科室崗位職責及考核辦法規(guī)定科室崗位職責4篇(匯總)-資料下載頁
2025-08-14 23:33本頁面
【正文】 ，導(dǎo)致重大財務(wù)事件的，一次扣5分，造成經(jīng)濟20000元以上損失的，扣責任人8分，并處以20000元以上的經(jīng)濟處罰。3法務(wù)部門違反職責，導(dǎo)致公司法律風險和損失的，扣法務(wù)部門相關(guān)負責人和直接責任人5分，造成20000元以上損失的扣相關(guān)責任人8分并處罰20000元以上的處罰。3監(jiān)督部門沒有履行監(jiān)督職責的，一次扣相關(guān)監(jiān)督部門責任人3分，由此造成重大經(jīng)濟損失的，扣相關(guān)責任人8分并處2000元以上的處罰。3在公司內(nèi)外傳播虛假信息、挑撥同志之間關(guān)系、拉幫結(jié)派、打架斗毆、謾罵侮辱他人等影響公司正常管理和秩序的，發(fā)現(xiàn)一次扣責任人510分。并處500元以上的處罰，并視情節(jié)勸其離開公司崗位或辭退。3各級管理人員拒不執(zhí)行或以各種不實借口不執(zhí)行集團公司董事長、總經(jīng)理及集團公司各部門領(lǐng)導(dǎo)、項目經(jīng)理的指示或交辦的工作，一次扣5分，連續(xù)3次以上的，扣1035分，處1000元以上的經(jīng)濟處罰，并視情況決定辭退。3各級管理人員、部門負責人，在考核中弄虛作假，隱瞞應(yīng)當處罰的事實虛假考核的，對相關(guān)責任人和部門負責人扣5分。3項目經(jīng)理、集團及建筑公司各部門負責人外出（蘭州市區(qū)以外）不請假一次扣5分。3各級領(lǐng)導(dǎo)及管理人員超越崗位職責權(quán)限的行為一次扣510分，造成損失的，處2000元以上的經(jīng)濟處罰。本辦法每年度評審修訂一次，經(jīng)董事會通過后執(zhí)行。本辦法解釋權(quán)權(quán)歸公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組?？剖覎徫宦氊熂翱己宿k法規(guī)定 科室崗位職責篇二教科室崗位績效考核辦法一、工作職責教科室是學校教育科研的重要科室，是教師專業(yè)化成長與教學科研的組織者和帶頭人，因此，教科室成員應(yīng)在主任領(lǐng)導(dǎo)下完成以下具體工作：（一）負責教科室的日常管理，協(xié)調(diào)安排教科室的各項工作，負責迎接上級檢查及相關(guān)數(shù)據(jù)的上報工作。（二）協(xié)助教科室主任處理部分文書工作，修訂完善教科室常規(guī)制度，并負責教科研制度的組織實施和補充完善。（三）負責教學研討活動及業(yè)務(wù)會的組織實施，協(xié)助開展教科研專題教育及競賽活動。（四）負責本處室上級來文的分工處理、反饋督導(dǎo)，無課時按時值班并接聽電話，并將相關(guān)情況反饋給主管領(lǐng)導(dǎo)。（五）負責安排各級各類公開課、研討課、示范課的講課安排，督促相關(guān)講課資料收集歸檔。（六）負責教學照片的拍攝、歸檔，及時報道教學中的重要事宜，適時更換校園櫥窗中的教科研專欄。二、
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1