20xx年薪酬制度改革工作方案薪酬制度改革工作總結(jié)優(yōu)質(zhì)-資料下載頁
2025-08-17 01:14本頁面
【正文】 資根據(jù)員工當月績效考核結(jié)果確定。月績效工資＝崗位工資績效比員工的績效評估分數(shù)/100第十一條 崗位績效工資的管理公司嚴格按照以崗定薪、崗變薪變原則正常調(diào)整員工的崗位績效工資。員工在什么崗位，就拿相應(yīng)的崗位工資；員工崗位調(diào)整后，應(yīng)對其崗位績效工資進行相應(yīng)調(diào)整。（一）崗位績效工資的運行員工崗位等級工資在職工正常出勤，完成規(guī)定的工作任務(wù)情況下，每月按標準支付。崗位績效工資堅持易崗易薪，隨職工崗位的變動而調(diào)整。崗位效益工資根據(jù)考核結(jié)果，按年度發(fā)放。（二）崗位績效工資的管理為建立崗位績效工資標準正常調(diào)整機制，崗位績效工資基準可根據(jù)公司經(jīng)濟效益、各部門經(jīng)濟指標完成情況、工資支付能力以及各個崗位的勞動力市場工資價位變動情況等相應(yīng)調(diào)整崗位績效工資標準，調(diào)整崗位績效工資標準應(yīng)堅持兩低于原則?！缎匠曛贫雀母锕ぷ鞣桨浮啡膬?nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
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