績(jī)效薪金制度講義-資料下載頁

【總結(jié)】小王的故事小王進(jìn)入一家小有名氣的外企。對(duì)這份工作很滿意，一方面，公司的上上下下很和諧，氣氛非常輕松，工作雖累卻很舒心；另一方面，薪水也不錯(cuò)，底薪有3000元，還會(huì)有一些獎(jiǎng)金。小王一門心思都撲在工作上，經(jīng)常加班加點(diǎn)，有時(shí)還把工作帶回家，而且確實(shí)也成績(jī)斐然。比如說，上次湖北的一個(gè)設(shè)備安裝項(xiàng)目，在小王的努力下，只用1/3的時(shí)間就完成

2025-03-14 02:05

美容師薪金制度-資料下載頁

【總結(jié)】廣州歐潔蔓生物科技有限公司雅韻幽蘭SPA養(yǎng)生館薪酬管理辦法第一章總則一、目的和范圍1、為提高加盟商的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和保證加盟店可持續(xù)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展。2、為保持員工隊(duì)伍的工作積極與熱情和保障員

2025-10-14 19:33

績(jī)效薪金制度匯編-資料下載頁

【總結(jié)】東方國(guó)際管理學(xué)院029-85420230小王的故事小王進(jìn)入一家小有名氣的外企。對(duì)這份工作很滿意，一方面，公司的上上下下很和諧，氣氛非常輕松，工作雖累卻很舒心；另一方面，薪水也不錯(cuò)，底薪有3000元，還會(huì)有一些獎(jiǎng)金。小王一門心思都撲在工作上，經(jīng)常加班加點(diǎn)，有時(shí)還把工作帶回家，而且確實(shí)也成績(jī)斐然。比如說，上次湖北的一個(gè)

2025-03-14 02:04

【管理精品】新加坡的薪金制度-資料下載頁

【總結(jié)】，是一個(gè)面積只有700多平方公里、人口不足300萬的小國(guó)。新加坡1959年實(shí)現(xiàn)自治，1965年退出馬來西亞聯(lián)邦，獲得完全獨(dú)立。自1959年以來，新加坡在以前總理李光耀為核心的人民行動(dòng)黨領(lǐng)導(dǎo)下，政治穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展。目前，新加坡已躋身亞洲“四小龍”，人均國(guó)民生產(chǎn)總值達(dá)萬美元，僅次于日本，居亞洲第二位。(1)通過集體協(xié)議確定薪金幅度或薪金

2025-04-24 12:52

銷售人員薪金制度探討-資料下載頁

【總結(jié)】“對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”的薪酬體系，是目前我國(guó)很多公司的當(dāng)務(wù)之急。員工薪酬制度是尋求經(jīng)營(yíng)成功的最有效的管理工具之一，制定明確的薪酬體系，使其能夠提供有效的信息并最終促成預(yù)期的經(jīng)營(yíng)成果，這對(duì)公司取得成功來說是至關(guān)重要的。員工的薪酬在人力資源體系中占有重要地位。企業(yè)用薪酬和員工交換勞動(dòng)（包括腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)），它是員工在人力市場(chǎng)中的價(jià)格。正如商品市場(chǎng)中的供求

2025-04-23 03:11

對(duì)銷售人員薪金制度探討-資料下載頁

【總結(jié)】前言建立一套“對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”的薪酬體系，是目前我國(guó)很多公司的當(dāng)務(wù)之急。員工薪酬制度是尋求經(jīng)營(yíng)成功的最有效的管理工具之一，制定明確的薪酬體系，使其能夠提供有效的信息并最終促成預(yù)期的經(jīng)營(yíng)成果，這對(duì)公司取得成功來說是至關(guān)重要的。員工的薪酬在人力資源體系中占有重要地位。企業(yè)用薪酬和員工交換勞動(dòng)（包括腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)），它是員工在人力市場(chǎng)中的價(jià)格。正如商品市場(chǎng)中的供求

2025-04-17 03:15

教師薪金制度ppt課件-資料下載頁

【總結(jié)】關(guān)于薪資：原則：不交押金、不扣畢業(yè)證、不搞平均主義培訓(xùn)期：30天，給與補(bǔ)貼1500元（實(shí)習(xí)期結(jié)束時(shí)發(fā)）。實(shí)習(xí)期：2個(gè)月，學(xué)習(xí)實(shí)踐，積累經(jīng)驗(yàn)，生活補(bǔ)貼1500元。錄用期：不低于1200元。進(jìn)入錄用期后，享受學(xué)校提供的各項(xiàng)福利待遇，如保險(xiǎn)、節(jié)假日物資、帶薪年假、在職培訓(xùn)。錄用后的細(xì)節(jié)溝通：關(guān)于繳費(fèi)培

2025-01-10 11:26

裝飾公司績(jī)效薪金制度全-資料下載頁

【總結(jié)】專業(yè)資料分享績(jī)效工資考核制度一、總則第一條?目的1、本制度旨在長(zhǎng)期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事（績(jī)效）考核工作。2、本制度規(guī)定了人事（績(jī)效）考核工作實(shí)施與運(yùn)行的基本事項(xiàng)。3、本制度的目的是要通過對(duì)職工在一定時(shí)期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作能力進(jìn)行評(píng)估，以促進(jìn)公

2025-04-08 04:04

銷售人員薪金制度探討[001]-資料下載頁

【總結(jié)】69/70前言建立一套“對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”的薪酬體系，是目前我國(guó)很多公司的當(dāng)務(wù)之急。員工薪酬制度是尋求經(jīng)營(yíng)成功的最有效的管理工具之一，制定明確的薪酬體系，使其能夠提供有效的信息并最終促成預(yù)期的經(jīng)營(yíng)成果，這對(duì)公司取得成功來說是至關(guān)重要的。員工的薪酬在人力資源體系中占有重要地位。企業(yè)用薪酬和員工交換勞動(dòng)（包括腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)），它是員工在人力市場(chǎng)中的價(jià)格

2025-04-19 01:03

設(shè)計(jì)部獎(jiǎng)懲及薪金制度-資料下載頁

【總結(jié)】重慶市萬州區(qū)歐邦住宅設(shè)施有限公司設(shè)計(jì)部規(guī)章制度設(shè)計(jì)部獎(jiǎng)懲及薪金制度一、作息制度1、每天工作時(shí)間為8小時(shí)30分鐘。2、職員午餐時(shí)間為30分鐘。3、設(shè)計(jì)室員工每天可以午休30分鐘。二、休假制度1、有薪假：國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日休假。設(shè)計(jì)室員工每月輪休2天的假期。國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，婚假。

2025-08-11 07:18

市場(chǎng)銷售人員薪金制度探討-資料下載頁

【總結(jié)】前言建立一套“對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”的薪酬體系，是目前我國(guó)很多公司的當(dāng)務(wù)之急。員工薪酬制度是尋求經(jīng)營(yíng)成功的最有效的管理工具之一，制定明確的薪酬體系，使其能夠提供有效的信息并最終促成預(yù)期的經(jīng)營(yíng)成果，這對(duì)公司取得成功來說是至關(guān)重要的。員工的薪酬在人力資源體系中占有重要地位。企業(yè)用薪酬和員工交換勞動(dòng)（包括腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)），它是員工在人力市場(chǎng)中的價(jià)格。正如商品市場(chǎng)中的供求

2025-04-18 05:38

薪酬設(shè)計(jì)-銷售人員薪金制度探討-資料下載頁

【總結(jié)】大量的管理資料下載銷售人員的薪酬制度探討大量的管理資料下載1前言建立一套“對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”的薪酬體系，是目前我國(guó)很多公司的當(dāng)務(wù)之急。員工薪酬制度是尋求經(jīng)營(yíng)成功的最有效的管理工具之一，制定明確的薪酬體系，使其能夠提供有效的信息并最終促成預(yù)期的經(jīng)營(yíng)成果，這對(duì)公司取得成功來說是至關(guān)重要的。員工的薪酬在人力資源體系中

2025-05-27 13:30

薪酬設(shè)計(jì)-銷售人員薪金制度探討-資料下載頁

【總結(jié)】前言建立一套“對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”的薪酬體系，是目前我國(guó)很多公司的當(dāng)務(wù)之急。員工薪酬制度是尋求經(jīng)營(yíng)成功的最有效的管理工具之一，制定明確的薪酬體系，使其能夠提供有效的信息并最終促成預(yù)期的經(jīng)營(yíng)成果，這對(duì)公司取得成功來說是至關(guān)重要的。員工的薪酬在人力資源體系中占有重要地位。企業(yè)用薪酬和員工交換勞動(dòng)（包括腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)），它是員工在人力市場(chǎng)

2025-06-07 04:13

健身俱樂部-健身房薪金制度-資料下載頁

【總結(jié)】健身房薪金制度補(bǔ)貼1、誤餐補(bǔ)助：5元/天，以考勤表為準(zhǔn)；2、通訊補(bǔ)助：部門經(jīng)理100元/月；主管50元每/月。3、交通補(bǔ)助：部門經(jīng)理100元/月4、房貼：?jiǎn)T工繳納100元/月，公司安排宿舍（其中物管費(fèi)、水電費(fèi)、垃圾清運(yùn)費(fèi)用自理）；不住公司宿舍的員工費(fèi)用自理。5、正式運(yùn)營(yíng)后，各崗位當(dāng)月完成業(yè)績(jī)低于生命線，全體管理人員按照完成的生命線實(shí)際比例發(fā)放崗位工資，取消績(jī)效工資；銷售部

2025-05-31 04:19

【管理精品】銷售人員薪金制度探討-資料下載頁

【總結(jié)】中國(guó)3000萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站1“對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”的薪酬體系，是目前我國(guó)很多公司的當(dāng)務(wù)之急。員工薪酬制度是尋求經(jīng)營(yíng)成功的最有效的管理工具之一，制定明確的薪酬體系，使其能夠提供有效的信息并最終促成預(yù)

2025-04-23 04:56

工資薪金制度(參考版)

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