最新勞動者違反規(guī)章制度勞動規(guī)章規(guī)定(七篇)-資料下載頁
2025-08-14 11:14本頁面
【正文】 部門。：自動請辭離職(1) 三職等(含)以上須提前一個(gè)月申請(2) 一、二職等須提前10天申請：解雇離職因故被解雇者，公司應(yīng)事先通知員工，由其直屬主管或部門經(jīng)理提出申請。，由本人向人力資源部索取《員工離職申請單》，并按《員工離職申請單》上所列事項(xiàng)詳細(xì)填妥后，親自持單向單上所列各部門辦理手續(xù)。，則由其直屬主管或部門經(jīng)理向人力資源部索取《員工離職申請單》，并在《員工離職申請單》上“離職原因”欄內(nèi)“公司因素”的“其它”項(xiàng)中注明原因，其余交由員工本人持單向單上所列各部門辦理手續(xù)。：離職申請→直接主管、上級主管簽批→本部門手續(xù)辦理→人力資源部手續(xù)辦理→財(cái)務(wù)部手續(xù)辦理→(副)總經(jīng)理簽核→離廠勞動者違反規(guī)章制度 勞動規(guī)章規(guī)定篇五一、目的:為確保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特制定本辦法。二、適用范圍:適用于本公司全體員工離職時(shí)的處理程序。三、離職管理辭職，應(yīng)提前30天向其主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請。，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。《員工辭職申請表》，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批后，遞交行政人事部。，部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。到離職日期當(dāng)日辦理離職移交手續(xù)。，將《員工離職交接表》交行政人事部存檔、結(jié)算薪資。，視崗位的重要性應(yīng)提前37天提出申請。:崗位審批人一線崗位(裝卸工、生產(chǎn)線員工、廚師、清潔工等)基層管理崗位(文職崗位、倉管、質(zhì)檢、秘書、助理、出納、統(tǒng)計(jì)、班組長等)中層管理崗位(各部門主管、會計(jì))高層管理崗位(副總經(jīng)理、總經(jīng)理)部門主管√√__副總√√行政人事部√√√√總經(jīng)理__√√董事會__√辭退、除名:(1)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、工作流程給公司造成巨大損失的。(2)經(jīng)考核不能完成工作任務(wù)或經(jīng)過多次培訓(xùn)不能勝任工作，又不服從另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任務(wù)或不能勝任工作的。(3)損害單位利閃，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成壞影響的。(4)無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序各社會秩序的。(5)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重但不夠成刑事處分的。(6)受到刑事處罰的。出現(xiàn)以上情況的員工由其部門經(jīng)理填寫《員工辭退通知單》呈準(zhǔn)后，作辭
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