freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

績效的分配方案(10篇)-資料下載頁

2025-08-15 00:08本頁面
  

【正文】 )按照崗位說明書,從以下幾方面考核:工作作風:責任心強、扎實主動、團結協(xié)作、盡職盡責。工作任務:圓滿高效完成本職工作任務情況。工作質(zhì)量:完成工作質(zhì)量高、協(xié)調(diào)能力強。工作效率:快捷、穩(wěn)妥、效益明顯。廉(分xx)廉潔自律、遵紀守法、執(zhí)行黨風廉政建設相關規(guī)定。(二)考核程序個人總結、自評。考核組堅持公開、公平、公正的原則,聽取職工個人意見,評出個人績效考核分數(shù),取得考核結果。將職工個人考核結果進行公示。公示無異議后,參照考核分數(shù),發(fā)放獎勵性績效工資。依據(jù)考核結果,堅持多勞多得,優(yōu)績優(yōu)酬,重點向關鍵崗位、業(yè)務骨干和成績突出的工作人員傾斜的原則。劃分若干檔次進行分配,不得平均分配。具體為:(一)xxxx(二)xxxx……我單位將認真執(zhí)行國家規(guī)定的事業(yè)單位績效工資制度,獎勵性績效工資??顚S?。在市人事局、市財政局、主管局等相關部門的指導下,嚴格把握政策和程序,做好實施績效工資中的各項工作,維護穩(wěn)定,促進和諧,推動單位事業(yè)又好又快的發(fā)展??冃У姆峙浞桨钙?、副經(jīng)理級人員;、副經(jīng)理級人員;。、副經(jīng)理級人員;隸屬于分支機構的分公司經(jīng)理級、副經(jīng)理級人員考核人為總經(jīng)理;,總經(jīng)理為考核成績調(diào)整人。,每季度、年終進行一次;:須按規(guī)定時間要求交書面述職報告給所屬考核領導;:采用級別評價法,即直接領導初評打分、考核領導復評打分的方法。:于每季度的倒數(shù)第四天前將個人本季度的工作述職報告及下季度的工作計劃交直接上級,直接上級于下季度的3日前完成上級評價并交所屬考核人總經(jīng)理審核終評后,報管理小組并交本機構人資人員處備案;:于每年12月25日前將個人全年工作述職報告及下年度個人工作計劃交直接上級,直接上級于12月30日前完成上級評價并交所屬考核人總經(jīng)理審核終評后,報管理小組并交本機構人資人員處備案。注:由分支機構的人資人員將考核資料整理歸入員工個人檔案。以年度考核成績?yōu)闇屎税l(fā)年終獎金。試用期員工不參加年終考核。、完成上級交付出的任務中所在地表現(xiàn)出的業(yè)績進行評價?;疽赜晒ぷ髂繕?、工作質(zhì)量、工作交期和工作跟進等構成?;疽匕〒斅殑账枰睦斫饬?、創(chuàng)造力、指導和監(jiān)督能力等經(jīng)驗性能力以及從工作中表現(xiàn)出來的工作效率、方法等。、工作勤惰、協(xié)作精神以及個人修養(yǎng)等構成。
點擊復制文檔內(nèi)容
教學課件相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1