人力資源管理部門職責范圍人力資源管理部門職責及所發(fā)揮的作用(十三篇)-資料下載頁
2025-08-13 22:08本頁面
【正文】 運營。，組織參與各種會務(wù)及活動。職位要求:，具備2年以上人事公關(guān)、外聯(lián)工作經(jīng)驗。，能夠獨立、良好地與工作人員溝通。、積極向上，為人熱情大方，待人接物得體，語言表達、溝通能力強，善于交流，有親和力，情緒與壓力控制好，熟悉各類商務(wù)幾大型活動流程。人力資源管理部門職責范圍 人力資源管理部門職責及所發(fā)揮的作用篇十二協(xié)助進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件。根據(jù)集團發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求，進行培訓需求分析，并制定培訓計劃。負責各項培訓工作的組織、督導(dǎo)和實施。負責建立集團內(nèi)部培訓講師管理機制，負責選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓講師。負責員工培訓積分管理，記錄員工培訓情況，考核員工培訓效果，落實培訓與績效、培訓與技能素質(zhì)提高的關(guān)系。開拓培訓渠道，豐富培訓方式，通過有針對性且多元化的培訓提高員工素質(zhì)。人力資源管理部門職責范圍 人力資源管理部門職責及所發(fā)揮的作用篇十三1. 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，主要負責協(xié)助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負責實施，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系2. 員工培訓與開發(fā)。主要負責定期組織各部門業(yè)務(wù)、技能的交流或培訓3. 主要負責員工勞動關(guān)系管理，保險購買等工作4. 配合上級領(lǐng)導(dǎo)層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理5. 協(xié)助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責制等，和公司制度，工作規(guī)范及流程6. 協(xié)助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜7. 協(xié)助上級制定有關(guān)人才管理和員工發(fā)展的制度和計劃，并實施和監(jiān)督計劃的實施。8. 協(xié)助上級處理員工沖突。發(fā)現(xiàn)、預(yù)防、調(diào)處好公司內(nèi)部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。9. 員工離職管理。制定員工離職的程序和調(diào)查了解員工離職的原因，必要時開導(dǎo)和留住想離職的人才。10. 完善與人力資源有關(guān)的相關(guān)報表，為公司人力決策提供數(shù)據(jù)支撐11. 負責和協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)和宣傳公司的文化12. 每天及時更新相關(guān)的報表13. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1