公司管理制度范本-資料下載頁(yè)
2025-08-17 03:19本頁(yè)面
【正文】 四種：：每次加發(fā)當(dāng)月三天基本工資，同當(dāng)月工資一并發(fā)放。：每次加發(fā)當(dāng)月十天基本工資，同當(dāng)月工資一并發(fā)放。：每次加發(fā)一個(gè)月基本工資，同當(dāng)月工資一并發(fā)入。：一次性給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。《二》 有下列事跡者，得予嘉獎(jiǎng)：。、遲到者?！度酚邢铝惺论E者，得予記功：、維修技術(shù)或管理制度，提出具體建議方案，經(jīng)采行確具成效者。，勇于負(fù)責(zé)，并措置得宜，免于損失，或減少損失者。，奮不顧身，極力搶救因而減少重大損失者。，全年完成銷售任務(wù)的銷售員。《四》有下列事跡之一者，行記大功或頒發(fā)獎(jiǎng)金：。，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤(rùn)增加者。，全年被評(píng)為優(yōu)秀的部門。《五》 有下列情況之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，處以警告、嬉戲、閱讀與工作無關(guān)的書報(bào)雜志或從事規(guī)定以外的工作者。，情節(jié)輕微者。、不守紀(jì)律、無理取鬧者。，私自調(diào)換房間者。，不文明禮貌，辱罵他人者。、不穿工作服經(jīng)查獲者。，躺臥睡覺者?！读繁痪娉^三次者、公司將根據(jù)實(shí)際情況做出相應(yīng)的處罰。第十章 附 則1. 本制度如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款需要增加或刪減的，行政人事部將會(huì)補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的制度及規(guī)定2. 本制度解釋權(quán)歸行政人事部 。3. 本制度自發(fā)布之日起生效。行政部宣2013年10月01日
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