【正文】 三級：主管經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書、主編：標(biāo)準(zhǔn)月薪1400元；四級：總會計師、各(部)室主任：標(biāo)準(zhǔn)月薪1200元；。五級：一般職員(包括第十五條第三款規(guī)定的所有職員)：標(biāo)準(zhǔn)月薪1000元；第十七條公司職員的標(biāo)準(zhǔn)月薪包括下列項目：；；(完成方案責(zé)任指標(biāo)后核發(fā)的工資)；；。第十八條公司職員的標(biāo)準(zhǔn)月薪不包括下列項目：；；；。第十九條公司顧問、兼職職員、特邀職員不享受本辦法第十六條規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十條公司聘請的顧問實行結(jié)構(gòu)工資制，包括基礎(chǔ)工資和崗位工資。第二十一條公司顧問工資按級別不得高于下列標(biāo)準(zhǔn)：：標(biāo)準(zhǔn)月薪1000元；：標(biāo)準(zhǔn)月薪500元；(具有特殊專長的)：標(biāo)準(zhǔn)月薪300元。第二十二條公司兼職人員、特邀職員實行計件或計時工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)由兼職人員和特邀職員管理部門制定?！?工資及非工資收入的評定第二十三條享受效益工資的公司職員由部門主管根據(jù)公司管理目標(biāo)逐級評定。公司副總經(jīng)理的工資由總經(jīng)理評定，主管經(jīng)理、總經(jīng)理秘書、總經(jīng)理助理、總會計師，各部室主任的工資由主管副總經(jīng)理評定，一般職員的工資由各部室主任評定。第二十四條公司職員效益工資的評定依據(jù)為：％，其中定額為15％，質(zhì)量為15％；％，其中利潤為0％，創(chuàng)收為5％，節(jié)約為5％；％，其中出勤為7％，制度執(zhí)行情況為6％，衛(wèi)生與安全為 2％，紀(jì)律為3％，綜合考評為2％。第二十五條公司職員效益工資的核發(fā)辦法如下：，從效益工資實行之日起，月發(fā)效益工資標(biāo)準(zhǔn)的50％。年終核定指標(biāo)后，達(dá)標(biāo)者一次補清；，年終核定本部門未達(dá)標(biāo)時，按未完成指標(biāo)的比例遞減標(biāo)準(zhǔn)效益工資；，經(jīng)定期考核發(fā)現(xiàn)其完成的指標(biāo)低于當(dāng)月指標(biāo)的50％以 下時，按效益工資標(biāo)準(zhǔn)的20％發(fā)放；，停發(fā)標(biāo)準(zhǔn)效益工資。第二十六條公司職員年終獎勵工資和獎金采取與核發(fā)工資比值等同比例的辦法評 定發(fā)放，也就是說公司職員每年平均月薪收入比例即為公司職員年終獎勵工資和獎金比例，計算方法為：〖SX(〗年平均月薪收入〖〗標(biāo)準(zhǔn)月薪的50%〖SX)〗100%=獎勵工資比例或獎金比例第二十七條公司對按期完成責(zé)任指標(biāo)、超額完成責(zé)任指標(biāo)、創(chuàng)收節(jié)約者的獎金評定按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條公司的獎金評定以公司或部門核定責(zé)任指標(biāo)的完成情況為依據(jù)，出現(xiàn)下列情況之一的，公司職員不得享受獎金：，而且創(chuàng)收和節(jié)約等實際收入又不能補足利潤指標(biāo)的；％以下的；％以下的；；。第二十九條公司高級職員的獎金從公司核定方案實施后的效益指標(biāo)中提取。獎金數(shù)額一般不得超過效益指標(biāo)的3％。第三十條公司中級職員的獎金數(shù)額根據(jù)下列情況確定：，該部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部職員平均獎金收入兩倍的獎金數(shù)額；，該部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎金收入三倍的獎金數(shù)額；，超過該部門核定方案效益指標(biāo)的30％以上的，該部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎金收入四倍的獎金數(shù)額；、3項，并且本人為公司作出卓越貢獻(xiàn)，或本人創(chuàng)收超過十萬元的，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎金收入五倍的獎金數(shù)額。是否為卓越貢獻(xiàn)由總經(jīng)理辦公會確定。第三十一條公司職員非工資收入的評定按公司制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司沒有明文規(guī)定的，由總經(jīng)理辦公會或總經(jīng)理辦公室□ 核發(fā)程序第三十二條公司總經(jīng)理辦公室財務(wù)部是發(fā)放工資及非工資收入的唯一合法機構(gòu)。財務(wù)人員根據(jù)總經(jīng)理簽批的工資表及領(lǐng)款單發(fā)放。其他任何部門無權(quán)發(fā)放工資及非工資性收入。第三十三條公司職員工資表由各部門主管依據(jù)本辦法第二十四條規(guī)定和其他規(guī)章制度，按月分部門逐級編制。編制工資表必須做到：內(nèi)容具體有依據(jù)，項目齊全有事實，金額準(zhǔn)確無差錯，字跡清楚無涂改。編制工資表必須使用碳素墨水鋼筆或簽字筆。第三十四條部門編制的工資表經(jīng)復(fù)查無誤，由部門主管和編制人簽名蓋章后交總經(jīng)理辦公室?？偨?jīng)理辦公室會同財務(wù)人員對各部門提交的工資表逐一審核。認(rèn)定內(nèi)容、項目、金額等準(zhǔn)確無誤后，由審核人員簽字蓋章，送交總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三十五條總經(jīng)理辦公室在審核中，發(fā)現(xiàn)部門編制的工資表有誤，應(yīng)及時指出并退回有關(guān)部門重新編制，并限定編制時間。審核中對某些問題或事項有爭議的，報主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理認(rèn)定。第三十六條公司財務(wù)人員依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的工資表，及時提款，按時發(fā)放工資。第三十七條非工資性收入的發(fā)放由公司職員填寫領(lǐng)款單，部門主管批準(zhǔn)并簽字，財務(wù)人員審核并送總經(jīng)理簽批。非工資性收入由財務(wù)部門定期或不定期發(fā)放。第三十八條公司職員的獎勵工資和獎金經(jīng)年終核定部門達(dá)標(biāo)，并辦理獎金領(lǐng)款單和編制獎勵工資表等手續(xù)后，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核，送總經(jīng)理簽批。獎勵工資和獎金由財務(wù)部門在年終指定時間一次性發(fā)放?！?附則第三十九條本辦法在實施中可根據(jù)具體情況制定實施細(xì)則，或提出修正意見提交總經(jīng)理辦公會予以修正。第四十條本辦法的解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公會。第四十一條本辦法從發(fā)布之日起施行。九、公司員工薪資發(fā)放細(xì)則一、本公司員工薪資之發(fā)放悉依本規(guī)定辦理。二、薪資發(fā)放日期每月五日與廿日兩次，遇星期及例假提前一日發(fā)放?！迦招劫Y，為預(yù)支薪由財務(wù)部造冊預(yù)支半月薪?！碌仔劫Y，包括加班費，其他津貼與加給。三、薪資計劃與發(fā)放之作業(yè)程序按下列辦理。1。每月之最后第二日(例如本月最后一天為三十一號，最后第二天應(yīng)為三十號)各單位(課)應(yīng)將加班人員之加班工時記載于考勤卡之小計欄，并加蓋單位主管章，并于該日下班前將原卡放回卡箱。，根據(jù)卡片記載之出勤、事、病、曠、公假及加班等資料，在原卡上結(jié)算出勤日數(shù)及加班應(yīng)得工時，最遲至次月二日中午前結(jié)算完竣。，由財務(wù)部根據(jù)卡片結(jié)算之資料編制薪資冊。四、每月最后一日之上下班打在次月卡片上，月薪人員每月按三十天計算，日薪人員以打卡日數(shù)計算(包括星期及例假)每月最后一天移在下月打卡者并下月計算。五、員工之事、病、曠等，人事單位根據(jù)請假單，公出單等，逐日在考勤卡上注記之。六、所有員工之請假仍按公司現(xiàn)行規(guī)定辦理。七、本規(guī)定四月二十日起實施。八、本規(guī)定如有未盡事宜，得隨時由經(jīng)理級會議修改之。十、停薪留職人員復(fù)職核薪辦法第一條為使停薪留職人員復(fù)職時的工資核定有遵循的依據(jù)，特制訂本辦法。第二條核定工資的標(biāo)準(zhǔn)。凡停薪留職人員在復(fù)職時，其工資除因特殊情形需另行述明 理由呈請核定者外，一律依下列規(guī)定辦理。(一)在停薪留職當(dāng)復(fù)職者仍照發(fā)停薪留職前原工資。(二)在停薪留職第二年以后復(fù)職者：：沒有在本公司經(jīng)歷過任職者依復(fù)職當(dāng)無經(jīng)歷新進(jìn)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)核定工資，有經(jīng)歷 的任職者另加任職前所認(rèn)定經(jīng)歷應(yīng)加的工資額。：①停薪留職時的月工資加上在此期間(未參加調(diào)整的)原同級職位人員歷年工資平均調(diào)整額之和乘以50％。②根據(jù)前項標(biāo)準(zhǔn)核定工資額，無經(jīng)歷任職者最低應(yīng)調(diào)整至復(fù)職當(dāng)無經(jīng)歷新進(jìn)人員核定工資標(biāo)準(zhǔn)再加上200元。有經(jīng)歷任職者另加任職前所認(rèn)定的經(jīng)歷應(yīng)加的工資額。：①停薪留職時的月工資加上在此期間(未參加調(diào)整的)原同級職位人員歷年工資平均調(diào)整額之和乘以60％。②依前項標(biāo)準(zhǔn)核定工資，無經(jīng)歷任職者最低應(yīng)調(diào)整至復(fù)職當(dāng)無經(jīng)歷新進(jìn)人員工資 標(biāo)準(zhǔn)再加上300元。有經(jīng)歷任職者另加任職前認(rèn)定經(jīng)歷所應(yīng)加的工資額。，服務(wù)期已滿半年以上，則該按同級職位人員工 資平均調(diào)整額乘以70％計算。第三條前條所說停薪留職前服務(wù)年限的計算，一律自試用之日起開始計算直至停薪留 職之日止。第四條復(fù)職當(dāng)未參加考績者的工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)：(一)復(fù)職人員在復(fù)職當(dāng)服務(wù)尚未滿六個月者，因為不能參加年終考績，所以該年 度的工資調(diào)整應(yīng)在年終工資調(diào)整時，由人事部門另行列表專門報請核定，但其工資調(diào)整額最 高不得超過當(dāng)同級職位人員的平均調(diào)整額，最低不得少于當(dāng)同級職位人員平均調(diào)整 額的60％。(二)新進(jìn)人員在停薪留職當(dāng)復(fù)職，而服務(wù)年限在扣除停薪留職時間后若不滿半年 者，該不得參加考績，其工資調(diào)整應(yīng)比照新進(jìn)未參加考績?nèi)藛T辦理。第五條實施與修改本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。第二章成功企業(yè)薪資管理制度典范機械制造業(yè)薪資制度□ 總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，對于員工薪資、獎金、津貼等事項制定。第二條薪資給付原則薪資在給付原則上，應(yīng)與公司委派的工作成正比。因此，非規(guī)定的休假及非公司委派的 勤務(wù)，不支付薪資?！?薪資的分類、給付第三條薪資的分類薪資包括兩大部分：(一)基準(zhǔn)內(nèi)薪資(二)基準(zhǔn)外薪資、加班津貼；；；； 假日勤務(wù)津貼；(比例分)；；；； 貼；； 。第四條缺勤扣除基本額員工缺勤時，依基準(zhǔn)內(nèi)薪資1176缺勤時數(shù)，為缺勤扣除基本額。第五條本薪本薪金給付原則，包括下列四項：(一)本薪依員工的職務(wù)及執(zhí)行能力決定。(二)本薪包括基本薪資及年資兩種。(三)新進(jìn)員工的薪資計算方式，“初任基準(zhǔn)薪資表”的標(biāo)準(zhǔn)給付。(四)服務(wù)滿一年以上的員工，“員工年齡最低薪資表”的標(biāo)準(zhǔn)給付。第六條職等津貼經(jīng)公司試用期滿的員工，由人事科評定員工的職等，“職等津貼表”的標(biāo)準(zhǔn)給付。第七條扶養(yǎng)津貼公司對于須負(fù)擔(dān)家庭生計，并提供扶養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工，“親屬 津貼給付額表”的標(biāo)準(zhǔn)辦理。第八條住宅津貼住宅津貼乃為貼補員工因無自用住宅，而須租賃房屋時，“住宅津貼補助 表”的標(biāo)準(zhǔn)辦理。第九條調(diào)整津貼員工因調(diào)職居住公司宿舍時，可中止住宅津貼，“調(diào)整津貼補助表”的 規(guī)定辦理。第十條輪班勤務(wù)津貼實行輪班制的勤務(wù)人員，“輪班勤務(wù)津貼(定額分)表”的規(guī)定辦理。第十一條警務(wù)津貼凡任職警務(wù)勤務(wù)人員，“警務(wù)津貼(定率分)表”的規(guī)定辦理。第十二條福利津貼員工的福利津貼，“福利津貼表”的規(guī)定辦理。第十三條基準(zhǔn)外薪資基準(zhǔn)外薪資給付標(biāo)準(zhǔn)，。第十四條薪資計算期間及支薪日(一)每月薪資計算期間從上個月16日到本月份15日止，為本月的勤務(wù)及薪資計算期 間，并于該月25日支薪。(二)遇發(fā)薪日為假日時，則提早一日支付。若發(fā)薪日遇連續(xù)假日時，則于休假后第一 天上班時支付；但不可延至27日以后支付。第十五條尾數(shù)計算薪資計算時，有未滿一元的尾數(shù)產(chǎn)生時，以一元計算。第十六條支薪方法(一)薪資發(fā)放時，一律以現(xiàn)金直接支薪金員工。(二)員工死亡時，或因事無法直接交付員工時，可通知家屬攜帶相關(guān)證件，委任代領(lǐng)。策十七條禁止抵消、凍結(jié)員工事先借支時，不得以薪資相抵，也不得以此做為債權(quán)擔(dān)保，而予以凍結(jié)。第十八條緊急時的支薪下列情況發(fā)生時，經(jīng)員工的請求，可不依照第14條的規(guī)定，支付其已工作日數(shù)的薪資。(一)本人或扶養(yǎng)的眷屬因生產(chǎn)、生病或災(zāi)害時。(二)本人或扶養(yǎng)的眷屬結(jié)婚或葬禮時。(三)本人離職時?！?扣除、不支薪等第十九條下列規(guī)定，可自薪資中直接扣除。(一)個人薪資所得稅及其他法令規(guī)定須代扣的事項。(二)勞保費、團體意外保險費。(三)福利金。(四)工會協(xié)定的會費。第二十條假日、請假的薪資(一)員工缺勤時，每缺勤1天，扣除1天的缺勤薪資。(二)每一計薪期間，因私人事由請假時，缺勤日數(shù)超過16天以上者，以基本薪資的80 ％出勤日數(shù)，作為該月的出勤薪資。(三)遲到、早退及私自外出時間以30分鐘為一單位，在一計薪期間達(dá)10次時，則視為 缺勤一天。第二十一條完全缺勤及停職中的薪資每一計薪期間完全缺勤或停職時，不支付薪資。但因派遣國外而停職時，可支付基準(zhǔn)薪 資的部分或全部。細(xì)節(jié)則另行規(guī)定。第二十二條下列情況，不支付該部分的薪資：(一)在上班時間舉行勞工組織活動時。(二)由公司命令或公司許可下，在上班時間內(nèi)，自他處接受報酬執(zhí)行公司以外的業(yè)務(wù)時。(三)受懲戒處分，減薪或停止上班時。第二十三條下列情況不視為減薪的對象：(一)因業(yè)務(wù)上的傷殘疾病，須外出或早退。(二)行使公民權(quán)時(如公民選舉及點閱或教育召集令時)。第三篇：工資薪金制度工 資 薪 金 制 度一、目的: 建立合理而公正的薪資制度，以調(diào)動員工的工作積極性。提供公平的待遇、均等的機會，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長。二、薪資構(gòu)成1．薪資依崗位歸等歸級核薪。薪資由本薪、福利津貼組成。2．福利津貼：根據(jù)具體情況由公司另行規(guī)定；三、與薪資有關(guān)的規(guī)定1． 工資應(yīng)通過自動轉(zhuǎn)帳形式每月支付。發(fā)薪日是每月的5日，但如果該日不是銀行工作日，發(fā)薪日應(yīng)順延至下一個銀行工作日。，員工個人應(yīng)該承擔(dān)社會保障金和公積金 。員工相互之間不得以任何方式討論，打聽，攀比收入狀況；且不得向除人力資源部經(jīng)理以外任何人透露個人收入狀況。員工若對本人的收入有任何疑問，可向人力資源部經(jīng)理查詢。對于違反本規(guī)定的員工，公司一經(jīng)查實，予以記大過。四、加班補償，確需加班，應(yīng)事先填《加班登記表》，經(jīng)其主管核準(zhǔn)后交與人力資源部備案，《加班登記表》是核發(fā)加班津貼或調(diào)休的主要依據(jù)。 加班津貼與調(diào)休的標(biāo)準(zhǔn)按照《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定執(zhí)行。五、假期工資發(fā)放假期工資按照國家和地方的法規(guī)、法令計算。六、福利社會保險和公積金公司將依法繳付由公司所應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金和住房公積金。個人應(yīng)繳納部分，由公司代扣代繳。七、獎金 為了激勵員工的積極性和留住人才，、工作時間工作時間指員工的實際工作時間，不包括就餐、休息等時間。員工平均每周工作時間為40小時。九、計算辦法。不足滿勤者以實際出勤工作日計發(fā)工資。每月應(yīng)發(fā)工資=當(dāng)月實際出勤工作日當(dāng)月日工資數(shù)額日工資計算日工資數(shù)額=當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額247。十、試用期薪資、所有新入職的員工均需經(jīng)過三個月的試用期。十一、假期薪資員工每年享有十二天有薪病假為全薪病假。超出十二天部分的病假視為醫(yī)療期，享受醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期期間工資的含義僅指基本工資。、工傷假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、其他有薪假僅適用于簽訂勞動合同的正式員工。分娩假、計劃生育假、護理