管理員試用期五檔八級(jí)起薪，轉(zhuǎn)正后五檔十五級(jí)起薪。 食堂幫廚、綠化工、清潔工試用期五檔二級(jí)起薪，轉(zhuǎn)正后五檔六級(jí)起薪。 (7)特殊情況經(jīng)本公司總裁審批可高套級(jí)別。 ?。? (1) 公司對(duì)各崗位分別進(jìn)行考核。 (3) 其中優(yōu)秀員工占公司全員的5%，優(yōu)良員工占公司全員的5%，及格員工占全員的60%，不及格員工占全員的15%，差員工占全員的5%。全年考核達(dá)優(yōu)秀者可晉升職位。全年考核優(yōu)良者，給予調(diào)薪五級(jí)。 (7) 考核一次不及格者給予降薪一級(jí)。由人力資源部對(duì)其工作全面了解與評(píng)估，決定是否調(diào)職。無(wú)職位者以辭退論處?？己诉B續(xù)二次差者或全年考核累計(jì)三次者以辭退論處。 注：具體考核辦法屆時(shí)將由人力資源部另行制訂。 每年年終調(diào)薪一次，調(diào)薪根據(jù)各部門上報(bào)調(diào)薪建議，經(jīng)公司核實(shí)評(píng)定。 凡職位降級(jí)時(shí)，其薪資以降職后相應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)而定，一年內(nèi)兩次降級(jí)的以解聘論。 薪資的提、降要有一個(gè)可說(shuō)明之依據(jù)。 八、其它： 退休：公司規(guī)定男性職工凡年滿55周歲、女性職工凡年滿50周歲為退休年齡。 人 事：公司職員工資統(tǒng)一由人力資源部門負(fù)責(zé)辦理。 ②薪酬制度由公司制定，各級(jí)職員不得泄漏和討論，否則將接受公司處罰直至辭退。 ?、谠摶鹩糜谌肆Y源的規(guī)劃、培訓(xùn)、和開發(fā)等支出。獎(jiǎng)金不封頂。 c、總裁獎(jiǎng)：根據(jù)個(gè)別員工工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)務(wù)開拓進(jìn)取、管理突出者，由總裁給予獎(jiǎng)勵(lì)。 ?、圪Y源：為管理人員、優(yōu)秀員工提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)
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