最新醫(yī)院科室績(jī)效考核指標(biāo)優(yōu)秀-資料下載頁(yè)
2025-08-14 10:58本頁(yè)面
【正文】 多公允性降低，屬于定性評(píng)價(jià)指標(biāo)，在績(jī)效考核中盡量少使用定性指標(biāo)，把定性指標(biāo)作為輔助指標(biāo)，不要與績(jī)效工資直接關(guān)聯(lián)。鑒于日常管理考核與關(guān)鍵指標(biāo)考核在實(shí)際工作中的誤解，應(yīng)區(qū)分關(guān)鍵績(jī)效考核不能替代日常管理考核，日常管理考核也不能替代關(guān)鍵績(jī)效考核，日常管理考核使用簡(jiǎn)單的獎(jiǎng)勵(lì)分和扣分原則，盡可能少使用百分制，與基本工資相關(guān)聯(lián)，每分值就是員工基本工資總額/100,有利于負(fù)擔(dān)的公允性。關(guān)鍵績(jī)效考核按照百分制，計(jì)算得分率與績(jī)效工資相關(guān)聯(lián)。s(content_relate)。
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