【正文】 ：身份證、學(xué)歷證明(畢業(yè)證書、學(xué)位證書等)、專業(yè)資質(zhì)證書及其它資質(zhì)證明的原件，提供市屬三甲醫(yī)院三個月內(nèi)的體檢報(bào)告、免冠彩色近照(1寸、2寸各3張)、與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件、公司人力資源管理部門要求提供的其他資料，并如實(shí)填寫《員工登記表》，同時將個人社會保險(xiǎn)繳納情況告知人力資源管理部門。重要崗位需提供最后一次任職單位或求學(xué)機(jī)構(gòu)或我公司高管人員的推薦信。：，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。、辦公用品及其他相關(guān)資料。辦理完入職手續(xù)后，由人力部資源部進(jìn)行相關(guān)企業(yè)文化、人事制度的培訓(xùn)后，方可上崗。，用人部門可據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行延長試用。，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對新員工試用期表現(xiàn)進(jìn)行考核和評價，填寫《新員工試用表》交人力資源部存檔。，應(yīng)提前三天向部門領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。，員工無法達(dá)到公司工作要求，連續(xù)缺勤達(dá)3個工作日或累計(jì)缺勤達(dá)6個工作日，公司將終止其試用。，并保留審查職員所提供個人資料的權(quán)利，請務(wù)必保證所提供的個人資料的`真實(shí)性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。，應(yīng)于一個月內(nèi)向所在單位人力資源管理部門申報(bào)變更或申明，以確保與個人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益。聘用制度：，需要填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)評定后(部門經(jīng)理級人員需經(jīng)總經(jīng)理評定)，方可視為轉(zhuǎn)正?！掇D(zhuǎn)正申請表》的第一時間口頭通知轉(zhuǎn)正員工。任免制度：，可提升或任用表現(xiàn)突出且具備一定管理能力的員工，符合下列條件的職員將有機(jī)會獲得晉升和發(fā)展。，并有愿望擔(dān)任此項(xiàng)工作。，提升自己的能力，以創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績。，敬業(yè)誠信，具備良好的職業(yè)素質(zhì)。，了解公司的戰(zhàn)略，并獲得同事的高度信任。，有派駐邊艱地區(qū)工作經(jīng)歷的員工享有優(yōu)先晉升權(quán)。：，經(jīng)人力資源部考察后，報(bào)總公司總經(jīng)理審批。，報(bào)總公司人力資源部備案。，經(jīng)總公司人力資源部考察后，報(bào)集團(tuán)公司總經(jīng)理審批，人力資源部備案。根據(jù)公司工作需要及員工個人能力、特長，公司有權(quán)調(diào)配員工的工作崗位，被調(diào)配員工要服從大局，任何員工若無理拒絕工作調(diào)動，公司視其自動辭職?？绮块T(公司)人員的調(diào)配，首先應(yīng)得到現(xiàn)用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)(或子公司總經(jīng)理)同意,再經(jīng)需用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)(或子公司總經(jīng)理)同意后，提出書面意見報(bào)人力資源部，經(jīng)人力資源部協(xié)調(diào)考察后，向總經(jīng)理提出調(diào)配方案，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。各分、子公司內(nèi)部人員崗位之間的調(diào)配，由分、子公司總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施后，調(diào)配情況報(bào)總公司人力資源部備案。奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新任職部門報(bào)到，不能按時辦理完移交者以移交不清論處。調(diào)遷員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直接上級指派部門人員暫為代理。分子公司第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員調(diào)動，公司將安排審計(jì)。員工辭職，試用期員工需提前三天向部門經(jīng)理遞交辭職申請，正式員工需提前三十天向部門經(jīng)理遞交辭職申請。：辭職申請經(jīng)部門經(jīng)理和人力資源部同意后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后即可辦理離職手續(xù)。、分子公司副總級(含)以上人員辭職：在員工提出辭職后，先由人力資源部和分管領(lǐng)導(dǎo)與辭職人員溝通，再由總經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部組成離職面談小組進(jìn)行溝通，最后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理離職手續(xù)。，員工持辭職申請到人力資源部領(lǐng)取《員工辭職申請表》，辦理相關(guān)手續(xù)，并做好工作交接和工資結(jié)算。(含)以下員工辭職按分子公司程序辦理，報(bào)總公司人力資源部備案。，不按規(guī)定辦理交接手續(xù)，對公司利益造成實(shí)際損害，公司保留通過法律手段追究其責(zé)任的權(quán)力。員工辭退，嚴(yán)重?fù)p害公司形象，以及不能勝任本職工作的員工，公司有辭退的權(quán)力。部門經(jīng)理的辭退報(bào)告由分管領(lǐng)導(dǎo)提交總經(jīng)理審批。所有的辭退報(bào)告均應(yīng)在人力資源部備案?！掇o退員工審批表》后，通知被辭退人員到人力資源部領(lǐng)取員工離職交接表并辦理相關(guān)手續(xù)，員工在交接完工作，經(jīng)查無掛帳欠款、借用設(shè)備物品等事項(xiàng)后，方可結(jié)清工資，解除關(guān)系。，對公司利益造成損害，公司有權(quán)通過法律手段追究其責(zé)任。離職談話、各分子公司部門經(jīng)理級以上人員離職，總公司人力資源部與其分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)和離職人員談話。，其主管和分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)和其談話，了解其離職的原因。，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。正常上班時間為：上午：8。3012：00。下午：13：0017：00。每天上午上、下班和下午上、下班由員工本人分別打卡。工作時間離開公司應(yīng)得到部門領(lǐng)導(dǎo)同意。，凡代他人打卡者:初次代打卡，扣除雙方薪金各200元。再次代他人打卡，除作上述處罰外，薪金予以下調(diào)100元。(超過規(guī)定上班時間的3分鐘)一次給予口頭批評。,遲到或早退3分鐘以上、15分鐘(含)以下者，每次扣除薪金20元。15分鐘以上、2小時(含)以下者，每次扣除薪金50元。，視同曠工半天。以下情況，一律視為曠工：。(包括續(xù)假未獲批準(zhǔn))。，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。：。，當(dāng)月薪金降100元。，或全月曠工累計(jì)達(dá)3個工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)6個工作日者，公司將與之解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,職員請病(傷)假、事假須依相關(guān)規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位。(事)假須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人或人力資源管理部門，病假應(yīng)于上班后第一天內(nèi)，向人力資源部提供二級(含)以上醫(yī)院出具的建議休息的有效證明。、赴外地出差，依公司相關(guān)規(guī)定履行審批程序并報(bào)人力資源管理部門備案，視為正常出勤。(含)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)(經(jīng)理請假需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn))，超過一天、3天以內(nèi)(含)的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上須經(jīng)總經(jīng)理同意。，首先應(yīng)填寫請假條，找分管領(lǐng)導(dǎo)辦理審批簽字后，交由人力資源部備案。，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人在本公司工作年限，給予三個月到十二個月的醫(yī)療期。五年以上的為六個月。十年以上的為九個月。十五年以上的為十二個月。，晚婚者另按規(guī)定增加晚婚假7天(含公休日)。，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，交人力資源部備案。(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡，可以享受5天喪假(含公休日)。祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受3天喪假。，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，交人力資源部備案。、女23周歲以上初婚為晚婚。24周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。晚婚晚育者，另享受國家規(guī)定的產(chǎn)假30天。第八章培訓(xùn)制度為使員工勝任崗位職責(zé)的規(guī)定，提高員工素質(zhì)及工作效率，培訓(xùn)必須有效地開展和堅(jiān)持。人力資源管理制度體系篇十三為提高員工綜合素質(zhì)規(guī)范企業(yè)運(yùn)作模式，使企業(yè)健康發(fā)展，現(xiàn)制定員工考核管理辦法。通過考核檢查員工學(xué)習(xí)和掌握各自崗位知識情況，增強(qiáng)員工自覺履行崗位職責(zé)意識以達(dá)到企業(yè)用人的標(biāo)準(zhǔn)要求，從而提高企業(yè)整體管理水平，以最終達(dá)到提高物業(yè)管理服務(wù)質(zhì)量為目的。新入職員工考核、員工工作績效考核、提職提薪考核、續(xù)約考核。(一)定期考核及定期考核時間、考核對象定期考核分為半年、年度考核?？己藭r間約為6月底、年末。考核對象：操作層員工、助理員、助理經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理。(二)不定期考核，主要通過員工日常工作能力、貢獻(xiàn)展示，為企業(yè)與員工續(xù)約、優(yōu)秀員工的提職、提薪進(jìn)行的考核?？己藘?nèi)容主要分為：德、能、勤、績四個方面德：指員工的思想品質(zhì)、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)精神、維護(hù)公司利益、遵紀(jì)守法、廉潔奉公等方面。能：指員工駕驅(qū)工作的能力、專項(xiàng)與綜合業(yè)務(wù)知識水平、所在崗位的勝任程度及對員工發(fā)展?jié)撡|(zhì)的綜合估價。勤：指員工在工作積極性、主動性、愛崗敬業(yè)精神、工作出勤率等方面?？儯褐竼T工的工作業(yè)績、工作貢獻(xiàn)、完成工作的數(shù)量和質(zhì)量、工作中有無突出成績。依員工崗位職責(zé)要求為考核依據(jù)。對各崗位員工的考核，要以客觀事實(shí)和考核標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，實(shí)事求是、力爭公平公證，為公司的用人需求，提供可信的資料依據(jù)。新入職員工考核：試用期滿申請轉(zhuǎn)正的員工須對入職以來的工作情況進(jìn)行總結(jié)，員工所在部門(分公司、專業(yè)分公司)經(jīng)理或執(zhí)總按《新員工轉(zhuǎn)正考核審批表》內(nèi)容逐項(xiàng)評定并綜合鑒定，并將考核結(jié)果于3個工作日內(nèi)報(bào)公司人力資源部。試用期滿考核時間為：試用期滿前一周進(jìn)行。經(jīng)審批后，人力資源部于3個工作日內(nèi)填發(fā)《轉(zhuǎn)正通知單》通知員工所在部門。合格轉(zhuǎn)正員工將在5個工作日內(nèi)簽訂勞動合同。不合格者將延長試用期。延長試用期最多不超過一個月，不合格者予以辭退處理。助理員及以下員工的轉(zhuǎn)正審批由人力資源部負(fù)責(zé)。助理經(jīng)理及以上員工轉(zhuǎn)正由人力資源部審核報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。員工工作績效考核員工工作績效考核主要通過半年、年度的`定期考核和以日常的不定期考核為參考依據(jù)，對員工的工作、貢獻(xiàn)做出綜合評價，年度考核的內(nèi)容是以工作績效考核為主，輔以員工年度個人總結(jié)、述職自我評估、人力資源部與被考核人談話及與其他員工談話了解情況的形式進(jìn)行。工作績效主要為：經(jīng)營管理指標(biāo)完成情況、樓檢平分情況、崗位全員工作完成情況、業(yè)戶滿意率調(diào)查指標(biāo)完成情況等。公司人力資源部負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施全體員工的考核工作。經(jīng)理、副經(jīng)理的考核分為定期和不定期考核。(一)不定期考核主要形式為：公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部人員對被考核者日常工作狀態(tài)、工作能力的調(diào)查了解，并隨時將考核了解情況匯報(bào)公司總經(jīng)理辦公會指導(dǎo)具體工作。(二)定期考核形式為：半年和年度考核。半年考核：被考核者對半年的工作進(jìn)行總結(jié)人力資源部人員對其進(jìn)行德、勤、能、績四個方面內(nèi)容的民主評議(中層管理人員民主評議表)，其中：忠實(shí)于中海企業(yè)、中海利益、廉潔自律、工作作風(fēng)為重點(diǎn)檢討方面。匯總被考核人綜合考核情況，為公司決策人員任免、提薪提職、續(xù)約、解聘等提供可靠資料。年度考核：年度考核為公司對員工的工作能力、工作績效的綜合考評，決定公司用人制度的檢討。為此，被考核人必須對本人的一年工作進(jìn)行全面的述職(北京中海物業(yè)管理有限公司中層管理人員述職報(bào)告)，報(bào)告主要分：德、勤、能、效四個方面，從中真實(shí)的反映出本人工作狀況。其中：工作績效、經(jīng)營管理目標(biāo)完成情況、忠實(shí)于中海企業(yè)、中海利益、廉潔自律、工作作風(fēng)為重點(diǎn)檢討方面。人力資源部人員對其進(jìn)行德、勤、能、績等多方面的綜合民主評議和情況了解。綜合日?？己?、業(yè)務(wù)知識考試、項(xiàng)目經(jīng)營管理情況、半年考核情況，對考核做出較全面的綜合評估并報(bào)公司總經(jīng)理予以決定被考核者任免、提職提薪、獎金發(fā)放、續(xù)約、解聘等。人力資源部出具年度全員考核綜合報(bào)告匯報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。由被考核人對半年、年度的工作進(jìn)行總結(jié)，由經(jīng)理進(jìn)行分別談話并根據(jù)考核內(nèi)容進(jìn)行綜合評估，考核結(jié)束將員工考核結(jié)果報(bào)公司人力資源部。助理員及以下員工的考核實(shí)施由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，經(jīng)理將考核結(jié)果評估報(bào)告報(bào)公司人力資源部備案，用已對人員的提職提薪、任免、嘉獎、解聘作參考材料。季度考核形式為：各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)進(jìn)行員工考核。并將考核結(jié)果報(bào)人力資源部。員工通過各自崗位的工作能力展示和積極的進(jìn)取精神必將得到公司的認(rèn)可并給予員工提職、提薪、嘉獎的機(jī)會。員工的提職、提薪由公司領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理提議申請，由公司人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施考核并報(bào)公司總經(jīng)理審批。被考核者半年工作總結(jié)、年度工作述職報(bào)告?？己巳伺c被考核者的直接談話。與考核者以外的員工談話了解考核者工作業(yè)績、工作能力等情況，以對考核者進(jìn)行綜合評價。日常理論考試、考核表中內(nèi)容評定。樓檢情況考核提交公司人力資源部的綜合考核評估。半年與年度的員工績效考核，經(jīng)公司人力資源部匯總綜合評估，為公司領(lǐng)導(dǎo)出具綜合評估報(bào)告。考核結(jié)束，人力資源部根據(jù)考核指標(biāo)的分?jǐn)?shù)權(quán)重計(jì)算每位員工的考核成績。綜合考核優(yōu)秀的員工作為年度評選先進(jìn)員工的后選人、提職、提薪、年終獎勵的必備條件之一?？己私Y(jié)果不合格者由公司人力資源部提交其本人問題改進(jìn)通知書，限期改進(jìn)并視情況予以降職、降薪、辭退等形式處理。人力資源管理制度體系篇十四第一條規(guī)范公司的人事管理，特制訂本規(guī)定。第二條本公司員工的`聘用、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交接、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員均稱為本公司職員。第四條本公司職員，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。第一條本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。第二條本公司聘用職員以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。第三條新員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)核準(zhǔn)。第四條本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用：（一）副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有5年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在35歲以上；（二）部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有2年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在25歲以上；（三）一般職員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。第五條本公司特勤人員（司機(jī)、保安、打字員），必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用：（一）司機(jī)：有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；（二）保安：，有安全保安知識和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；（三）打字員：擅長中英文打字，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。第一條新聘用人員的試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。第二條員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。第三條員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。（一）填寫個人履歷表；（二）交登記照片五張；（三）交身份證復(fù)印件一份；（四）交（驗(yàn)）學(xué)歷證。第一條本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進(jìn)員工于協(xié)妥保證手續(xù)后才能報(bào)到。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人之責(zé)任均按保證書保證規(guī)約執(zhí)行。第二條本公司員工保證人（以下簡稱保證人）應(yīng)具有下列資格之一：（一）團(tuán)體保：資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的工廠或商號；（二）個人保：有正當(dāng)職業(yè)，在社會上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士。但被保人之配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員