【導讀】本手冊是百大地產(chǎn)銷售部的內(nèi)部管理制度、業(yè)務操作、分配和實務操作程序的匯編,用于向管理人員和各銷售單位專職人員提供日常操作的參考、查詢和政策指導。變更手冊的相關內(nèi)容,所以三本手冊采用活頁形成裝訂,以利于新版內(nèi)容的替換。法令,紅色字體為罰則條目號。未經(jīng)百大地產(chǎn)銷售部書面特別授權,組織、完成代理樓盤物業(yè)的發(fā)售;
【總結】廣告系統(tǒng)流程(1)XX區(qū)周邊市場地理位置及區(qū)域人文狀況(2)樓盤分析――①產(chǎn)品定位分析;②消費者接受度分析(3)近期市場分析――①產(chǎn)品特色――找尋最與眾不同最具競爭力特點;②消費者購買動機類型及對競爭個案印象,可能購買原因。(1)地理位置分析(2)規(guī)劃分析(3)設計分析(4)價格分析(5)競爭樓盤分析三、廣告階段劃分1.第一階
2025-04-08 06:12
【總結】銷售部各項管理制度(2.01)-----------------------------------------------------------服飾規(guī)范(2.02)-----------------------------------------------------------考勤制度(2.03)--------------------------------------
2025-04-08 05:34
【總結】動力公司營銷工作大綱工作流程:項目基本情況調(diào)查項目研判(業(yè)務方案選擇)放棄銷售代理開盤指導全程督導項目策劃分銷代理獨家銷售代理全案代理(包廣告)工作進入(模塊應用選項)第Ⅰ階段第Ⅱ階段第Ⅲ階段目錄:初始階段一、項目情報二、項目研判
2025-04-08 06:14
【總結】銷售管理制度目錄第一部分:管理制度現(xiàn)場基本工作制度…………………………………現(xiàn)場銷售禮儀規(guī)范…………………………………客戶登記規(guī)定………………………………………客戶接待規(guī)定………………………………………客戶現(xiàn)場投訴處理…………………………………現(xiàn)場資料管理………………………………………現(xiàn)場報
2025-04-18 07:34
【總結】銷售部管理制度目錄第一部分組織架構及管理制度 3一.銷售部組織架構及銷售部人員主要崗位職責 41)組織架構示意 42)主要崗位職責 4二.案場管理制度 51)工作守則 52)考勤管理制度 53)儀容著裝規(guī)范 64)業(yè)務規(guī)范 75)審查制度 7三.項目例會制度 81)早會 82)周會 83)項目月例會 8
2025-04-18 03:52
【總結】銷售部員工職責管理置業(yè)顧問守則如何將顧客買樓意向變?yōu)閷嶋H行動,除了樓盤的品質是否吸引人之外,就是置業(yè)顧問的售樓藝術和服務態(tài)度。為此,我們必須建立適當?shù)闹脴I(yè)顧問守則,來規(guī)范置業(yè)顧問的行為、儀表、儀態(tài)。一、置業(yè)顧問職業(yè)道德標準置業(yè)顧問必須關心公司,熱愛本職工作,遵守職業(yè)道德,做到文明、優(yōu)質、高效的服務,維護公司形象和聲譽,努力學習,不斷提高業(yè)務技術水平和服務質量,并明確一點,我們
2025-04-12 03:43
2025-04-07 20:29
【總結】1采購銷售部制度匯編目錄一、銷售日常工作:人員職責考勤管理制度............................1工作報告制度....................................4定期例會制度....................................7出差管
2025-08-31 16:18
【總結】總經(jīng)理簽發(fā):簽發(fā)日期:
2025-04-18 22:25
【總結】、根據(jù)公司加強部門內(nèi)部管理的要求,制定銷售部管理制度。二、本制度制定的原則是:公正、公平、對己對人、對上對下。三、本制度的內(nèi)容包括:管理架構、崗位職責、各類管理細則、考核制度等。四、制度的目的是為了提高工作效率、規(guī)范工作流程,使每個人的才能得到充分的發(fā)揮。五、本制度為試行草案,尚有不盡完善與不盡合理之處,在正式的制度出臺之前,銷
2024-12-16 07:59
【總結】杭州鴻程科技有限公司市場部管理文件市場部員工薪酬管理制度第一章總則按照公司經(jīng)營理念和管理模式,并在遵循國家《勞動法》和公司其他有關規(guī)章制度的前提下,公司為提升核心競爭力,實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標,特制定本薪酬方案。第一條目的公司制定本薪酬方案的目的是為了
2024-12-15 19:16
【總結】銷售部管理制度一:目的為了更好地配合公司營銷戰(zhàn)略,順利開展營銷部工作,明確營銷部員工的崗位職責,充分調(diào)動員工的工作參與積極性和提高工作效率,幫助員工盡快提高自身營銷素質,特制定以下規(guī)章制度。二:適用范圍本制度適合公司的一切營銷活動和營銷人員。三:公司產(chǎn)品由公司統(tǒng)一定價,定好的產(chǎn)品價格未經(jīng)公司董事會、總經(jīng)理或銷售部領導簽字同意,任何人無權私自降低產(chǎn)品的出廠價
2025-08-05 02:36
2025-04-19 01:06
【總結】機密銷售部管理制度匯編(草稿)云南百大房地產(chǎn)有限公司《銷售部管理匯編手冊》使用說明書一、內(nèi)容及使用范圍本手冊是百大地產(chǎn)銷售部的內(nèi)部管理制度、業(yè)務操作、分配和實務操作程序的匯編,用于向管理人員和各銷售單位專職人員提供日常操作的參考
2025-04-12 11:54
【總結】銷售部考核管理制度公司以搭建創(chuàng)業(yè)性的平臺為導向,銷售體系采取高提成和年終分紅相結合的形式。一、薪酬福利結構1、薪資薪酬=基本工資+崗位工資+業(yè)績提成2、獎金獎金=季度冠軍獎(適用于銷售總監(jiān)、銷售經(jīng)理)3、項目分紅完成公司業(yè)績目標,銷售總監(jiān)的分紅二、薪酬福利形式公司實行提成、收款、費用捆綁形
2025-08-05 18:02