最新單位勞動管理規(guī)章制度內(nèi)容(5篇)-資料下載頁
2025-08-14 11:12本頁面
【正文】 事非。對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延，不積壓。待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作。，不得無故遲到、早退。服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行?？记谥贫?。周六、周日為正常工休時間。公司作息時間為：。簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。在規(guī)定時間未簽到者，視為遲到。超過31分鐘，視為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。，需填寫請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。單位勞動管理規(guī)章制度內(nèi)容篇四第一節(jié)職工招用第1條職工應(yīng)聘公司職位時，必須年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件。第2條職工應(yīng)聘公司職位時，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》。第3條公司根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、在崗繼續(xù)教育等。第二節(jié)勞動合同管理第4條公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第5條勞動合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。第6條公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，試用期包括在勞動合同期限中。第7條公司與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。第8條公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金。由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。第9條職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。(2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的。(3)嚴(yán)重違反公司依法制定的工作制度的。(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(6)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的。(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。第10條有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：(1)職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)
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