【正文】 貫徹到自己的 一言一行中，自重、自省、自警、自勵(lì)，堅(jiān)決做到自覺抵制 歪風(fēng)邪氣，管得住小節(jié)，守得住本分 ；三是自覺接受監(jiān)督， 在日常工作和生活中主動(dòng)接受組織和廣大干部群眾的監(jiān)督， 把接受監(jiān)督的過(guò)程當(dāng)作是自我完善、自我提高的過(guò)程，真正 讓權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行，將言行攤在陽(yáng)光下檢驗(yàn)，做永葆本色、 15 為民務(wù)實(shí)清廉的合格干部。 開展民主生活會(huì)，進(jìn)行嚴(yán)肅認(rèn)真的批評(píng)與自我批評(píng)，是 清除黨員體內(nèi)各種政治灰塵和政治微生物的有力武器。未來(lái)一年中，本人將認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng) 會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主 義思想，堅(jiān)定維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十九大各項(xiàng)決策部署。會(huì)把生 活會(huì)期間高度重視、認(rèn)真整改的精神徹底貫徹下去，積極抓 好問(wèn)題深度查找、嚴(yán)肅黨性分析，特別是關(guān)鍵問(wèn)題整改等工 作，結(jié)合黨的十九大精神學(xué)習(xí)和兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育繼續(xù)牢固 樹立四個(gè)意識(shí)，積極培養(yǎng)黨性修養(yǎng)，以更佳的精神，更好的 狀態(tài)，在實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的宏大征程中展現(xiàn)基層黨員光彩。 第四篇：畜牧局領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料 領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料 XX 縣畜牧 XX（ 2021 年 8 月） 按照縣委統(tǒng)一安排，結(jié)合中心工作實(shí)際，堅(jiān)持“征求意見廣、查找問(wèn)題準(zhǔn)、原因分析深、整改措施實(shí)”的原則，領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真查擺“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題，現(xiàn)就領(lǐng)導(dǎo)班子有關(guān)情況作以對(duì)照檢查。 一、遵守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律、貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定情況 （一）遵守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律情況 思想認(rèn)識(shí)不深。對(duì)政治紀(jì)律的內(nèi)涵了解不全，理解不到位，認(rèn)為政治紀(jì)律是對(duì)黨委、政府等主要機(jī)關(guān)單位而言，于我們事業(yè)單位關(guān)系不大，只要按上 級(jí)要求做好本職工作就行了，對(duì)社會(huì)上流傳的一些政治笑話、灰色順口溜，不制止、不斗爭(zhēng)，甚至隨波逐流，總認(rèn)為過(guò)去沒有今后也不會(huì)做違反政治紀(jì)律的事。 大局意識(shí)不強(qiáng)。在工作中，片面想著本單位局部利益，尤其是畜牧隊(duì)伍面臨著人才青黃不接的局面情況下，由于人少，干工作時(shí)有畏難情緒，盡量將工作任務(wù)分解到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，安排部署檢查多，親自組織人員抓具體落實(shí)少。 宗旨觀念淡漠。對(duì)普通養(yǎng)殖戶的疾苦體察不夠，辦事流程過(guò)于復(fù)雜。對(duì)于審核動(dòng)物防疫條件合格證時(shí)，需 －１－要經(jīng)過(guò)村、鎮(zhèn)同意并持有土地、環(huán)保等手續(xù)后才能辦理，雖然按規(guī)定沒錯(cuò)，但是養(yǎng)殖戶要奔波于多處，勞心勞力。 （二）貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定情況 工作時(shí)間“開小差，干私活”。放松了內(nèi)部查檢督查，在工作時(shí)間仍有個(gè)別同志“開小差”，工作之余上網(wǎng)看新聞、逛淘寶；還有個(gè)別同志工作時(shí)間上街、回家短時(shí)間“開遛”。 公款購(gòu)買土特產(chǎn)。 （三）三公經(jīng)費(fèi)支出說(shuō)明 今年 1 至 6 月累計(jì)支出“三公”經(jīng)費(fèi) 萬(wàn)元，比上年同期減支 萬(wàn)元，同比減少 50%。其中公務(wù)車輛運(yùn)行費(fèi)用支出 萬(wàn)元，同比減支 萬(wàn)元，下降 35%；公務(wù)接待費(fèi) 萬(wàn)元，同比減支 萬(wàn)元，下降 78%；會(huì)議費(fèi)支出 ，同比減支 萬(wàn)元，下降 35%。班子集體公開承諾：做到不出入私人會(huì)所、不接受和持有私人會(huì)所會(huì)員卡。 二、“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題和具體表現(xiàn)、對(duì)干部群眾所提意見和有關(guān)問(wèn)題的回應(yīng) （一）“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題和具體表現(xiàn) 形式主義方面。一是下基層聯(lián)系群眾少，接地氣有差距。雖然經(jīng)常深入養(yǎng)殖場(chǎng)（戶）檢查指導(dǎo)，但與養(yǎng)殖戶溝通不夠，了解情況不深入，理論指導(dǎo)實(shí)踐脫節(jié)，地氣中斷， 不能有的放矢的用幫助養(yǎng)殖戶排憂解難。二是作風(fēng)－２－漂浮。習(xí)慣于“遙控”指揮，過(guò)于依賴鎮(zhèn)站及畜牧干部，習(xí)慣于“問(wèn)情況、要數(shù)字”，深入鎮(zhèn)村調(diào)查情況不仔細(xì)，掌握底數(shù)不清，工作落實(shí)不力。三是文件“落實(shí)”情況存在。針對(duì)某些工作，有時(shí)以文件落實(shí)文件，文件發(fā)出后，不了解工作進(jìn)展，不督查工作落實(shí)，導(dǎo)致有時(shí)工作出現(xiàn)不了了之現(xiàn)象。四是單位內(nèi)部紀(jì)律要求不嚴(yán)，有上班早退遲到現(xiàn)象。雖然辦公室制定了有關(guān)學(xué)習(xí)制度、工作制度等比較齊備的制度，但執(zhí)行得不夠到位，對(duì)少數(shù)同志偶有上班遲到、下班早退現(xiàn)象也沒有細(xì)加追究，班子成員也做得不夠，沒有起到 表率作用。五是養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)覆蓋面窄。現(xiàn)代畜牧業(yè)新技術(shù)應(yīng)用發(fā)展迅速，廣大養(yǎng)殖戶對(duì)技術(shù)的需求與日俱增，由于人員及經(jīng)費(fèi)緊張，雖然每年的培訓(xùn)人數(shù)很大，但相對(duì)于養(yǎng)殖戶的需求還有差距。六是屠宰場(chǎng)集中屠宰服務(wù)能力不足。我縣人口基數(shù)小，消費(fèi)市場(chǎng)小，原屠宰場(chǎng)的屠宰能力已經(jīng)跟不上現(xiàn)代城市發(fā)展步伐和人民群眾日益增長(zhǎng)的消費(fèi)需求。七是動(dòng)物疫病診斷手段滯后，疫病防控服務(wù)能力有差距。當(dāng)前動(dòng)物疫病發(fā)生呈現(xiàn)多樣化復(fù)雜化，疫病檢測(cè)診斷手段不能適應(yīng)當(dāng)前的動(dòng)物疫病診斷技術(shù)需求。 官僚主義方面。一是辦事拖拉慢作為，服務(wù)不主動(dòng)。個(gè)別同志存 在應(yīng)付工作現(xiàn)象，接手工作后不積極主動(dòng)第一時(shí)間想辦法謀劃工作落實(shí)，而是能拖則拖，實(shí)在拖不過(guò)去，再草草應(yīng)付了事。不積極主動(dòng)想方設(shè)法去為群眾服 －３－務(wù)，為養(yǎng)殖戶技術(shù)指導(dǎo)。二是作風(fēng)散慢。上班時(shí)間有玩手機(jī)、逛淘寶現(xiàn)象，還有人離開崗位或回家溜達(dá)、或外出消遣。三是畜牧業(yè)政策扶持力度不大。畜牧養(yǎng)殖業(yè)投資巨大，風(fēng)險(xiǎn)也大，我縣近年來(lái)畜牧業(yè)發(fā)展迅速，但政策扶持力度與養(yǎng)殖戶需求有差距。四是職責(zé)有交叉，工作有推諉扯皮現(xiàn)象。單位工作量大人少，一人身兼多職，股室工作忙閑不均，相互配合不夠，有時(shí)相互推諉，出現(xiàn)中梗阻，導(dǎo)致部分工作 存在職責(zé)不清，有推諉扯皮現(xiàn)象。五是獸藥經(jīng)營(yíng)許可證換證不及時(shí)。因機(jī)構(gòu)改革，管理體制不順，導(dǎo)致一些獸藥經(jīng)營(yíng)戶經(jīng)營(yíng)許可證到期不能及時(shí)更換。 享樂主義方面。一是創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，干事動(dòng)力不足。有的同志怕事躲事，抱著不找事、不惹事的思想，因循守舊不思進(jìn)取，心思不在工作上，坐辦公室讀書看報(bào)自在逍遙。二是缺乏爭(zhēng)先進(jìn)位的意識(shí)，干工作只滿足于給上級(jí)交差，完成任務(wù)。三是單位職工婚喪喜慶有公車私用現(xiàn)象。八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)之前，單位職工婚喪喜慶礙于人情，單位公車有私用現(xiàn)象。 奢靡之風(fēng)方面。一是工作餐上酒水問(wèn)題，公務(wù)接 待有超標(biāo)現(xiàn)象。在省市項(xiàng)目檢查驗(yàn)收時(shí)，礙于情面，并希望以后爭(zhēng)取項(xiàng)目順利，按照老傳統(tǒng) X 次上酒，消費(fèi)西鳳 X 瓶，共花費(fèi)公款 XX 元。二是辦公過(guò)程資源浪費(fèi)，有水、電、紙張等浪費(fèi)現(xiàn)象存在。有的同志下班或離開不關(guān)燈和電腦，有的衛(wèi)生間沖水不關(guān)，人離開后水流得嘩嘩響，打－４－印文檔單面打印或修改不到位盲目打印。 其他方面。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作繁重，基層站所缺乏專業(yè)技術(shù)人員。全縣X 個(gè)鎮(zhèn)農(nóng)牧站畜牧專業(yè)技術(shù)人員只有 X 人，技術(shù)人員十分缺乏，既要抓防疫又要抓生產(chǎn)，還要搞中心工作，有些工作難以開展。 （二）對(duì)干部群眾所提意見和有關(guān) 問(wèn)題的回應(yīng)對(duì)以上所有征求到的意見和建議，將逐一分析深層次原因，制定整改計(jì)劃，明確整改目標(biāo)和責(zé)任主體及整改時(shí)限，做到邊學(xué)邊改、立行立改，公開公示，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督。一是加強(qiáng)班子集體政治理論及業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。做到學(xué)以致用，盡力做到親力親為；二是解放思想、開拓創(chuàng)新，積極研究生產(chǎn)實(shí)踐中的困難和問(wèn)題，用新思維新思想去解決和攻克。三是積極向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和部門匯報(bào)，爭(zhēng)取需要上級(jí)協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題盡快得到解決；四是開展基層大走訪。領(lǐng)導(dǎo)班子制定調(diào)研計(jì)劃，深入到鎮(zhèn)站、養(yǎng)殖企業(yè)和養(yǎng)殖戶實(shí)地調(diào)研指導(dǎo)工作；五是同服務(wù)對(duì)象交心談心。了解其生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)中的困難和問(wèn)題，逐個(gè)分析原因，采取切實(shí)可行辦法加以指導(dǎo)和解決；六是廣泛宣傳。發(fā)動(dòng)有經(jīng)營(yíng)頭腦的明白人從事畜牧養(yǎng)殖業(yè)，促農(nóng)增收；七是豐富單位文化生活。通過(guò)活動(dòng)激發(fā)全體人員的團(tuán)隊(duì)精神，凝聚正能量。 三、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析 經(jīng)過(guò)深刻剖析，畜牧中心領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)為“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題原因是多方面的，主要還是班子成員沒有做 －５－到“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己”，沒有樹立“謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的正確意識(shí)；沒有把握好“忠誠(chéng)、愛民、實(shí)干、奉獻(xiàn)”這個(gè)焦裕祿精神的核心；主觀上的理想信念、宗 旨意識(shí)、黨性修養(yǎng)、政治紀(jì)律和世界觀、人生觀、價(jià)值觀、政績(jī)觀等方面仍不同程度地存在差距和問(wèn)題。 （一）世界觀改造松懈。有的班子成員忙于日常事務(wù)性工作，除了學(xué)習(xí)一些自身分管工作的相關(guān)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)之外，政治理論學(xué)習(xí)松懈、學(xué)習(xí)不主動(dòng)，靜不下心，對(duì)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)總書記一系列講話精神等學(xué)習(xí)不深入，理解不透徹，貫徹不自覺，不能學(xué)以致用。對(duì)“四風(fēng)”問(wèn)題認(rèn)識(shí)不深刻，抵制不堅(jiān)決，放松了對(duì)個(gè)人世界觀的改造。 （二）宗旨意識(shí)淡化。班子成員隨著環(huán)境的變化 、職務(wù)的升遷、地位的提高，黨的宗旨意識(shí)、與干部群眾的感情淡化；工作中雖然一直要求班子成員要堅(jiān)持定期深入基層調(diào)查研究，但實(shí)際上，由于日常業(yè)務(wù)、瑣碎事務(wù)纏身，下去的很少，即便下到基層，也往往是坐在領(lǐng)導(dǎo)的辦公室，聽業(yè)務(wù)人員簡(jiǎn)單地匯報(bào)一下業(yè)務(wù)工作；還有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)政績(jī)觀、事業(yè)觀理解不全面，權(quán)力觀出現(xiàn)偏差，工作急功近利，遇事考慮個(gè)人得失多、考慮干部職工和群眾甘苦少。 －６－ （三）黨性修養(yǎng)不強(qiáng)。黨性修養(yǎng)在很大程度上決定著工作作風(fēng)，黨性修養(yǎng)不強(qiáng)，思想就容易滑坡，精神就容易空虛，作風(fēng)就容易松懈，各種問(wèn)題 就會(huì)隨之而來(lái)。大家總認(rèn)為受黨教育培養(yǎng)多年，自己是老黨員，黨性修養(yǎng)鍛煉這么多年，已經(jīng)成熟了，思想有所松懈；有的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為自己在同一崗位的時(shí)間比較長(zhǎng)，加之年紀(jì)大了，沒幾年就退休了，思想上產(chǎn)生了船到碼頭車到站，求穩(wěn)怕亂，不求有功但求無(wú)過(guò)的消極情緒，主觀上認(rèn)為自己為單位付出的已經(jīng)足夠了，工作的進(jìn)取心、干事的熱情減退，比奉獻(xiàn)、比業(yè)績(jī)的動(dòng)力少了，放松了黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，放松了對(duì)增強(qiáng)“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，放松了對(duì)保持黨的先進(jìn)性和純潔性的追求，保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁的作風(fēng)淡化了，保持艱苦奮斗 工作作風(fēng)的意識(shí)削弱了；個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部在個(gè)人行為約束上不嚴(yán)格，對(duì)世界觀、人生觀的改造松懈，為干部職工群眾服務(wù)的意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)黨員干部職工的關(guān)心較少。 （四）作風(fēng)轉(zhuǎn)變不徹底。一直以來(lái)，作風(fēng)建設(shè)作為黨的建設(shè)的重要組成部分，總是上級(jí)部署一次，下面吆喝幾聲，開幾次會(huì)，寫幾篇心得，抄幾本筆記，成了應(yīng)景之作，沒有作為一項(xiàng)持久戰(zhàn)，常抓不懈。究其原因，就是班子成員和廣大黨員干部沒有真正領(lǐng)悟到焦裕祿精神和“三嚴(yán)三實(shí)”要求既是黨員干部的立志修身之本，也是黨員干部的為官?gòu)恼?，還是黨員干部的謀事創(chuàng)業(yè)之要，更是黨員 － ７－干部的做人正己之基。作風(fēng)問(wèn)題本身就具有頑固性和反復(fù)性，轉(zhuǎn)變作風(fēng)很難一蹴而就，正是這樣的前熱后冷、前緊后松，最終導(dǎo)致作風(fēng)建設(shè)功虧一簣。 （五）履行崗位職責(zé)不扎實(shí)。班子發(fā)揚(yáng)民主集中制的原則不強(qiáng)，一些工作上，班子成員不積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策，嘻嘻哈哈，有的意見建議自相矛盾，模棱兩可，比如“這么做也行，但是執(zhí)行起來(lái)卻有很大困難，或者這項(xiàng)工作可干可不干”的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；有問(wèn)題困難根本不敢擔(dān)當(dāng)，別說(shuō)動(dòng)真碰硬；個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)當(dāng)前面臨的形勢(shì)和挑戰(zhàn)缺乏清醒的認(rèn)識(shí)，缺乏緊迫感、危機(jī)感和憂患意識(shí)，工作不在狀態(tài)，有的不想事、不謀 事、不干事，沒有工作責(zé)任心和責(zé)任感，對(duì)自己的本職工作不負(fù)責(zé)任；有的熱衷于做表面文章、搞形象工程，浮在面上，不深入實(shí)際；有的怕觸及問(wèn)題和矛盾，怕承擔(dān)責(zé)任，不愿主動(dòng)幫助基層和群眾解決實(shí)際困難和問(wèn)題。 （六）管理制度落實(shí)不力，對(duì)黨員干部職工管理不嚴(yán)。制度是作風(fēng)的保證。但目前我們對(duì)干部的管理，缺乏跟蹤管理和有效監(jiān)督，還沒有建立和形成一種激勵(lì)人想干事、干好事、干成事的長(zhǎng)效管理機(jī)制，結(jié)果是管理制度制定得多，但認(rèn)真執(zhí)行的少，只是寫在紙上、掛在墻上、喊在口頭上，或者是松一陣緊一陣，執(zhí)行缺乏連續(xù)性，落實(shí)沒有實(shí)效性。比 如，總認(rèn)為工作總要靠大家干，即使個(gè)別干部工作上有錯(cuò)誤、缺點(diǎn)、過(guò)失，也不能大膽批評(píng)，包庇－８－護(hù)短；日常工作安排的多，過(guò)問(wèn)的少；對(duì)干部能力提升也沒有做到與考核掛鉤，造成個(gè)別干部平時(shí)只注意搞好跟領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系，而沒有將精力放在自我提升上；對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部工作時(shí)間往往要求嚴(yán)格，但工作之余卻無(wú)制度之約，部分領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)學(xué)習(xí)“充電”意識(shí)不強(qiáng)，不主動(dòng)。 四、今后努力方向和整改措施 “四風(fēng)”問(wèn)題的存在，不僅表明領(lǐng)導(dǎo)班子成員在“四風(fēng)”上與上級(jí)要求和群眾期盼存在一定差距，也同時(shí)表明中心作風(fēng)建設(shè)工作還存在薄弱環(huán)節(jié)。針對(duì)“四風(fēng)”存在問(wèn)題和問(wèn)題產(chǎn)生的根源，按照中央和省市縣有關(guān)要求，制定如下整改措施： （一）牢固樹立科學(xué)的政績(jī)觀，強(qiáng)力解決形式主義方面存在的突出問(wèn)題 。把提高領(lǐng)導(dǎo)班子的政治素質(zhì)作為整改的首要任務(wù)，修定和落實(shí)班子成員日常學(xué)習(xí)制度，做好本職工作的政策法規(guī)和知識(shí)技能的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。時(shí)刻關(guān)注畜牧業(yè)新技術(shù)的發(fā)展與應(yīng)用，把研究解決全縣畜牧業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定的重 要問(wèn)題，作為中心學(xué)習(xí)的經(jīng)常性任務(wù)和要求，提高推動(dòng)中心工作的主動(dòng)性。把群眾路線教育作為班子成員的必修課，持之以恒，常抓不懈，切實(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員的理想信念、宗旨意識(shí)、群眾觀點(diǎn)和反腐倡廉意識(shí)，增強(qiáng)政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和憂患意識(shí)。 。按照務(wù)實(shí)高效的原則，切實(shí)在 －９－減少會(huì)議數(shù)量、控制會(huì)議規(guī)模、縮短會(huì)議時(shí)間、提高會(huì)議質(zhì)量上下功夫，能不開的會(huì)議堅(jiān)決不開，必須開的會(huì)堅(jiān)持開短會(huì)講短話，力戒空話套話。嚴(yán)格控制中心文件數(shù)量和篇幅，政策不明、措施不實(shí)、篇幅超長(zhǎng)、沒有實(shí)際內(nèi)容的文件一律不發(fā)。