公司工資發(fā)放管理制度[共五篇]-資料下載頁(yè)
2025-10-03 23:15本頁(yè)面
【正文】 發(fā)放到員工工資卡中后，財(cái)務(wù)部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個(gè)月個(gè)人工資條發(fā)放到員工手中。新入職員工和離職的員工，其當(dāng)月工資的結(jié)算均按照日工資的方式計(jì)算。離職員工在正式辦理離職手續(xù)后，可在下月發(fā)放工資時(shí)領(lǐng)取當(dāng)月工資。七、工資誤算、誤法管理工資誤算、誤發(fā)時(shí)，行政部和財(cái)務(wù)部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財(cái)務(wù)部可向員工行使追索權(quán)。因誤算、誤發(fā)而少付的工資，員工本人向行政部提出申請(qǐng)，由行政部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)查實(shí)。如屬實(shí)，因誤算而少付的由行政部出具證明；因誤發(fā)而少付的由財(cái)務(wù)部出具證明。證明經(jīng)總經(jīng)理簽批后，給予員工補(bǔ)發(fā)。八、工資資料的查閱及保管1如員工對(duì)自己的工資存有疑問(wèn),原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資卡或工資條到出納處查詢。員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。每月的工資發(fā)放資料由財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。財(cái)務(wù)部月末進(jìn)行系統(tǒng)的審核后,將工資發(fā)放資料長(zhǎng)期保存第五篇：工資發(fā)放管理制度工資發(fā)放管理制度目的規(guī)范工資發(fā)放流程，提高工資發(fā)放效率，加強(qiáng)工資保密性。范圍本制度適用于青島天隆翔紡織服裝科技有限公司全體員工。職責(zé)《員工工資發(fā)放表》?！秵T工工資發(fā)放表》。制度內(nèi)容，5號(hào)提報(bào)考勤表（除去請(qǐng)假等實(shí)際工作天數(shù)）、出差補(bǔ)助表、社保明細(xì)表至財(cái)務(wù)處。：?jiǎn)T工月工資=（基本工資+效益工資+話補(bǔ)+飯補(bǔ)+福利）/當(dāng)月全勤天數(shù) * 當(dāng)月實(shí)際天數(shù)。，遇節(jié)假日順延（春節(jié)除外）。公司員工可在財(cái)務(wù)部門(mén)領(lǐng)取本月員工工資明細(xì)（工資條）。，特殊原因不能及時(shí)查閱的,可在一個(gè)月內(nèi)到財(cái)務(wù)部申請(qǐng)查閱。否則視為放棄。,不可以任何理由代他人查閱。（財(cái)務(wù)部門(mén)自行計(jì)算）?！秵T工離職表》提交到行政部備案并核算工資?！秵T工離職表》依照員工工資計(jì)算公式計(jì)算該員工離職工資。，于每月20日發(fā)放。，并交由總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。,擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資。執(zhí)行日期本制度從2014年3月日起開(kāi)始執(zhí)行。青島天隆翔紡織服裝科技有限公司2014年3月12日
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