【正文】 20日 工資發(fā)放管理制度 一、目的 為明確工資計(jì)發(fā)操作流程，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)、無(wú)誤，根據(jù)公司實(shí)際情況特制定本制度。 二、職責(zé) 財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納負(fù)責(zé)工資發(fā)放。 主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度。 三、適用范圍適用于所有員工。 四、內(nèi)容 每月 20號(hào)前為工資發(fā)放時(shí)間，如遇節(jié)假日則根據(jù)實(shí)際情況提前或延遲發(fā)放。 項(xiàng)目部部于每月 3 號(hào)前將本公司上月的考勤資料，統(tǒng)計(jì)匯總交予財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。 第 29 頁(yè) 共 35 頁(yè) 財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)所有人人員工資的造冊(cè)，于每月 5 號(hào)前交予董事長(zhǎng)審批。 董事長(zhǎng)簽批后，財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)在每月 8 號(hào)將工資表送交出納，出納確保在每月 15號(hào)將上月工資發(fā)放到員工工資卡中。 工資發(fā)放到員工工資卡中后，財(cái)務(wù)部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個(gè)月個(gè)人工資條發(fā)放到員工手中。 離職員工在正式辦理離職手續(xù)后，可在下月發(fā)放工資時(shí)領(lǐng)取當(dāng)月工資。 五、扣除項(xiàng)目 扣除個(gè)人所得稅。 扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個(gè)人的其它保險(xiǎn)類費(fèi)用。 扣除公司內(nèi)部考勤制度中違規(guī)項(xiàng)。 六、工資誤算、誤法管理 工資誤算、誤發(fā)時(shí)，行政部和財(cái)務(wù)部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。 因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財(cái)務(wù)部可向員工行使追索權(quán)。 因誤算、誤發(fā)而少付的工資，員工本人向行政部提出申請(qǐng)，由行政部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)查實(shí)。如屬實(shí)，因誤算而少付的由行政部出具證明；因誤發(fā)而少付的由財(cái)務(wù)部出具證明。證明經(jīng)董事長(zhǎng)簽批后，給予員工補(bǔ)發(fā)。 第 30 頁(yè) 共 35 頁(yè) 七、工資資料的查閱及保管 1如員工對(duì)自己的工資存有疑問，原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資存折或工資條到出納員處查詢。特殊原因不能及時(shí)查閱的，可在一個(gè)月內(nèi)到財(cái)務(wù)部申請(qǐng)查閱。 員工只可以查閱自己的工資，不可以任何理由代他人查閱。 每月的工資發(fā)放資料由財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。 財(cái)務(wù)部月末進(jìn)行系統(tǒng)的審核后，將工資發(fā)放資料加密在財(cái)務(wù)部長(zhǎng)期保存（如若需要查看需向董事長(zhǎng)提出申請(qǐng)簽字同意后方可查詢） 青島卓海建筑勞務(wù)有限公司 2024年 8月 20日 第四篇：工資發(fā)放管理制度工資發(fā)放管理制度 一、目的 為明確工資計(jì)發(fā)操作流程，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)、無(wú)誤，根據(jù)公司實(shí)際情況特制定本制度。 二、職責(zé) 財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納負(fù)責(zé)工資發(fā)放。 行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度。 三、適用范圍 適用于所有員工（包含農(nóng)民工工資）。 第 31 頁(yè) 共 35 頁(yè) 四、內(nèi)容 每月 15號(hào)為工資發(fā)放時(shí)間，如遇節(jié)假日則根據(jù)實(shí)際情況提前或延遲發(fā)放。 行政部于每月 5 號(hào)前將本公司上月的考勤資料，統(tǒng)計(jì)匯總交予財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。 財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)所有人人員工資的造冊(cè)，于每月 10號(hào)前交予董事長(zhǎng)審批。 董事長(zhǎng)簽批后，財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)在每月 13號(hào)將工資表送交出納，出納確保在每月 15號(hào)將上月工資發(fā)放到員工工資卡中。 工資發(fā)放到員工工資卡中后，財(cái)務(wù)部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個(gè)月個(gè)人工資條發(fā)放到員工手中。 離職員工在正式辦理離職手續(xù)后，可在下月發(fā)放工資時(shí)領(lǐng)取當(dāng)月工資。 五、扣除項(xiàng)目 扣除個(gè)人所得稅。 扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個(gè)人的其它保險(xiǎn)類費(fèi)用。 扣除公司內(nèi)部考勤制度中違規(guī)項(xiàng)。 六、工資誤算、誤法管理 工資誤算、誤發(fā)時(shí)，行政部和財(cái)務(wù)部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。 因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財(cái)務(wù)部可向員工 第 32 頁(yè) 共 35 頁(yè) 行使追索權(quán)。 因誤算、誤發(fā)而少付的工資，員工本人向行政部提出申請(qǐng)，由行政部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)查實(shí)。如屬實(shí)，因誤算而少付的由行政部出具證明；因誤發(fā)而少付的由財(cái)務(wù)部出具證明。證明經(jīng)董事長(zhǎng)簽批后，給予員工補(bǔ)發(fā)。 七、工資資料的 查閱及保管 1如員工對(duì)自己的工資存有疑問，原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資存折或工資條到出納員處查詢。特殊原因不能及時(shí)查閱的，可在一個(gè)月內(nèi)到財(cái)務(wù)部申請(qǐng)查閱。 員工只可以查閱自己的工資，不可以任何理由代他人查閱。 每月的工資發(fā)放資料由財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。 財(cái)務(wù)部月末進(jìn)行系統(tǒng)的審核后，將工資發(fā)放資料加密在財(cái)務(wù)部長(zhǎng)期保存 香榭里項(xiàng)目部審批： 2024 年 11月 22日 第五篇：工資發(fā)放管理制度工資發(fā)放管理制度 一、目的 為了規(guī)范公司薪酬發(fā)放程序和操作流程，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮激勵(lì)與約束相結(jié)合的作用，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)、無(wú)誤。結(jié)合公司實(shí)際特制定本制度。 第 33 頁(yè) 共 35 頁(yè) 二、職責(zé) 財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納負(fù)責(zé)工資發(fā)放。 行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度。 三、適用范圍適用于公司員工。 四、工資結(jié)構(gòu) 員工工資由崗位固定工資、績(jī)效工資、福利津貼、銷售提成四部分組成。 崗位固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、職業(yè)資歷、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù) 資格等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。這部分工資是員工完成崗位工作任務(wù)時(shí)才予以發(fā)放。 績(jī)效工資是根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)、技能、態(tài)度綜合表現(xiàn)及公司對(duì)員工的各項(xiàng)指標(biāo)考核后予以發(fā)放。 福利津貼包括?；锸?、通訊、交通、差旅等其它補(bǔ)貼，是為了補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其它特殊原因支付給員工的津貼。 銷售提成是公司根據(jù)每月的經(jīng)營(yíng)效益給予員工的激勵(lì)金； 五、扣除項(xiàng)目 扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個(gè)人的其它保險(xiǎn)類費(fèi)用。 扣除公司內(nèi)部考勤制度中違 規(guī)項(xiàng)和扣款（含借款、罰款等）。 六、工資內(nèi)容 第 34 頁(yè) 共 35 頁(yè) 每月 10號(hào)為工資發(fā)放時(shí)間，如遇節(jié)假日則根據(jù)實(shí)際情況提前或順延發(fā)放。 工資計(jì)算以月為計(jì)算周期。月平均工作日為 26天，若需計(jì)算日工資，即：日工資額＝當(dāng)月工資 /26； 實(shí)發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資－扣除項(xiàng)目； 應(yīng)發(fā)工資 =崗位固定工資 +績(jī)效工資 +福利津貼 +銷售提成 行政人事部于每月 5 號(hào)前將本公司上月的考勤資料，統(tǒng)計(jì)匯總交予財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。 財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)公司人員工資的造冊(cè)，于每月 8 號(hào)前交予總經(jīng)理 審批。 總經(jīng)理簽批后，財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)在每月 9 號(hào)將工資表送交出納，出納確保在每月 10號(hào)將上月工資發(fā)放到員工工資卡中。 工資發(fā)放到員工工資卡中后，財(cái)務(wù)部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個(gè)月個(gè)人工資條發(fā)放到員工手中。 新入職員工和離職的員工，其當(dāng)月工資的結(jié)算均按照日工資的方式計(jì)算。 離職員工在正式辦理離職手續(xù)后，可在下月發(fā)放工資時(shí)領(lǐng)取當(dāng)月工資。 七、工資誤算、誤法管理 工資誤算、誤發(fā)時(shí)，行政部和財(cái)務(wù)部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。 第 35 頁(yè) 共 35 頁(yè) 因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財(cái)務(wù)部可向員工行使追索權(quán)。 因誤算、誤發(fā)而少付的工資，員工本人向行政部提出申請(qǐng)，由行政部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)查實(shí)。如屬實(shí)，因誤算而少付的由行政部出具證明；因誤發(fā)而少付的由財(cái)務(wù)部出具證明。證明經(jīng)總經(jīng)理簽批后，給予員工補(bǔ)發(fā)。 八、工資資料的查閱及保管 1如員工對(duì)自己的工資存有疑問，原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資卡或工資條到出納處查詢。 員工只可以查閱自己的工資，不可以任何理由代他人查閱。 每月的工資發(fā)放資料由財(cái) 務(wù)部會(huì)計(jì)編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。 財(cái)務(wù)部月末進(jìn)行系統(tǒng)的審核后，將工資發(fā)放資料長(zhǎng)期保存