公司績效考核管理制度案例(7篇)-資料下載頁
2025-08-13 23:14本頁面
【正文】 。2)培訓由行政部按培訓計劃組織實施，并全程跟蹤實施情況。3)每位新入職的員工，在上崗前或上崗后最長不超過十個工作日之內，除特殊情況外，都必須接受新員工培訓。4)生產操作人員在行政部培訓完畢后，由生產部門安排培訓。主要是針對新員工將要從事的崗位工作進行應知應會培訓，以及提升工作績效應學習的內容，包括知識的學習和技能的訓練，使之能達到獨立上崗的要求。5)如有必要，可以筆試的形式考核培訓效果，成績合格者方可順利上崗。不合格者依具體情況進行補修或重試。五、出勤制度所有培訓一經報名確認，受訓人員須提前做好安排，除特殊原因外，應準時參加。凡在公司內部舉辦的培訓課(包括外部講師的內部集訓、內部培訓講座及各種內部研討會、交流會等)，參加人員必須嚴格遵守培訓規(guī)范。課前簽到由專人負責紀錄，填寫《員工培訓表》?？记跔顩r將作為培訓考核的一個參考因素。六、建立全員培訓檔案，并定期呈報。七、培訓的考核、評價及獎懲原則上各部門組織的培訓都應有考核成績，考核成績記入員工檔案，作為員工提薪、升職的必要條件之一。員工每年至少參加10學時的培訓，此培訓包括公司內部培訓、外部培訓及自己參加的各種有助于提升自己能力的培訓。若員工年度培訓滿10學時，則年終發(fā)雙薪。反之則視為不合格，年終不發(fā)第13個月工資。行政部組織的培訓由行政部負責考核。各部門自行組織的培訓，由各部門自己組織考核，行政部負責檢查并備案?？己说男问揭远靠己藶橹?，定性考核為輔。行政部組織的針對全公司的培訓可定量或定性考核，各部門組織的培訓要求定量考核為主。對無故不參加培訓，公司將給予行政或經濟上的處罰。公司績效考核管理制度案例篇七第一條為了不斷提高餐廳管理水平和服務水平，確保向賓客提供高效、優(yōu)質、禮貌、熱情、周到和規(guī)范化的服務，特制定本制度。第二條考核內容：考核內容結合服務質量標準分為業(yè)務知識、領導能力、協(xié)作精神、工作態(tài)度、儀表儀容、禮貌禮節(jié)、工作規(guī)范、勞動紀律、清潔衛(wèi)生等。第三條考核方法：設計考核表格，建立考核標準。分別對餐廳經理、大堂經理、主管、領班、服務員等進行每月工作計劃考核。采用逐級考核，逐級打分的方法。第四條考核表格分為：主管考核表、領班日考核表、服務員日考核表。第五條考核結果與員工當期經濟效益直接掛鉤，對表現(xiàn)較差的員工必須根據(jù)考核情況進行培訓，培訓合格后再上崗，對各方面表現(xiàn)優(yōu)良的員工進行適當獎勵。第六條建立完善的考核制度，不斷完善考核方法和考核內容，培訓考核人員，確保考核工作公正嚴明。第七條將員工考核情況納入前廳規(guī)范質量分析內容中去，每月在進行服務質量分析的同時，分析評估考核情況，使考核工作制度化。第八條考核評估表由人事部門專門進行統(tǒng)計分析，每月一次做出考核情況分析報告，報總經理審閱。部門經理的考核情況分析報表，上報總經理審閱。第九條評估實施細則評估以月度、季度、年度為周期，分日常評估和階段性評估。日常評估占60%，階段性評估占40010，日常評估實行每日逐級考核、月末匯總，階段性評估每月末由各級管理人員組織直接下屬以不記名方式進行，由同事評估、下屬評估兩部分組成，同事評估占25，下屬評估占15%?；鶎訂T工由同事評估構成階段性評估結果。，每周一份，由直接上級在每日營業(yè)終結根據(jù)員工當日表現(xiàn)逐項打分，并由被評估者簽字認可后，交由直接上級保管。，由各級管理人員月末組織屬下進行，評估結果由上級審核簽字后，報人事部門。，人事部留底公司員工考核制度 篇6為了促進本園健康、快速的發(fā)展，調動廣大教職工的工作積極性，強化管理，切實提高保教保育質量，從我園實際情況出發(fā)，特制定如下細則：一、師德師風自覺自愿參加園內組織的各項集體活動每天加10分。舉行集體活動注意談吐儀表，影響幼兒園形象者、不服從安排者、無故不參加者、扣2——10分。任何情況下，不得與家長發(fā)生爭吵，否則根據(jù)情節(jié)酌情扣1——5分。不得在教職工之間相互說長道短、挑撥離間搞不團結，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。嚴格使用普通話，發(fā)現(xiàn)一次不說普通話扣2分。不體罰、變相體罰幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣2——5分。對家長及有關人員來園咨詢，熱情主動給予解釋，態(tài)度較好加2分，不理睬扣2分。分班之后，不能私自調動幼兒和互相調課，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。不管任何原因給家長做工作勸幼兒退學者，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。獲家長、社會好評的，或在上級檢查中獲得高度評價者酌情獎勵2——10分。為本園發(fā)展獻計獻策或作出突出貢獻的人員獎勵2——10分。二、政治業(yè)務學習幼兒網學習開會時間，請假一次扣3分，遲到扣1分，無故缺席扣5分。每周聽課一節(jié)，聽一次加2分，無記錄、評議不加分，少聽一節(jié)扣2分。園內學習、教研一次加1分。每月兩篇教學隨筆或教育筆記、一篇鋼筆字、一幅簡筆畫、一篇毛(粉)筆字，月底交送，按時交送按質量分別加3——5分，否則，扣3——5分。
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1