【正文】 肩上、落在行動中，切實增強落實主體責(zé)任的政治自覺和行動自覺，做到真抓真管、實抓實管。黨組書記要切實履行好第一責(zé)任人的責(zé)任，自覺當(dāng)好標(biāo)桿、樹立榜樣，當(dāng)好全面從嚴(yán)治黨的“明白人”、“責(zé)任人”和“帶頭人”，要將黨風(fēng)廉政建設(shè)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展同部署、同落實、同檢查，班子成員自覺履行“一崗雙責(zé)”，主動擔(dān)責(zé)，牢牢扛起抓落實的政治責(zé)任。強化責(zé)任清單，運用好多種督導(dǎo)手段，切實健全完善上下有機(jī)互動、逐級壓力不減的責(zé)任傳導(dǎo)機(jī)制，努力構(gòu)建清晰直觀、內(nèi)容具體、易于操作、人人盡力的責(zé)任體系。二要抓好制度落實。要聚焦規(guī)范權(quán)力、規(guī)范行為，建立領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)責(zé)清單，確定權(quán)力邊界，建立健全各項制度，嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、“五個不直接分管”制度、“三重一大”集體決策制度、個人重大事項報告制度等，著力構(gòu)建決策、執(zhí)行、監(jiān)督的權(quán)力運行機(jī)制，努力推動用制度管人、管錢、管事、管權(quán)。三要抓好常態(tài)化管理。要采取“抓早、抓小、抓細(xì)、抓長、抓實、抓?！钡谋O(jiān)督手段，通過不間斷整治，對發(fā)現(xiàn)的問題及時約談提醒、教育引導(dǎo)、糾偏糾錯、嚴(yán)格問責(zé)，有效發(fā)揮警示、震懾、教育效應(yīng)，長管長嚴(yán)，持之以恒，久久為功，以取得全面從嚴(yán)管黨治黨的新進(jìn)展、新成效。四要切實擔(dān)負(fù)起巡視整改主體責(zé)任，在整改上不松懈、發(fā)好力。巡視組巡視是對我們工作的“常規(guī)體檢”，有助于我們早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早處理，讓班子更加健康。我們政協(xié)班子要切實把落實巡視整改作為檢驗“四個意識”的試金石，統(tǒng)籌抓好省委第四巡視組向三門峽市反饋的意見和此次省委巡視組隨后對我市巡視反饋問題的整改。要落實深化政治巡視新要求，對巡視反饋問題要高度重視，嚴(yán)格按照我市下達(dá)的巡視整改任務(wù)，主動認(rèn)領(lǐng)，認(rèn)真自查，舉一反三，迅速整改落實。要堅持全面整改和重點整改相結(jié)合，研究制定問題清單、任務(wù)清單、責(zé)任清單，從具體問題抓起，扛穩(wěn)壓實整改責(zé)任，確保整改落實落細(xì)，及時到位。2022年領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料11篇七嚴(yán)字當(dāng)關(guān)，補精神之鈣，除四風(fēng)之害。四風(fēng)現(xiàn)象之所以產(chǎn)生，就是黨員干部修身、用權(quán)出現(xiàn)了問題，理想信念不夠堅定。著眼于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，時刻對照“三嚴(yán)三實”這面鏡子，自省自己是否堅持立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨，是否認(rèn)真履行黨員義務(wù)，是否為民用權(quán)、依法依規(guī)用權(quán)，觸及靈魂，正視矛盾和問題，以修身增強黨性，以慎行管好權(quán)力，以守紀(jì)嚴(yán)格約束自己，嚴(yán)格按規(guī)則、按制度、按程序行使權(quán)力，帶頭遵守廉潔從政各項規(guī)定，掃除四風(fēng)之垢，清除思想塵埃，樹立和恪守正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持共產(chǎn)黨人良好形象。一、存在的主要問題1. 在嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己方面，作為教育者，所面對的最大群體就是學(xué)生和家長，我們手中所掌握的一切權(quán)利都是為學(xué)生和家長服務(wù)的。而在實際工作中，有時并沒有將這種權(quán)利落實到實處。常常抱怨學(xué)生學(xué)習(xí)不好，不好管理，有時甚至抱怨家長不負(fù)責(zé)任，埋怨家長存在問題等，沒有自己找原因，沒有嚴(yán)格要求自己，沒有真正把教育當(dāng)作自己的事業(yè)，沒有對學(xué)生和家長心存敬畏，沒有把學(xué)生和家長的需要裝在心中。、創(chuàng)業(yè)要實方面，自身存在諸多不足。新到現(xiàn)在的學(xué)校，接手新的管理工作，對教學(xué)管理等業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。在一些事情上，在沒有人督促的時候，經(jīng)常會出現(xiàn)偷懶、放松等情況，工作方面不夠積極主動，遇到問題，不能在第一時間迎難而上，有逃避、退縮的傾向，缺乏主動性、積極性，有順其自然的錯誤想法和做法。二、存在問題的原因，理論功底淺薄。平時讀書、看報，研究專業(yè)少，聯(lián)系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫節(jié)，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用。本學(xué)期分管工作由德育管理改為教學(xué)管理，對自己來說是個新的工作，自己主動去學(xué)習(xí)、研究不夠，與教務(wù)處研究交流不夠，工作開展不夠積極主動，工作成效不明顯。這些都說明對自己嚴(yán)格要求不夠。沒有樹立牢固為老百姓服務(wù)的宗旨觀念，對于一切為了學(xué)生，一切為了家長、一切為了教師的工作方法的理解不夠深入透徹，沒有堅定任何時候都要以群眾滿意度作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，這是工作中缺乏耐心的根本原因。，只安于表面，認(rèn)為把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，缺乏創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實。三、今后的努力方向和措施，進(jìn)一步明確自己前進(jìn)的方向。通過學(xué)習(xí)保持政治上的清醒和堅定，通過學(xué)習(xí)提高理論水平和看問題的能力，通過學(xué)習(xí)樹立自己正確的世界觀、人生觀和價值觀。，以身作則，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，觀念的創(chuàng)新，以適應(yīng)新時期工作的需求。要求學(xué)校教職工做到的，自己首先要做到，而且要做的更好，要緊密聯(lián)系群眾，蹲下來和教師對話，保持平和心態(tài)，做到 “有耐心、有愛心，又細(xì)心”，充分調(diào)動教師的積極性，依靠全體教師，扎實做好課堂教學(xué)改革工作，努力提升學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量。，自覺、主動加強教學(xué)管理業(yè)務(wù)和新課改知識的學(xué)習(xí)。在校長室的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步完善教學(xué)管理制度，認(rèn)真做好教學(xué)管理過程的落實和考評，探索適合自己學(xué)校的課程和課堂教學(xué)改革，形成有特色的學(xué)校課堂教學(xué)。通過以三嚴(yán)三實為鏡，對自身的查擺剖析、整改完善，我相信在以后的工作中會創(chuàng)造更加優(yōu)異的、讓群眾滿意的成績。2022年領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料11篇八根據(jù)縣紀(jì)委、縣委組織部統(tǒng)一部署，我局領(lǐng)導(dǎo)班子加強了對系列重要講話精神的學(xué)習(xí)，先后召開三個層面人員座談會，并通過發(fā)放征求意見表形式，征集到對財政局班子及成員、財政工作47條意見建議，班子之間開展了開誠布公的談心交流，班子成員及時和分管科所負(fù)責(zé)人進(jìn)行了交流談心，為班子統(tǒng)一思想認(rèn)識、找準(zhǔn)找對問題、明確努力方向奠定了基礎(chǔ)。經(jīng)過認(rèn)真梳理，現(xiàn)對照檢查如下：一、存在的問題作風(fēng)建設(shè)具有長期性、反復(fù)性，目前我局領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)還存在如下問題：在遵守黨的政治紀(jì)律方面。一是統(tǒng)籌大局觀念不夠。考慮問題、辦理事情站在財政運行現(xiàn)狀角度，立足老方法多，開拓新思路少?？偸菑娬{(diào)財政困難，對部門經(jīng)費運轉(zhuǎn)、民生改善保障力度不夠。二是政策理論修養(yǎng)不高。政治理論學(xué)習(xí)抓得不緊不實、學(xué)得不深不精，用政治理論來指導(dǎo)工作實踐少。對社會上一些苗頭性問題有隨大流思想，對干部隊伍中的不良現(xiàn)象未能抓早、抓小、抓源頭。三是用在黨建工作的時間、物力、人力和精力還不足，黨建活動形式單一，黨組織凝聚力需進(jìn)一步增強。在執(zhí)行八項規(guī)定方面。一是執(zhí)行八項規(guī)定不夠主動、有時還打擦邊球。領(lǐng)導(dǎo)班子以會議貫徹會議，蹲機(jī)關(guān)多，調(diào)查研究少，基層情況、服務(wù)對象需求不清楚。到基層工作就事談事，沒有沉下去立足解決長遠(yuǎn)問題，一些矛盾和問題不能有效解決。公車管理不嚴(yán)格，后勤管理存在浪費現(xiàn)象，運行成本較高。二是艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識不強，執(zhí)行制度不嚴(yán)，監(jiān)管不力。對基層財政所執(zhí)行財務(wù)制度、公務(wù)接待管理規(guī)定等方面存在的問題，監(jiān)督檢查不頂真，問責(zé)機(jī)制沒有嚴(yán)格執(zhí)行。在履職盡責(zé)方面。黨組中心組學(xué)習(xí)活動還不太正常，理論知識學(xué)習(xí)不積極不主動。對支部學(xué)習(xí)活動指導(dǎo)少，對理論知識學(xué)習(xí)要求很少。沒有將績效評價、財政監(jiān)督結(jié)果與預(yù)算安排掛鉤，一定程度上削弱了財政監(jiān)督、績效評價職能和作用。財政資金使用和管理習(xí)慣于站在財政管理角度，多從資金安全出發(fā)，程序很多甚至繁瑣，辦事效率不高。缺乏站在全縣大局思考研究財政工作的自覺性和主動性?？紤]縣本級多，關(guān)心鎮(zhèn)區(qū)少。弱化對全縣財經(jīng)紀(jì)律的監(jiān)督。在責(zé)任擔(dān)當(dāng)方面。安于現(xiàn)狀，面對新形勢缺乏憂患意識和進(jìn)取精神。工作要求不高，只求過得去，不求過得硬，不積極思考如何解決困難和問題，上交矛盾，不敢擔(dān)當(dāng)，不愿負(fù)責(zé)，怕?lián)?zé)任。存在老好人思想，原則性不強。對日常工作中發(fā)現(xiàn)的問題，普遍性談心多，針對性和苗頭性問題預(yù)防制止少。對工作人員提醒不多，預(yù)警不夠，以致于一些同志政治紀(jì)律觀念淡薄，有些科室和科長還存在吃拿卡要問題。二、產(chǎn)生問題的原因(一)理想信念不夠堅定。沒有系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論，缺乏對中國特色社會主義理論體系、黨的十八屆三中、四中全會精神等系統(tǒng)學(xué)習(xí)和全面把握。沒有把理想信念與實際工作緊密結(jié)合，想問題、定計劃、作決策有時立意不高，眼光不遠(yuǎn)，就事論事比較多，對涉及原則、底線的問題堅持不夠。往往把許多精力放在應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的問題上，而在處理基礎(chǔ)性、長遠(yuǎn)性問題上不夠深入，缺乏以理想信念激勵實際工作的自覺性。(二)宗旨意識不夠牢固。局領(lǐng)導(dǎo)班子以民為本、執(zhí)政為民的理念和全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識還不夠牢固，缺乏換位思考的感情認(rèn)同，缺乏為群眾利益破解難題，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)闹鲃幼鳛楹拓?zé)任意識。密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)不夠深入，對群眾需求的了解掌握不深、不透、不全。對難題缺乏深入有效的調(diào)研，坐在辦公室想辦法、出主意。(三)黨性修養(yǎng)不夠強。重財政業(yè)務(wù)工作輕思想政治教育，馬克思主義政治立場還站得不夠穩(wěn)。存在著民主集中制執(zhí)行不夠到位、不善于運用批評與自我批評的武器，開展健康有益的思想斗爭等問題，領(lǐng)導(dǎo)班子成員考慮個人榮辱、進(jìn)退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。長遠(yuǎn)問題考慮的少，新情況新問題新形勢把握不夠、分析不透、應(yīng)對不力，滿足于解決眼前問題，習(xí)慣于老思路、老方法。對一些浪費現(xiàn)象的危害性認(rèn)識不足。(四)黨紀(jì)執(zhí)行不夠嚴(yán)格。局領(lǐng)導(dǎo)班子在嚴(yán)明責(zé)任、嚴(yán)肅紀(jì)律、嚴(yán)格管理上有所放松，對工作中堅持大局和原則、不搞變通、不打擦邊球等教育引導(dǎo)不夠。對全系統(tǒng)遵守政治紀(jì)律情況，口頭強調(diào)的比較多，監(jiān)督檢查還不夠經(jīng)常，懲戒力度也不夠大。三、今后努力方向和改進(jìn)措施(一)加強理論武裝，堅定政治定力。圍繞推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建工作，堅持每月一次的局黨組中心組學(xué)習(xí)制度，強化班子成員自學(xué)研讀，圍繞財政改革走出去開展調(diào)查研究，定期開展學(xué)習(xí)交流，將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實際工作舉措。班子成員積極以普通黨員身份參加所在支部學(xué)習(xí)，指導(dǎo)支部開展形式多樣的學(xué)習(xí)活動，提高廣大黨員干部理論水平和思想素質(zhì)。學(xué)習(xí)中央建立現(xiàn)代財政制度要求，培養(yǎng)長遠(yuǎn)眼光和戰(zhàn)略性、前瞻性思維，切實增強財政工作的系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。(二)密切聯(lián)系群眾，強化宗旨意識。把維護(hù)群眾利益作為我們?nèi)抗ぷ鞯某霭l(fā)點和落腳點，優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格控制一般性支出，把更多的財力用于發(fā)展民生事業(yè)。完善民生補助對象遴選機(jī)制，暢通群眾訴求反饋解決機(jī)制，健全強農(nóng)惠農(nóng)政策落實檢查機(jī)制，確保黨和政府民生實事得到保障。完善領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系點制度，了解基層工作開展情況。加強績效評價、財政監(jiān)督結(jié)果運用，不斷提高財政資金使用效益。進(jìn)一步簡化審批程序和環(huán)節(jié)，對常規(guī)性工作，授權(quán)科室先行辦理，事后補辦手續(xù)。(三)嚴(yán)明政治紀(jì)律，增強行動自覺。帶頭參與和規(guī)范黨內(nèi)生活，對干部隊伍中的不良現(xiàn)象力求抓早、抓小、抓源頭，純潔黨員隊伍。牢固樹立全局一盤棋的思想，班子成員之間加強交流，對一些苗頭性問題及時提醒，做到防患于未然，開好民主生活，充分運用批評和自我批評武器，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行政治紀(jì)律等方面的教育、引導(dǎo)。強化領(lǐng)導(dǎo)班子成員“一崗雙責(zé)”作用，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。(四)加強制度建設(shè)，完善長效機(jī)制。堅持和完善“三重一大”集體議事決策規(guī)則，所有建設(shè)項目履行基本建設(shè)相關(guān)程序，重大財政投資項目嚴(yán)格實行投資評審。推進(jìn)重點工作、重要事項，實行決策、執(zhí)行、監(jiān)督、評估相分離，促進(jìn)相互牽制。健全各層面談心交流機(jī)制，紓解困難矛盾，避免思想波動，提振工作信心。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，注重選拔任用干部群眾認(rèn)可的優(yōu)秀同志。堅持以人為本、梯度培養(yǎng)的用人原則，注重調(diào)動各年齡段同志的積極性，繼續(xù)完善干部選拔任用工作制度，尤其是要注重對年輕干部的培養(yǎng)鍛煉。強化考核結(jié)果利用，充分調(diào)動各方面積極因素。深入開展“兩個務(wù)必”教育，進(jìn)一步發(fā)揚艱苦奮斗光榮傳統(tǒng)，不斷提高班子成員廉潔自律的自覺性。提升紀(jì)檢監(jiān)察履職能力，強化內(nèi)部監(jiān)督，對違反政治紀(jì)律的問題，做到發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，絕不姑息縱容，確保財政資金、財政干部雙安全。2022年領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料11篇九“xxxx”專題教育開展以來,局黨組嚴(yán)格按照上級黨委的xxxx排部署和要求,認(rèn)真查擺領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問題,重點剖析存在的問題及具體表現(xiàn),深挖根源,提出整改落實的思路和措施?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下:一、存在問題的具體表現(xiàn)在此次“xxxx”專題教育中,局黨組通過召開座談會議、集中走訪等方式,廣泛征求局機(jī)關(guān)干部、基層群眾和相關(guān)xxxx企業(yè)建議以及意見,并進(jìn)行梳理、總結(jié)和分析,發(fā)現(xiàn)局領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問題如下:(一)在學(xué)習(xí)方面和紀(jì)律方面存在的問題一是對學(xué)習(xí)的重視程度還不夠，學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃，不能將所學(xué)理論知識用于指導(dǎo)推動實踐，對黨規(guī)黨章、**系列講話以及新頒布或修訂的法律法規(guī)還需進(jìn)一步深刻把握。二是個別班子成員未能xxxx方位執(zhí)行黨的政治紀(jì)律,未能建立起較強的原則性,顧忌面子以及同事感情等多方面因素,對違反工作紀(jì)律的工作人員未能對其進(jìn)行很好的教育,讓其從思想上認(rèn)識到自身存在的問題,并嚴(yán)格監(jiān)督其整改情況。三是自律意識不強,勤儉之風(fēng)不濃。存在對八項規(guī)定的重要性認(rèn)識不足、廉政風(fēng)險防范意識不強等問題,在一定程度上存在風(fēng)格不夠樸素,作風(fēng)不夠勤儉的問題。領(lǐng)導(dǎo)班子對于存在的部分鋪張浪費行為xxxx的力度不強。(二)在工作作風(fēng)方面存在的問題一是有的班子成員思想觀念相對保守，眼界不寬,不善于在大格局中找定位、定目標(biāo)。有的工作標(biāo)準(zhǔn)不高,創(chuàng)不出特色亮點。有的大局意識不強,想問題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地”,為xxxx局考慮少。二是艱苦奮斗精神有所弱化。部分班子成員隨著工作時間的增加，工作激情有所減弱，艱苦奮斗表率作用沒有發(fā)揮,也沒有對局機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督教育。三是個別班子成員有xxxx于現(xiàn)狀的思想。認(rèn)為自身已存在有足夠的工作資歷,從而淡化了自身的上進(jìn)心,產(chǎn)生了xxxx于現(xiàn)狀的思想,缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神。(三)在擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題一是不善于創(chuàng)新,進(jìn)取意識不強。班子成員思想觀念還不能完xxxx適應(yīng)當(dāng)下xxxxxxxx生產(chǎn)新形勢、新要求,工作思路不寬,工作工作亮點不多。二是擔(dān)當(dāng)意識和拼搏精神不足。解決xxxxxxxx生產(chǎn)xxxx工作突出問題力度不夠,攻堅破難的精氣神不足。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)落實執(zhí)行xx省市以及上級領(lǐng)導(dǎo)部門的xxxx排部署監(jiān)督檢查力度不夠。三是xxxxxxxx生產(chǎn)綜合xxxx職能發(fā)揮不到位。未能及時掌握xxxx縣xxxxxxxx生產(chǎn)動態(tài)，在加強與其他xxxx委會成員單位的協(xié)調(diào)溝通方面還存在差距?？紤]直接xxxx的危險化學(xué)品、非煤礦山、煙花爆竹方面較多，對xxxxxxxx生產(chǎn)綜合xxxx考慮較少，未能更好的發(fā)揮xxxx委會辦公室的綜合協(xié)調(diào)作用。(四)在組織生活方面存在的問題一是對干部隊伍建設(shè)關(guān)心支持不夠。對局工作人