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20xx年廣告公司規(guī)章制度與管理條例(14篇)-資料下載頁

2025-08-13 03:18本頁面
  

【正文】 應(yīng)寫《辭職申請》,經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人事部門報經(jīng)總經(jīng)理審批同意后,人事部門給予辦理相關(guān)手續(xù),未按規(guī)定程序辦理者,人事部門將不予受理。申請辭職者,未經(jīng)總經(jīng)理審批之前,須堅守工作崗位、經(jīng)批準后,不再安排具體工作,該員工應(yīng)按公司要求交接工作和辦理財物移交手續(xù),其間只發(fā)基本工資,免除其他一切福利待遇,從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。公司辭退員工,由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見后,向被辭退員工提交解聘通知,并要求限期辦理手續(xù),因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準,可適當延長辦理時間。公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間,公司只發(fā)給基本工資,免除其它一切待遇,從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。公司辭退員工有特殊原因時(嚴重違法、違紀、嚴重失職等),經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金。離職者傭金結(jié)算自離職之日起1月內(nèi)支付60,預留40在3個月內(nèi)結(jié)算。完備離職手續(xù):1)雙方終止或解除勞動合同,員工在離職前必須辦理離職手續(xù),否則公司按曠工處理。離職手續(xù)包括:(1)到人事行政部領(lǐng)取《離職通知書》;(2)辦理工作交接事宜;(3)交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物;(4)清算與公司有關(guān)的來往帳目;(5)待所有離職手續(xù)完備后,領(lǐng)取離職當月實際工作天數(shù)薪金。員工違約或單方提出解除勞動合同時,員工應(yīng)按合同規(guī)定,歸還其在勞動合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關(guān)費用。如與公司簽定有其它合同(協(xié)議)、此合同(協(xié)議)與合同書,共同生效,具有同等效應(yīng)。四、勞動合同新員工6個月試用考察期滿,即與公司簽定勞動合同。合同期限:根據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作成績簽定的合同年限為以下2種:1)公司與主任、經(jīng)理級員工簽定2—3年的`個人勞動合同。2)公司與其他級別員工簽定1年的個人勞動合同。簽定合同程序:1)由人事行政部指導新聘員工《勞動合同書》;2)由人事行政部審核并呈報總經(jīng)理批準;3)《勞動合同書》一式兩份簽定后,雙方各執(zhí)一份(一份人事行政部備案,一份交本人);4)公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動合同的,應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同。簽定合同后雙方權(quán)益:1)員工在合同期內(nèi),享有公司規(guī)定的各項薪金及福利待遇;2)員工應(yīng)嚴格遵守合同內(nèi)各項規(guī)定,違約須承擔違約責任;3)嚴重違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴重過失的員工,公司將與其解除勞動合同;4)如對合同內(nèi)容存有異議,應(yīng)在領(lǐng)取合同后1月內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢,雙方協(xié)商解決;5)協(xié)商無法解決者,可向當?shù)貏趧又俨蒙暾堉俨?。合同的解除:員工有下列情形之一的,公司將與其解除勞動合同,不支付任何經(jīng)濟補償:(1)嚴重違反勞動紀律或公司制度;(2)嚴重失職、營私舞弊,對公司利益造成重大損害;(3)被依法追究刑事責任。員工有下列情形之一的,在征得總經(jīng)理同意后,公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同:(4)員工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的;(5)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(6)訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商無法就變更勞動合同達成一致協(xié)議的(7)公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。員工提出解除勞動合同,應(yīng)提前30日以書面形式通知公司。因未及時通知而給公司造成經(jīng)濟損失的,則根據(jù)國家有關(guān)勞動和合同法規(guī)處理。五、兼職聘用人員管理公司根據(jù)不同的情況與兼職人員簽定合約,合約期限為一年,可以續(xù)簽。兼職人員不需經(jīng)過試用期限,不定級,每月一次性發(fā)薪,不享有公司一切福利待遇。(公司活動及春節(jié)例外);離職不給予任何補償。六、實習人員的管理公司錄用的實習人員可分為兩類:1)有薪實習2)無薪實習實習人員不與公司簽定合約,但須遵守公司規(guī)章制度。實習人員須在人事行政部辦理登記手續(xù)。實習人員不享有公司一切福利待遇。廣告公司規(guī)章制度與管理條例篇十三第一條為加強公司管理,維護公司良好形象,特制定本規(guī)范,明確要求,規(guī)范行為,創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。第二條服務(wù)規(guī)范儀表:公司職員應(yīng)儀表整潔、大方,合理佩帶公司胸牌。微笑服務(wù):在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合,應(yīng)注視對方,微笑應(yīng)答,切不可冒犯對方。用語:在任何場合用語規(guī)范,語氣溫和,音量適中,嚴禁大聲喧嘩。接待:遇有客戶進入公司須有迎送語,上班時間(包括午餐時間)公司內(nèi)應(yīng)保證有人接待,作到客戶人手一杯水。作到:“人走茶涼”即客戶一走,其用過的水杯,煙灰缸清理干凈。(正常情況下,清理各自客戶)電話接聽:接聽電話應(yīng)及時,且有問候語―――您好,望天廣告。并一般鈴響不應(yīng)超過三聲,如受話人不能接聽,離之最近的職員應(yīng)主動接聽,重要電話作好接聽記錄,嚴禁占用公司電話時間太長。第三條辦公秩序工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗,不得聊天、吃零食、大聲喧嘩,確保公司環(huán)境的安靜有序。職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,保持物品整齊,桌面清潔。員工嚴格遵守公司作息時間——不遲到,不早退。公司員工禁止在室內(nèi)、車間吸煙。公司員工每人每月休假兩天。(休假前須請示,否則是為礦工)。下班前所有員工必須檢查水源、電源、煤氣、門窗,如有遺漏負獎勵當天所有員工50元,如造成損失負獎勵當天所有員工當月工資。愛護公司財產(chǎn)及設(shè)備,節(jié)約有效資源杜絕浪費材料。打印紙張和便簽須正反面使用。上班時間禁止打游戲,上網(wǎng)聊天。本著客戶永遠是對的原則杜絕員工之間,員工和客戶發(fā)生口角打斗,以及客戶不滿或其反映,經(jīng)查實負獎勵50元,不論何時何地維護公司形象是每個員工的準則:員工與公司憂樂共同,生死與共。1每人必須有當天工作記錄和建立客戶檔案,(杜絕便簽記錄,忽略者負獎勵50元)1發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備(包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等)損壞或發(fā)生事故時,員工應(yīng)立即報修,以便及時解決問題。1每人作好當天工作記錄與接待所有票據(jù)、簽單、付出賬,下班后放置經(jīng)理辦公桌上待次日一早批示,商討并及時處理。第四條獎勵制度受到客戶稱贊、表揚(過后或當事人不在)經(jīng)查實予以獎勵50100元。每月18日(當月無一人受到處罰的)全體匯餐或每人予以50100元獎勵。每月19日公司統(tǒng)一發(fā)工資。無論何人向公司提出好的建議、好的想法、好的經(jīng)營之道,經(jīng)采納現(xiàn)場兌現(xiàn)現(xiàn)金1001000元。當月如有突出貢獻和產(chǎn)生巨大業(yè)績者視情節(jié)予以獎勵。平面設(shè)計師每月視情節(jié)予以獎勵(多勞多得,以總金額粗略計算)。家裝設(shè)計師按總工程造價3予以獎勵,外建效果圖以4予以獎勵。(規(guī)模大的工程另計)。年終歲尾以每人一年中的表現(xiàn)和在公司工作的年限予以獎勵。年初、年末、五一、十、海浴,公司必不可免組織員工集體活動?!締T工保證金每年以20遞增作為跨年獎勵,滿10年工齡的`員工獎永久住房一套。第五條操作流程不論工程造價金額大小一律開單(詳細注解,如因簽單不清不詳出現(xiàn)問題簽單者自負)。打印文稿、設(shè)計方案、效果圖須見簽單或交預付款方可打印。設(shè)計噴繪畫面右下腳須有——望天廣告:87718555設(shè)制。設(shè)計師外出量房須簽“初次協(xié)議”不同業(yè)務(wù)的客戶應(yīng)由接待指定設(shè)計人員。打印文稿紙張與實際效果偏差;文字校對;字體注解;版面埁格;顏色核對,須有客戶當事人簽字。違反此規(guī)定的人員,將給予50100元的負獎勵處理。本制度的最終解釋權(quán)在公司。廣告公司規(guī)章制度與管理條例篇十四本制度是公司全體員工的工作指導規(guī)范和行為準則,遵循規(guī)章制度是公司每位員工的責任和義務(wù)。本制度旨在規(guī)范員工行為,提高工作效率。堅持公開、公平、公正的原則,認真實施,執(zhí)行到位。(一)、基本權(quán)利①公司有關(guān)員工切身利益規(guī)章制度須予以公示;②員工有權(quán)了解個人明確的工作內(nèi)容、性質(zhì);③員工有權(quán)了解個人的薪酬水平;④涉及企業(yè)商業(yè)秘密和其它法律規(guī)定情形除外。在不違反有關(guān)規(guī)定的前提下,不得剝奪員工正常的工作權(quán);①員工依法享受相應(yīng)的法定假期;②按公司相關(guān)規(guī)定,員工享有行使事假、病假的權(quán)利。員工在晉升、考核、工作安排時,認為自己受到不公正待遇時,有向上一級領(lǐng)導或綜合管理部直至總經(jīng)理申訴的權(quán)利,有關(guān)部門或領(lǐng)導在受理后必須給予明確答復。5.其他權(quán)利①員工轉(zhuǎn)正后有享受社會保險的`權(quán)利;②員工有提出合理化建議的權(quán)利;③員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。(二)、基本義務(wù)1.遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的義務(wù);2.接受公司分配給的工作內(nèi)容,并按質(zhì)按期完成的義務(wù);3.遵循公司利益第一的原則,自覺維護公司的利益和形象,嚴格保守公司的商業(yè)秘密;4.積極參與有關(guān)本公司搶險、處理緊急事故、報告險情隱患的義務(wù);5.不從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害,應(yīng)向公司匯報,不得拖延或隱瞞;6.積極學習,刻苦鉆研,努力提高業(yè)務(wù)水平,提高職業(yè)技能水平的義務(wù);7.創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境,互相學習,互相幫助,共同提高,發(fā)揚團隊精神,增強公司的凝聚力的義務(wù);8.公司相關(guān)規(guī)章制度中明確的其它義務(wù)。(一)、基本工作原則1.遇到工作職責交叉或模糊的事項,公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為,倡導主動積極地行動,推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下,員工不得以分工不明為由推托。2.員工必須認真遵守上下班時間,不得無故遲到、早退或曠工,未經(jīng)允許不得擅離崗位。3.嚴禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求,對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。在公司內(nèi)部,員工應(yīng)實事求是地對工作做出承諾,并努力兌現(xiàn)。4.員工對公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn),不得違反使用規(guī)定,做任何不適當?shù)挠猛尽?.部門經(jīng)理要指導下屬正確地做事,并提供必要的資源支持,保障下屬完成工作。6.公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、設(shè)計作品(含平面、空間)、技術(shù)文件(含設(shè)計方案等)、企劃營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容等,均屬企業(yè)秘密,員工有保守該秘密的義務(wù)。7.部門員工應(yīng)當按照部門經(jīng)理的安排,積極主動、認真負責的做好本職工作,對領(lǐng)導安排的工作要在規(guī)定的時間內(nèi)完成。8.每件工作必須在執(zhí)行過程中主動的向部門經(jīng)理反映工作進展情況,完成后必須主動向部門經(jīng)理及時匯報工作結(jié)果。9.每周對自己所處理的工作進行個人總結(jié),每月底形成書面總結(jié)匯報給部門經(jīng)理,作為績效考核的組成部分材料。10.工作中出現(xiàn)錯誤,應(yīng)敢于承認錯誤,不得相互推諉,逃避責任。11.積極向上級領(lǐng)導提出自己的想法和建議,為提高自身工作效率和加強部門工作協(xié)作,營造良好的工作氛圍做出表率。12.由于主觀原因?qū)纠嬖斐韶撁嬗绊懟虿涣己蠊模瑧?yīng)勇于承擔責任,并樂于接
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