【總結(jié)】東莞培訓(xùn)網(wǎng)薪酬管理制度制定一、薪酬管理制度制定的原則遵照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,遵循按勞分配為主體的分配原則。實(shí)行同工同酬、按崗定酬的薪酬管理制度,并根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和本公司的經(jīng)營(yíng)效益對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)。二、薪資結(jié)構(gòu)、核算標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放管理辦法1、以崗位、職務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)做為核算標(biāo)準(zhǔn)
2024-11-04 02:19
【總結(jié)】工資保密制度為保守公司秘密,保護(hù)公司的安全和利益,特制定本保密制度。所有員工必須自覺遵守本守則。一、公司秘密分為機(jī)密、保密二種,其具體范圍包括:A.機(jī)密資料是公司的重要秘密,泄露會(huì)使公司的利益受特別嚴(yán)重?fù)p害。其范圍:1、公司股東、董事會(huì)資料,.、.,.,貨源情報(bào),供應(yīng)商咨信調(diào)研資料.,技術(shù)資料和生產(chǎn)情況..,泄密人會(huì)對(duì)公司造成不良影響,其范圍:,未公
2025-04-14 13:38
【總結(jié)】第一篇:薪酬管理中的工資激勵(lì)制度 薪酬管理中的工資激勵(lì)制度 薪酬管理中需要有一套很獨(dú)到且有效的工資激勵(lì)制度。 (一)把工資預(yù)算與經(jīng)營(yíng)預(yù)算緊密結(jié)合起來,實(shí)現(xiàn)高起步。 (二)把工資分配與重點(diǎn)經(jīng)營(yíng)指...
2024-10-13 18:55
【總結(jié)】薪酬的設(shè)計(jì)與管理中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院付亞和一、制定薪酬制度的策略與原則(一)員工滿意度?企業(yè)無不追求員工的工作滿意度,而滿意度的實(shí)現(xiàn)來自于:?1、工作的挑戰(zhàn)性;?2、工作的趣味性;?3、工作的有意義和成就感;?4、公平合理的薪酬體系;?5、
2025-01-24 03:23
【總結(jié)】1,能夠公平地給每個(gè)業(yè)務(wù)代表發(fā)放薪水,徹底打破傳統(tǒng)的底薪+提成制度。某公司共10個(gè)業(yè)務(wù)代表,在2020年4月份制定的銷售任務(wù)50萬,那么每人的平均任務(wù)是5萬,當(dāng)業(yè)務(wù)代表剛好完成屬于自己的任務(wù)額5萬的時(shí)候,就拿到平均工資3000元,具體發(fā)放方式有一個(gè)數(shù)學(xué)公式可以計(jì)算:平均薪水215。完成任務(wù)247。任務(wù)額=應(yīng)得薪水。
2024-10-18 11:54
【總結(jié)】 A店提成比例B店提成比例完成指標(biāo)70%以內(nèi)無獎(jiǎng)金無獎(jiǎng)金完成指標(biāo)70%-90%%%完成指標(biāo)90%-100%2%3%完成指標(biāo)100%以上%%店長(zhǎng)的年終獎(jiǎng)勵(lì)公司業(yè)績(jī)完成年初制定的業(yè)績(jī)指標(biāo)1500元公司業(yè)績(jī)完成年初制定的業(yè)績(jī)100%-115%3000元公司業(yè)績(jī)完成年初制定的業(yè)績(jī)115%-
2025-07-25 22:21
【總結(jié)】公司工資制度方案第一章總則第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式,遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則,堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度,職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的摿講懷瑪原則。第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn),建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。第四條
2025-07-15 22:20
2025-07-15 02:24
2025-06-07 02:44
【總結(jié)】在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,大家一起來看看吧。 調(diào)整工資申請(qǐng)郵件調(diào)整工資申請(qǐng)書的...
2025-08-13 19:02
【總結(jié)】職工工資制度(試行方案)一、總則,特制定本制度。(即惠州本部膠駐外工作的職員)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)(技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外)。二、工資結(jié)構(gòu)、浮動(dòng)工資兩部門組成。:基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。:考勤工資、績(jī)效工資、效益工資,項(xiàng)目開發(fā)人
2025-04-07 07:42
【總結(jié)】工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法一、總則第一條為了調(diào)動(dòng)職員的工作積極性,創(chuàng)造最佳的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益,特制定本辦法。第二條公司實(shí)行效益工資制。公司職員根據(jù)全方位規(guī)范管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況限額遞增或遞減標(biāo)準(zhǔn)效益工資。第三條公司職員工資隨著公司發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步增加。第四條公司正式錄用專職職員、兼職職員、特邀職員和顧問在應(yīng)聘期間工資發(fā)放適用
【總結(jié)】 第一篇:工資制度工資制度 工資發(fā)放時(shí)間。每月10號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放,遇節(jié)假日順延。 工資計(jì)酬方式:底薪+提成+伙食補(bǔ)貼(150元/每月) 一、美容師個(gè)人業(yè)績(jī)提成:(顧問和店長(zhǎng)不參予以下政策,除了手工...
2025-09-20 16:30
【總結(jié)】公司工資制度方案第一章總則第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式,遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則,堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度,職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的摿講懷瑪原則。第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn),建
2024-10-21 18:45
【總結(jié)】國(guó)企薪酬管理制度企業(yè)工資薪酬管理制度(4篇) 國(guó)企薪酬管理制度企業(yè)工資薪酬管理制度(4篇) 在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫?以下是小編為大家收集的...
2025-08-11 13:29