【總結】東莞培訓網薪酬管理制度制定一、薪酬管理制度制定的原則遵照《中華人民共和國勞動法》等國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,遵循按勞分配為主體的分配原則。實行同工同酬、按崗定酬的薪酬管理制度,并根據員工的工作表現和本公司的經營效益對員工進行激勵。二、薪資結構、核算標準及發(fā)放管理辦法1、以崗位、職務為標準做為核算標準
2024-11-04 02:19
【總結】工資保密制度為保守公司秘密,保護公司的安全和利益,特制定本保密制度。所有員工必須自覺遵守本守則。一、公司秘密分為機密、保密二種,其具體范圍包括:A.機密資料是公司的重要秘密,泄露會使公司的利益受特別嚴重損害。其范圍:1、公司股東、董事會資料,.、.,.,貨源情報,供應商咨信調研資料.,技術資料和生產情況..,泄密人會對公司造成不良影響,其范圍:,未公
2025-04-14 13:38
【總結】第一篇:薪酬管理中的工資激勵制度 薪酬管理中的工資激勵制度 薪酬管理中需要有一套很獨到且有效的工資激勵制度。 (一)把工資預算與經營預算緊密結合起來,實現高起步。 (二)把工資分配與重點經營指...
2024-10-13 18:55
【總結】薪酬的設計與管理中國人民大學勞動人事學院付亞和一、制定薪酬制度的策略與原則(一)員工滿意度?企業(yè)無不追求員工的工作滿意度,而滿意度的實現來自于:?1、工作的挑戰(zhàn)性;?2、工作的趣味性;?3、工作的有意義和成就感;?4、公平合理的薪酬體系;?5、
2025-01-24 03:23
【總結】1,能夠公平地給每個業(yè)務代表發(fā)放薪水,徹底打破傳統(tǒng)的底薪+提成制度。某公司共10個業(yè)務代表,在2020年4月份制定的銷售任務50萬,那么每人的平均任務是5萬,當業(yè)務代表剛好完成屬于自己的任務額5萬的時候,就拿到平均工資3000元,具體發(fā)放方式有一個數學公式可以計算:平均薪水215。完成任務247。任務額=應得薪水。
2024-10-18 11:54
【總結】 A店提成比例B店提成比例完成指標70%以內無獎金無獎金完成指標70%-90%%%完成指標90%-100%2%3%完成指標100%以上%%店長的年終獎勵公司業(yè)績完成年初制定的業(yè)績指標1500元公司業(yè)績完成年初制定的業(yè)績100%-115%3000元公司業(yè)績完成年初制定的業(yè)績115%-
2025-07-25 22:21
【總結】公司工資制度方案第一章總則第一條按照公司經營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度,特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則,堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度,職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的摿講懷瑪原則。第三條結合公司的生產、經營、管理特點,建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。第四條
2025-07-15 22:20
2025-07-15 02:24
2025-06-07 02:44
【總結】在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,僅供參考,大家一起來看看吧。 調整工資申請郵件調整工資申請書的...
2025-08-13 19:02
【總結】職工工資制度(試行方案)一、總則,特制定本制度。(即惠州本部膠駐外工作的職員)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎金和津貼事項(技術系列的項目津貼除外)。二、工資結構、浮動工資兩部門組成。:基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。固定工資是根據職員的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。:考勤工資、績效工資、效益工資,項目開發(fā)人
2025-04-07 07:42
【總結】工資標準及發(fā)放辦法一、總則第一條為了調動職員的工作積極性,創(chuàng)造最佳的社會效益和經濟效益,特制定本辦法。第二條公司實行效益工資制。公司職員根據全方位規(guī)范管理目標的實現情況限額遞增或遞減標準效益工資。第三條公司職員工資隨著公司發(fā)展和經濟效益的提高逐步增加。第四條公司正式錄用專職職員、兼職職員、特邀職員和顧問在應聘期間工資發(fā)放適用
【總結】 第一篇:工資制度工資制度 工資發(fā)放時間。每月10號準時發(fā)放,遇節(jié)假日順延。 工資計酬方式:底薪+提成+伙食補貼(150元/每月) 一、美容師個人業(yè)績提成:(顧問和店長不參予以下政策,除了手工...
2024-09-29 16:30
【總結】公司工資制度方案第一章總則第一條按照公司經營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度,特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則,堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度,職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的摿講懷瑪原則。第三條結合公司的生產、經營、管理特點,建
2024-10-21 18:45
【總結】國企薪酬管理制度企業(yè)工資薪酬管理制度(4篇) 國企薪酬管理制度企業(yè)工資薪酬管理制度(4篇) 在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫?以下是小編為大家收集的...
2025-08-11 13:29