新員工入職培訓(xùn)公司規(guī)章制度(七篇)-資料下載頁
2025-08-14 08:13本頁面
【正文】 期對青年教師的工作情況檢查、驗(yàn)收、評價，切實(shí)加強(qiáng)對青年骨干教師的培養(yǎng)。第二、重視“以老帶新”、“師徒對子”以及老教師對新教師的“傳、幫、帶”工作。通過各種活動，不斷提高教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)、教學(xué)水平和工作能力。新員工入職培訓(xùn)公司規(guī)章制度篇三一、責(zé)任單位和責(zé)任人責(zé)任單位：黑河學(xué)院人事處。責(zé)任人：承辦人(a角、b角)、分管副處長、處長、分管副校長、校長、校長辦公會成員。二、權(quán)力行使依據(jù)(一)省教育廳關(guān)于教師培養(yǎng)培訓(xùn)相關(guān)文件和通知。(二)《黑河學(xué)院“十二五”師資隊(duì)伍培養(yǎng)培訓(xùn)規(guī)劃》。(三)各系(中心、部)教師培養(yǎng)計(jì)劃。三、培訓(xùn)的組織與職責(zé)(一)學(xué)校人事處具體負(fù)責(zé)教師培訓(xùn)規(guī)劃的制定和組織管理工作。教學(xué)、科研、外事部門應(yīng)給予積極的配合和支持。(二)人事處的具體職責(zé)是：根據(jù)教師的不同情況以及教師隊(duì)伍建設(shè)的需要，切實(shí)做好教師培訓(xùn)規(guī)劃，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的落實(shí)。運(yùn)用正確的政策導(dǎo)向，合理引入競爭機(jī)制，調(diào)動和提高教師培訓(xùn)的積極性，完善教師培訓(xùn)管理機(jī)制。關(guān)心外出教師的思想、學(xué)習(xí)和生活，積極配合接受單位做好工作。明確學(xué)校教師培訓(xùn)的責(zé)任，并納入對其工作實(shí)績的考核。四、選派教師培訓(xùn)的程序(一)個人申請。(二)各系(中心、部)、各處簽署意見，報(bào)人事處承辦人匯總。(三)人事處承辦人將匯總的情況報(bào)處長審核。(四)報(bào)主管校長審批。(五)報(bào)校長審批。(六)人事處承辦人協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)。新員工入職培訓(xùn)公司規(guī)章制度篇四一、學(xué)校從提高辦學(xué)水平，全面提升教師綜合素質(zhì)和執(zhí)教能力出發(fā)，制定教師培訓(xùn)5年規(guī)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃，并根據(jù)教學(xué)安排需要，以及培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)情況、教師培訓(xùn)申請，統(tǒng)籌安排教師參加培訓(xùn)。教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)每5年為一個統(tǒng)計(jì)周期。起始學(xué)年和結(jié)束學(xué)年相同代表本年度。在周期內(nèi)每位教師必須參加專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)時間累計(jì)不少于360學(xué)時，培訓(xùn)時間可以集中使用，也可分散使用，但每年參加培訓(xùn)時間一般不低于24學(xué)時，周期內(nèi)至少參加一次不少于90學(xué)時的集中培訓(xùn)。遠(yuǎn)程培訓(xùn)5年內(nèi)不能超過50學(xué)時。教師年人均完成培訓(xùn)學(xué)時力爭72學(xué)分及以上，且在教師培訓(xùn)平臺上自主選擇培訓(xùn)學(xué)時在36學(xué)時(不含校本培訓(xùn)和指令性培訓(xùn)學(xué)時)及以上。90學(xué)時參訓(xùn)率年度力爭優(yōu)秀(達(dá)到22%及以上為優(yōu)秀，在21%及以上為良好，在20%及以上為合格。)
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