企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定(七篇)-資料下載頁
2025-08-13 22:26本頁面
【正文】 男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔，女員工不佩帶夸張的飾品。九、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。十、員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經理來處理。十一、員工之間需講普通話，不可講方言，力求氣氛融洽。十二、保持店內整潔，每天交班前應把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。廣告公司管理制度。十三、所有部門在每班工作結束后要將資料整理好，已完成的交前臺江總并登記，未完成的需與接班人員交接清楚便于工作更好的完成。十四、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經批準后方可離職，否則不退還培訓押金。十五、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負責解釋。獎勵和處罰標準一、獎勵每月評月度優(yōu)秀員工一名，當選者獎勵100元。對公司的經營、管理等制度提出好建議，一經采納實施的每次獎勵50~100元。檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵100元。研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵100~500元。二、處罰遲到或早退10分鐘內的每次扣罰10元，30分鐘內的每次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。事假按本人日均工資計扣。病假按本人日均工資的50%計扣(2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行)，事假或病假停發(fā)當月全勤假。曠工按本人日均工資的200%計扣(月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為自動離職)，并停發(fā)當月全勤獎。未穿工作服的。不佩帶工號牌的。工作服有異味不整潔。管轄設備不搞衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰10元。員工在工作場所吸煙的。與顧客發(fā)生爭吵的。拾物不報，占為己有的。以上情形之一的每次扣罰100元。未經許可，擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產的，按實際損失扣罰。由于員工缺乏責任心而非設備原因造成的產品損壞或報廢，按實際損失扣罰。企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定篇七保潔員在工作中要懂禮貌，講團結。不做違反公司形象的39。事。對不尊重領導、出言不遜的保潔員，公司將按現行制度予以考核。愛護工具，擺放整齊，節(jié)約耗材。保持工具的干凈，每日清洗干凈所有擦洗擦布方可下班。為明日工作作好準備。保潔員上班一律佩帶胸卡，工服整潔、干凈。保潔員要履行工作職責，保證工作質量，積極完成本職工作。領班要作到每日工作總結，不斷加強工作的完善性、及時性、有效性。對工作中有突出表現的職工，公司將給予獎勵。為保證安全，保潔員上班時間不許喝酒，在使用登高器具時在保證安全的同時方可操作，避免造成安全事故。
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