最新公司員工福利管理制度及流程員工福利管理制度(9篇)-資料下載頁
2025-08-14 10:29本頁面
【正文】 公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學習為了塑造良好的企業(yè)形象，增強員工的團隊歸屬感和集體榮譽感，公司特聘請國內知名服裝公司設計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。夏裝：西褲+襯衫(男性)。西裝套裙+襯衫(女性)冬裝：西服+襯衫為了促進企業(yè)與員工，管理層與執(zhí)行層的雙向溝通，增強企業(yè)向心力與凝聚力，公司會定期組織集體活動。半年總結及聚餐年終總結及晚會春節(jié)過后的茶話會春游廠家組織的旅游各部門的定期聚餐每周六下午和周日休息法定節(jié)假日基本按照國家規(guī)定休假食品、年底的紅包和慰問信公司對員工通勤使用并能為公司應急使用的個人車輛，提供每年xx~10000元的補助。公司員工福利管理制度及流程 員工福利管理制度篇四為了完善公司福利制度，規(guī)范公司假期管理，根據國家、省市相關勞動法律法規(guī)關于假期的規(guī)定，制定本規(guī)定。本制度適用于公司全體員工。員工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、喪假、產假、護理假、調動假。：元旦：一天春節(jié)：三天婦女節(jié)：半天（僅限女性員工）國際勞動節(jié)：一天國慶節(jié)：三天清明節(jié)：一天端午節(jié)：一天中秋節(jié)：一天備注：以上假期為法定假期，是帶薪假期；當期放假通知具體時間以國家法律、法規(guī)為準。：，可享受年假；；：員工在本企業(yè)工作累計工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。，不兌換現金、并不累計。，休假時間的安排由個人與所在部門協商后可連續(xù)休完，也可根據工作需要間斷累計休假。原則上在當年度使用（即入職滿一年后，第二年開始使用并休完），若工作難以安排，當年無法完成休假，經公司領導審批，可延期至2個月內休完。過期后，假期不再保留。，不享受當年年假：（1）員工請事假累計30天以上的；（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；：,請假時間須在上班前或不遲于上班時間的15分鐘內電話通知部門負責人和人事行政部負責人。病假結束后且應于上班后第一個工作日補辦病假手續(xù)；；需出示深圳市社保指定醫(yī)院病假證明、病歷本、藥物清單及繳費發(fā)票，經人事行政
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