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公司員工獎懲制度公司員工獎懲制度心得體會(三篇)-資料下載頁

2025-08-13 23:16本頁面
  

【正文】 ,對公司發(fā)展能提出合理化建議。 ③ 全年無警告以上懲處。④ 用心做事,誠信做人,得到各部門同事的認可。⑤ 全情投入,勇于挑戰(zhàn),全力達成目標,工作完成出色;能換位思考,協(xié)作意識強,表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準。 ⑥ 工作滿一年(含)以上員工;⑦ 個人年度業(yè)績考核必須是85分(含)以上;2. 評選對象:公司全體員工;3. 評選流程:由部門內(nèi)部推薦并填寫申報材料,如有相關工作成果可作為附件一并提交,經(jīng)部門負責人同意(推薦)、行政綜合部部審核,總經(jīng)理批準;4. 獎勵標準:獎金1000元,晉升一檔工資。1. 評選要求:①在公司經(jīng)營和內(nèi)部管理方面取得突出成績,工作成果對公司經(jīng)營業(yè)績及未來發(fā)展有重大作用或?qū)芾碛兄卮髢r值。 ②對本公司有顯著貢獻的特殊行為;對提高本公司的聲譽有特殊功績;③創(chuàng)新的項目或建議被公司采納、實施,對公司業(yè)務的發(fā)展或提高,對節(jié)省經(jīng)費、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻者;④對本公司可能發(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然,制止或減低損失;⑤遇到突發(fā)事件,如災害事故等,能臨機應變,不懼風險,救護公司財產(chǎn)及人員脫離危難;2. 評選對象:全體員工3. 評選流程:各部門負責人或本人依據(jù)貢獻事實填寫申報材料,如有相關工作成果可作為附件一并提交,經(jīng)行政綜合部審核,總經(jīng)理批準;4. 獎勵標準:500—10000元,晉升一檔工資,職務晉升優(yōu)先。1. 評選標準:在各類比賽或評選活動中獲得名次,為公司贏得榮譽。2. 評選對象:公司全體員工3. 評選流程:個人依據(jù)自己所獲獎項進行申報,填寫申報材料時須附獲獎證書(章)、參賽(評)原稿,經(jīng)部門負責人確認、行政綜合部審核,總經(jīng)理批準。4. 獎勵金額:①國際性比賽(評選):一等獎 20000元,二等獎15000元, 三等獎 10000元,入圍(選)獎 5000元;在國際性刊物發(fā)表文章 5000元。②國家級比賽(評選):一等獎 15000元,二等獎10000元, 三等獎 5000元,入圍(選)獎 1000元 ;在國家級刊物發(fā)表文章 3000元。③省部級比賽(評選):一等獎 10000元,二等獎8000元, 三等獎 3000元,入圍(選)獎 1000元;在省部級刊物發(fā)表文章 1000元。④市(廳)級比賽(評選):一等獎 5000元,二等獎3000元,三等獎 1000元,入圍(選)獎 500元;在市(廳)級刊物發(fā)表文章 500元。⑤集團內(nèi)部比賽(評選):一等獎 1000元,二等獎500元, 三等獎 300元;在集團或縣級刊物發(fā)表文章按公司創(chuàng)作獎勵標準再次獎勵。1. 評選標準:① 見義勇為、舍己救人② 熱心公益、志愿服務③ 拾金不昧2. 評選對象:全體員工;3. 評選流程:個人或者部門負責人提出申請,經(jīng)人力資源部審核,總經(jīng)理批準;4. 獎勵金額:20020000元1. 評選標準:①積極創(chuàng)作,用文字、圖片或書法美術作品表達對公司的熱愛和感恩之心;②所創(chuàng)作作品由公司組織專家評分,得分在80分以上,并在公司網(wǎng)站或內(nèi)刊上發(fā)表;③所創(chuàng)作作品必須為員工本人原創(chuàng)作品。2. 評選對象:全體員工3. 評選流程:員工每月28日以前將所創(chuàng)作作品交行政綜合部,由公司組織專家評分,得分在80分以上的由行政綜合部在公司網(wǎng)站
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