工資發(fā)放管理制度-資料下載頁
2024-09-20 17:50本頁面
【正文】 作表現(xiàn)爭取高薪精神。在公司探詢他人的薪資、吐露本人薪資、評論他人薪資者，給予通報(bào)批評。 各級人員的薪資除公司綜合管理中心、財(cái)務(wù)管理中心及各級直屬領(lǐng)導(dǎo)外，下屬公司綜合管理部、財(cái)務(wù)部及直屬領(lǐng)導(dǎo)外一律保密，如有違反，需受處罰。 主辦 核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何 第 7 頁 共 8 頁 人薪資，如有泄漏事件，另調(diào)他職或辭退； 若因以上行為造成其它影響者，除以上處理外，將視具體情況予以辭退處理并追究相關(guān)責(zé)任。 五、管理監(jiān)督 5 號前將集團(tuán)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批后的月度績效考核表交綜合管理中心，延遲一天扣罰當(dāng)月績效 10%，延遲二天扣罰當(dāng)月績效 20%，延遲三天及以上扣罰當(dāng)月全部績效。 ，呈報(bào)核算資料延期，延遲一天扣罰責(zé)任人當(dāng)月績效 10%，延遲二天扣罰責(zé)任人當(dāng)月績效 20%，延遲三天及 以上扣罰責(zé)任人當(dāng)月全部績效。呈報(bào)核算資料錯誤、審核、復(fù)核發(fā)現(xiàn)問題，每錯一筆扣罰責(zé)任人 100 元。 、準(zhǔn)確、正確，接受審計(jì)監(jiān)察室監(jiān)督審計(jì)，審計(jì)監(jiān)察室審計(jì)工資表發(fā)現(xiàn)差錯，按金額大小情況處理，單次差錯金額小于 1 萬元（單位月工資合計(jì)），工資所經(jīng)審核部門的部門負(fù)責(zé)人分別罰款 500 元；金額大于 1 萬（含）元小于 3萬元，工資所經(jīng)審核部門的部門負(fù)責(zé)人分別罰款 1000 元，金額大于（含） 3 萬元以上，工資所經(jīng)審核部門的部門負(fù)責(zé)人分別扣罰當(dāng)月全部績效。另多發(fā)工資部分由相關(guān)責(zé)任人追回。造成損失無法直接追回 的由經(jīng)辦人承擔(dān)，金額巨大直接追究刑事責(zé)任。 六、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行 富基實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司 第 8 頁 共 8 頁 二零一八年九月七日 第 4 頁共 4 頁
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