羅蘭貝格-dsimon企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力培訓(xùn)-如何在競(jìng)爭(zhēng)中占優(yōu)勢(shì)ppt36)-管理培訓(xùn)-資料下載頁
2025-08-09 13:28本頁面
【導(dǎo)讀】I.什么是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)？企業(yè)的整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、主要業(yè)務(wù)流程、信息技術(shù)、績(jī)效考評(píng)及整體組織架構(gòu)。戰(zhàn)略管理最佳實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)表明，企業(yè)戰(zhàn)略不能僅停留于前期的分析與規(guī)劃上，戰(zhàn)略也并非一成不變，需要根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化和實(shí)施中遇到的具體。供應(yīng)商的認(rèn)證與管理。采購(gòu)過程的跟蹤與信息反饋。市場(chǎng)信息的收集與分析。銷售計(jì)劃的制定、執(zhí)行與調(diào)整。應(yīng)收、應(yīng)付和其他收付款管理。工資獎(jiǎng)金計(jì)算與支付管理。資金籌措和運(yùn)用管理。信息系統(tǒng)的維護(hù)與管理
【正文】 可衡量性 指標(biāo) 分類 人力資源部 圍繞公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的主要工作 本年度重大專項(xiàng)工作 Y Y Y Y Y Y N Y Y Y N N Y N Y Y Y N Y Y N Y Y Y N Y Y N Y Y Y Y Y Y N Y Y Y N Y Y N Y Y Y N Y Y N Y N N N Y Y N Y Y Y Y Y Y N Y Y Y Y Y Y N Y Y Y N Y Y N Y N Y Y Y Y N Y Y Y Y Y Y Y 難以量化 對(duì)于企業(yè)的運(yùn)作結(jié)果沒有實(shí)際意義 缺乏衡量標(biāo)準(zhǔn)，難以量化 定義不購(gòu)明確，無法量化 缺乏衡量標(biāo)準(zhǔn)，難以量化 定義不購(gòu)明確，無法量化 定義不購(gòu)明確，無法量化 缺乏衡量標(biāo)準(zhǔn)，難以量化 定義不購(gòu)明確，無法量化 非被考核部門可以控制 缺乏衡量標(biāo)準(zhǔn)，無法量化 缺乏衡量標(biāo)準(zhǔn)，難以量化 32 經(jīng) 營(yíng) 戰(zhàn) 略 信 息 技 術(shù) 業(yè) 務(wù) 流 程 組 織 架 構(gòu) 環(huán) 環(huán) 市 場(chǎng) 境 境 業(yè) 行 績(jī) 效 評(píng) 估 第五部分 組織架構(gòu) 33 總經(jīng)理 財(cái)務(wù)部 倉庫部 南京市場(chǎng)部 辦公室 國(guó) 內(nèi) 市 場(chǎng) 部 生 產(chǎn) 部 技 術(shù) 部 34 35 主要內(nèi)容 ? I. 什么是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)？ ? ? 爭(zhēng)力？ ? 36 ? 問題與解答 好的問題是成功的開始
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