20xx年企業(yè)工資薪金管理制度匯編職工薪酬管理制度(3篇)-資料下載頁
2025-08-16 20:56本頁面
【正文】 資模式采用結構工資制。員工工資=基礎工資+津貼+提成+年終獎勵基礎工資：參照當?shù)芈毠て骄钏?、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定。津貼(1)包括有交通津貼、伙食津貼、差旅津貼等。(2)各類津貼見公司補貼津貼標準。(1)根據(jù)員工完成公司銷售指標制定的提成辦法確定。(2)提成由財務部核算后于每月10日統(tǒng)一發(fā)放。4. 年終獎勵：根據(jù)員工一年的工作任務、銷售指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立，由公司統(tǒng)一進行，與經營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻相聯(lián)系。第二條 關于年終獎金。1. 年終獎金的核定程序。(1)財務部提供員工完成一年利潤的經濟指標數(shù)據(jù)。(2)員工的出勤和崗位職責履行情況記錄。(3)依據(jù)匯總資料，測算考核出員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額。，由財務部門年底利潤核算，經公司的考核結果和獎金計劃通過公司領導審批后，發(fā)放獎金。第三條 其他注意事項。，決定工資的扣除。、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額。、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法，計入工資總額。、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。第三章試用期員工工資制第一條 工資模式采用基礎工資制。第二條 公司對試用期員工的工作業(yè)績、經營成果、出勤、各種假期情況匯總，確定在其標準工資基礎上的實發(fā)工資總額。第三條 試用期員工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。第六章附則第一條 公司每月支薪日為5日，如遇節(jié)假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放。第二條 本薪金制度為任務底薪制，具體操作詳情見《業(yè)務提成及考核管理辦法》。第三條 本方案經公司領導批準實行，解釋權歸本公司所有。
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