【正文】 貫徹到自己的 一言一行中，自重、自省、自警、自勵，堅決做到自覺抵制 歪風邪氣，管得住小節(jié)，守得住本分 ；三是自覺接受監(jiān)督， 在日常工作和生活中主動接受組織和廣大干部群眾的監(jiān)督， 把接受監(jiān)督的過程當作是自我完善、自我提高的過程，真正 讓權力在陽光下運行，將言行攤在陽光下檢驗，做永葆本色、 15 為民務實清廉的合格干部。 開展民主生活會，進行嚴肅認真的批評與自我批評，是 清除黨員體內各種政治灰塵和政治微生物的有力武器。未來一年中，本人將認真學習領 會習近平新時代中國特色社會主 義思想，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中 統(tǒng)一領導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署。會把生 活會期間高度重視、認真整改的精神徹底貫徹下去，積極抓 好問題深度查找、嚴肅黨性分析，特別是關鍵問題整改等工 作，結合黨的十九大精神學習和兩學一做學習教育繼續(xù)牢固 樹立四個意識，積極培養(yǎng)黨性修養(yǎng)，以更佳的精神，更好的 狀態(tài)，在實現(xiàn)中國夢的宏大征程中展現(xiàn)基層黨員光彩。 第四篇：畜牧局領導班子對照檢查材料 領導班子對照檢查材料 XX 縣畜牧 XX（ 2021 年 8 月） 按照縣委統(tǒng)一安排，結合中心工作實際，堅持“征求意見廣、查找問題準、原因分析深、整改措施實”的原則，領導班子認真查擺“四風”方面存在的突出問題，現(xiàn)就領導班子有關情況作以對照檢查。 一、遵守黨的政治紀律和組織紀律、貫徹落實中央八項規(guī)定情況 （一）遵守黨的政治紀律和組織紀律情況 思想認識不深。對政治紀律的內涵了解不全，理解不到位，認為政治紀律是對黨委、政府等主要機關單位而言，于我們事業(yè)單位關系不大，只要按上 級要求做好本職工作就行了，對社會上流傳的一些政治笑話、灰色順口溜，不制止、不斗爭，甚至隨波逐流，總認為過去沒有今后也不會做違反政治紀律的事。 大局意識不強。在工作中，片面想著本單位局部利益，尤其是畜牧隊伍面臨著人才青黃不接的局面情況下，由于人少，干工作時有畏難情緒，盡量將工作任務分解到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，安排部署檢查多，親自組織人員抓具體落實少。 宗旨觀念淡漠。對普通養(yǎng)殖戶的疾苦體察不夠，辦事流程過于復雜。對于審核動物防疫條件合格證時，需 －１－要經(jīng)過村、鎮(zhèn)同意并持有土地、環(huán)保等手續(xù)后才能辦理，雖然按規(guī)定沒錯，但是養(yǎng)殖戶要奔波于多處，勞心勞力。 （二）貫徹落實中央八項規(guī)定情況 工作時間“開小差，干私活”。放松了內部查檢督查，在工作時間仍有個別同志“開小差”，工作之余上網(wǎng)看新聞、逛淘寶；還有個別同志工作時間上街、回家短時間“開遛”。 公款購買土特產(chǎn)。 （三）三公經(jīng)費支出說明 今年 1 至 6 月累計支出“三公”經(jīng)費 萬元，比上年同期減支 萬元，同比減少 50%。其中公務車輛運行費用支出 萬元，同比減支 萬元，下降 35%；公務接待費 萬元，同比減支 萬元，下降 78%；會議費支出 ，同比減支 萬元，下降 35%。班子集體公開承諾：做到不出入私人會所、不接受和持有私人會所會員卡。 二、“四風”方面存在的問題和具體表現(xiàn)、對干部群眾所提意見和有關問題的回應 （一）“四風”方面存在的問題和具體表現(xiàn) 形式主義方面。一是下基層聯(lián)系群眾少，接地氣有差距。雖然經(jīng)常深入養(yǎng)殖場（戶）檢查指導，但與養(yǎng)殖戶溝通不夠，了解情況不深入，理論指導實踐脫節(jié)，地氣中斷， 不能有的放矢的用幫助養(yǎng)殖戶排憂解難。二是作風－２－漂浮。習慣于“遙控”指揮，過于依賴鎮(zhèn)站及畜牧干部，習慣于“問情況、要數(shù)字”，深入鎮(zhèn)村調查情況不仔細，掌握底數(shù)不清，工作落實不力。三是文件“落實”情況存在。針對某些工作，有時以文件落實文件，文件發(fā)出后，不了解工作進展，不督查工作落實，導致有時工作出現(xiàn)不了了之現(xiàn)象。四是單位內部紀律要求不嚴，有上班早退遲到現(xiàn)象。雖然辦公室制定了有關學習制度、工作制度等比較齊備的制度，但執(zhí)行得不夠到位，對少數(shù)同志偶有上班遲到、下班早退現(xiàn)象也沒有細加追究，班子成員也做得不夠，沒有起到 表率作用。五是養(yǎng)殖技術培訓覆蓋面窄?，F(xiàn)代畜牧業(yè)新技術應用發(fā)展迅速，廣大養(yǎng)殖戶對技術的需求與日俱增，由于人員及經(jīng)費緊張，雖然每年的培訓人數(shù)很大，但相對于養(yǎng)殖戶的需求還有差距。六是屠宰場集中屠宰服務能力不足。我縣人口基數(shù)小，消費市場小，原屠宰場的屠宰能力已經(jīng)跟不上現(xiàn)代城市發(fā)展步伐和人民群眾日益增長的消費需求。七是動物疫病診斷手段滯后，疫病防控服務能力有差距。當前動物疫病發(fā)生呈現(xiàn)多樣化復雜化，疫病檢測診斷手段不能適應當前的動物疫病診斷技術需求。 官僚主義方面。一是辦事拖拉慢作為，服務不主動。個別同志存 在應付工作現(xiàn)象，接手工作后不積極主動第一時間想辦法謀劃工作落實，而是能拖則拖，實在拖不過去，再草草應付了事。不積極主動想方設法去為群眾服 －３－務，為養(yǎng)殖戶技術指導。二是作風散慢。上班時間有玩手機、逛淘寶現(xiàn)象，還有人離開崗位或回家溜達、或外出消遣。三是畜牧業(yè)政策扶持力度不大。畜牧養(yǎng)殖業(yè)投資巨大，風險也大，我縣近年來畜牧業(yè)發(fā)展迅速，但政策扶持力度與養(yǎng)殖戶需求有差距。四是職責有交叉，工作有推諉扯皮現(xiàn)象。單位工作量大人少，一人身兼多職，股室工作忙閑不均，相互配合不夠，有時相互推諉，出現(xiàn)中梗阻，導致部分工作 存在職責不清，有推諉扯皮現(xiàn)象。五是獸藥經(jīng)營許可證換證不及時。因機構改革，管理體制不順，導致一些獸藥經(jīng)營戶經(jīng)營許可證到期不能及時更換。 享樂主義方面。一是創(chuàng)新意識不強，干事動力不足。有的同志怕事躲事，抱著不找事、不惹事的思想，因循守舊不思進取，心思不在工作上，坐辦公室讀書看報自在逍遙。二是缺乏爭先進位的意識，干工作只滿足于給上級交差，完成任務。三是單位職工婚喪喜慶有公車私用現(xiàn)象。八項規(guī)定出臺之前，單位職工婚喪喜慶礙于人情，單位公車有私用現(xiàn)象。 奢靡之風方面。一是工作餐上酒水問題，公務接 待有超標現(xiàn)象。在省市項目檢查驗收時，礙于情面，并希望以后爭取項目順利，按照老傳統(tǒng) X 次上酒，消費西鳳 X 瓶，共花費公款 XX 元。二是辦公過程資源浪費，有水、電、紙張等浪費現(xiàn)象存在。有的同志下班或離開不關燈和電腦，有的衛(wèi)生間沖水不關，人離開后水流得嘩嘩響，打－４－印文檔單面打印或修改不到位盲目打印。 其他方面。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作繁重，基層站所缺乏專業(yè)技術人員。全縣X 個鎮(zhèn)農(nóng)牧站畜牧專業(yè)技術人員只有 X 人，技術人員十分缺乏，既要抓防疫又要抓生產(chǎn)，還要搞中心工作，有些工作難以開展。 （二）對干部群眾所提意見和有關 問題的回應對以上所有征求到的意見和建議，將逐一分析深層次原因，制定整改計劃，明確整改目標和責任主體及整改時限，做到邊學邊改、立行立改，公開公示，主動接受群眾監(jiān)督。一是加強班子集體政治理論及業(yè)務知識的學習。做到學以致用，盡力做到親力親為；二是解放思想、開拓創(chuàng)新，積極研究生產(chǎn)實踐中的困難和問題，用新思維新思想去解決和攻克。三是積極向上級領導和部門匯報，爭取需要上級協(xié)調解決的問題盡快得到解決；四是開展基層大走訪。領導班子制定調研計劃，深入到鎮(zhèn)站、養(yǎng)殖企業(yè)和養(yǎng)殖戶實地調研指導工作；五是同服務對象交心談心。了解其生產(chǎn) 經(jīng)營中的困難和問題，逐個分析原因，采取切實可行辦法加以指導和解決；六是廣泛宣傳。發(fā)動有經(jīng)營頭腦的明白人從事畜牧養(yǎng)殖業(yè)，促農(nóng)增收；七是豐富單位文化生活。通過活動激發(fā)全體人員的團隊精神，凝聚正能量。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 經(jīng)過深刻剖析，畜牧中心領導班子認為“四風”方面存在的問題原因是多方面的，主要還是班子成員沒有做 －５－到“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己”，沒有樹立“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的正確意識；沒有把握好“忠誠、愛民、實干、奉獻”這個焦裕祿精神的核心；主觀上的理想信念、宗 旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀律和世界觀、人生觀、價值觀、政績觀等方面仍不同程度地存在差距和問題。 （一）世界觀改造松懈。有的班子成員忙于日常事務性工作，除了學習一些自身分管工作的相關理論和業(yè)務知識之外，政治理論學習松懈、學習不主動，靜不下心，對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和習總書記一系列講話精神等學習不深入，理解不透徹，貫徹不自覺，不能學以致用。對“四風”問題認識不深刻，抵制不堅決，放松了對個人世界觀的改造。 （二）宗旨意識淡化。班子成員隨著環(huán)境的變化 、職務的升遷、地位的提高，黨的宗旨意識、與干部群眾的感情淡化；工作中雖然一直要求班子成員要堅持定期深入基層調查研究，但實際上，由于日常業(yè)務、瑣碎事務纏身，下去的很少，即便下到基層，也往往是坐在領導的辦公室，聽業(yè)務人員簡單地匯報一下業(yè)務工作；還有個別領導干部對政績觀、事業(yè)觀理解不全面，權力觀出現(xiàn)偏差，工作急功近利，遇事考慮個人得失多、考慮干部職工和群眾甘苦少。 －６－ （三）黨性修養(yǎng)不強。黨性修養(yǎng)在很大程度上決定著工作作風，黨性修養(yǎng)不強，思想就容易滑坡，精神就容易空虛，作風就容易松懈，各種問題 就會隨之而來。大家總認為受黨教育培養(yǎng)多年，自己是老黨員，黨性修養(yǎng)鍛煉這么多年，已經(jīng)成熟了，思想有所松懈；有的領導干部認為自己在同一崗位的時間比較長，加之年紀大了，沒幾年就退休了，思想上產(chǎn)生了船到碼頭車到站，求穩(wěn)怕亂，不求有功但求無過的消極情緒，主觀上認為自己為單位付出的已經(jīng)足夠了，工作的進取心、干事的熱情減退，比奉獻、比業(yè)績的動力少了，放松了黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，放松了對增強“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，放松了對保持黨的先進性和純潔性的追求，保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風淡化了，保持艱苦奮斗 工作作風的意識削弱了；個別領導干部在個人行為約束上不嚴格，對世界觀、人生觀的改造松懈，為干部職工群眾服務的意識不強，對黨員干部職工的關心較少。 （四）作風轉變不徹底。一直以來，作風建設作為黨的建設的重要組成部分，總是上級部署一次，下面吆喝幾聲，開幾次會，寫幾篇心得，抄幾本筆記，成了應景之作，沒有作為一項持久戰(zhàn)，常抓不懈。究其原因，就是班子成員和廣大黨員干部沒有真正領悟到焦裕祿精神和“三嚴三實”要求既是黨員干部的立志修身之本，也是黨員干部的為官從政之道，還是黨員干部的謀事創(chuàng)業(yè)之要，更是黨員 － ７－干部的做人正己之基。作風問題本身就具有頑固性和反復性，轉變作風很難一蹴而就，正是這樣的前熱后冷、前緊后松，最終導致作風建設功虧一簣。 （五）履行崗位職責不扎實。班子發(fā)揚民主集中制的原則不強，一些工作上，班子成員不積極獻言獻策，嘻嘻哈哈，有的意見建議自相矛盾，模棱兩可，比如“這么做也行，但是執(zhí)行起來卻有很大困難，或者這項工作可干可不干”的現(xiàn)象時有發(fā)生；有問題困難根本不敢擔當，別說動真碰硬；個別領導干部對當前面臨的形勢和挑戰(zhàn)缺乏清醒的認識，缺乏緊迫感、危機感和憂患意識，工作不在狀態(tài)，有的不想事、不謀 事、不干事，沒有工作責任心和責任感，對自己的本職工作不負責任；有的熱衷于做表面文章、搞形象工程，浮在面上，不深入實際；有的怕觸及問題和矛盾，怕承擔責任，不愿主動幫助基層和群眾解決實際困難和問題。 （六）管理制度落實不力，對黨員干部職工管理不嚴。制度是作風的保證。但目前我們對干部的管理，缺乏跟蹤管理和有效監(jiān)督，還沒有建立和形成一種激勵人想干事、干好事、干成事的長效管理機制，結果是管理制度制定得多，但認真執(zhí)行的少，只是寫在紙上、掛在墻上、喊在口頭上，或者是松一陣緊一陣，執(zhí)行缺乏連續(xù)性，落實沒有實效性。比 如，總認為工作總要靠大家干，即使個別干部工作上有錯誤、缺點、過失，也不能大膽批評，包庇－８－護短；日常工作安排的多，過問的少；對干部能力提升也沒有做到與考核掛鉤，造成個別干部平時只注意搞好跟領導和同事的關系，而沒有將精力放在自我提升上；對黨員領導干部工作時間往往要求嚴格，但工作之余卻無制度之約，部分領導干部出現(xiàn)學習“充電”意識不強，不主動。 四、今后努力方向和整改措施 “四風”問題的存在，不僅表明領導班子成員在“四風”上與上級要求和群眾期盼存在一定差距，也同時表明中心作風建設工作還存在薄弱環(huán)節(jié)。針對“四風”存在問題和問題產(chǎn)生的根源，按照中央和省市縣有關要求，制定如下整改措施： （一）牢固樹立科學的政績觀，強力解決形式主義方面存在的突出問題 。把提高領導班子的政治素質作為整改的首要任務，修定和落實班子成員日常學習制度，做好本職工作的政策法規(guī)和知識技能的培訓和學習。時刻關注畜牧業(yè)新技術的發(fā)展與應用，把研究解決全縣畜牧業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定的重 要問題，作為中心學習的經(jīng)常性任務和要求，提高推動中心工作的主動性。把群眾路線教育作為班子成員的必修課，持之以恒，常抓不懈，切實提高領導班子成員的理想信念、宗旨意識、群眾觀點和反腐倡廉意識，增強政治意識、責任意識和憂患意識。 。按照務實高效的原則，切實在 －９－減少會議數(shù)量、控制會議規(guī)模、縮短會議時間、提高會議質量上下功夫，能不開的會議堅決不開，必須開的會堅持開短會講短話，力戒空話套話。嚴格控制中心文件數(shù)量和篇幅，政策不明、措施不實、篇幅超長、沒有實際內容的文件一律不發(fā)。